Главная / Трудовая инспекция / Оформляем анонимную жалобу в трудовую инспекцию
В России трудовые взаимоотношения между руководителем и подчиненными (сотрудниками) регламентируются несколькими законными актами, один из которых – Трудовой кодекс РФ. Именно этот документ устанавливает основные правила организации рабочего процесса и оформления трудоустройства. Кроме того, ТК РФ направлен также и на защиту интересов работников.
Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду. Из нашей статьи вы узнаете о том, может ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию помочь в решении конфликта с работодателем.
Цель трудовой инспекции – обеспечить контроль со стороны работодателей относительно исполнения ими законодательства и прав трудящихся. Согласно вышеописанной статье 356 ТК РФ, инспекция обязана:
Указанная организация имеет право самостоятельно провести проверку любого предприятия на предмет соблюдения норм законодательства. При этом административный орган может применить меры взыскания по отношению к работодателю-нарушителю.
Инспекция обязана принимать обращения граждан, связанные с нарушениями их трудовых прав и проводить по ним проверку. При выявлении нарушений трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной, гражданской или уголовной ответственности. По закону допускается анонимная жалоба на работодателя в этот государственный орган.
Так какие же причины могут быть, из-за которых заявитель подает анонимную жалобу на своего работодателя? Как правило, обращения граждан связаны с конфликтами, которые не удается решить с руководителем мирным путем. Например, заявление в трудовую инспекцию может быть подано, если работодатель:
Подача обращения может быть не всегда связана с нарушениями трудовых отношений на работе. Нередко жалобы подаются гражданами, которые были необоснованно уволены (или были принуждены работодателем к этому). Также обратиться к инспекции можно, если заявителю отказали в приеме на работу без должного основания.
Рассматриваемый орган осуществляет деятельность исключительно в рамках своих полномочий. Если вы заинтересовались вопросом, что проверяет трудовая инспекция, советуем прочитать специальную статью.При выявлении работником нарушений руководителем своих прав можно обратиться в несколько государственных органов, например, в прокуратуру. Но для начала стоит все-таки подать заявление инспекции по труду. Этот орган обязан отреагировать на полученное обращение и принять меры по отношению к недобросовестному работодателю. Итак, анонимная жалоба может быть подана путем следующих действий:
Итак, документ успешно отправлен. Что же делать дальше? За определенный срок госорган обязан изучить полученные бумаги и принять решение о проведении проверки.
Действенным методом жалобы на работодателя является обращение от имени целого коллектива. Помните, что анонимного обращения в орган не может быть. Допускается лишь требование к ведомству о неразглашении сведений о заявителе.
А как должна быть составлена анонимная жалоба на работодателя в инспекцию, который нарушил права работника? Образец заявления можно взять у юриста или написать его самим в произвольной форме. Примерный план составления документа выглядит следующим образом:
Согласно Федеральному закону №59 заявитель имеет право подать анонимную жалобу в любой государственный орган на добровольной основе и безвозмездно. При этом организация или контролирующая структура обязана принять такое заявление и провести его проверку. Может ли быть подана жалоба в трудовую инспекцию анонимно через интернет?
Существует три способа направить заявление ведомству:
Самый простой способ направить жалобу – это составить обращение на сайте министерства. Для этого необходимо зайти на сайт инспекции, зарегистрироваться и написать обращение в электронной форме. При этом заявитель может прикрепить к письму дополнительные документы или доказательства нарушения своих прав.
Трудовая инспекция не рассматривает анонимное обращение, которое было подано без обратного адреса. Это правило связано с тем, что по закону министерство обязано направить уведомление заявителю о результатах рассмотрения его заявления. А если направить ответ некому, то инспекция не может исполнить закон.
Направить сведения о нарушениях работодателя можно не только через сайт ведомства. Заявление и документы допускается отправить и на электронную почту организации. Таким образом, анонимная жалоба в трудовую инспекцию может быть подана из любого удобного места.
Получателем обращения от гражданина может выступить только орган, который территориально относится к месту ведения деятельности нарушителя. Как правило, можно обратиться в региональное управление инспекции по труду, которое имеется в каждом крупном городе.
Если ведомство не смогло помочь, то обратиться можно в другие инстанции. Защитой прав работников также занимаются прокуратура или суд. В прокуратуру можно подать жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или иных платежей.
Суд – это более серьезный шаг и для подачи иска должна быть веская причина. При невозможности повлиять на работодателя со стороны инспекции или полиции заявитель имеет право составить исковое заявление. По результатам его рассмотрения могут быть применены серьезные меры взыскания для нерадивого руководителя: большие штрафы или уголовная ответственность.
В течение какого периода времени должно быть рассмотрено анонимное письмо в трудовую инспекцию? Согласно статье 12 Федерального закона №59 государственное ведомство обязано отреагировать на полученное письмо от гражданина в течение 30 дней с момента его подачи. Отсчет этого времени начинается с момента регистрации документа или его получения в электронном или почтовом виде.
По истечении указанного 30-дневного периода министерство обязано отправить обратившемуся гражданину ответное письмо, содержащее результаты рассмотрения анонимной жалобы: список выявленных нарушений и санкции, которые были применены к работодателю.
Провести проверку инспекция может в течение большего периода времени. Закон позволяет дополнительно увеличить сроки проведения мероприятий еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода заявитель должен получить письмо о продлении времени рассмотрения его обращения.
На основании статьи 356 ТК РФ сотрудник любого предприятия имеет право на подачу жалобы на своего работодателя, если последний нарушает законодательство. Обратиться можно в несколько органов, основной из которых – трудовая инспекция. Жалоба подается в виде заявления с приложенными к нему необходимыми документами.
Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!Деменьтьев Виктор Анатольевич
Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.
Рекомендуем почитать
В соответствии со статьей 353 ТК РФ, Государственная инспекция труда уполномочена рассматривать обращения, письма и жалобы, поступающие от граждан в случае нарушения их трудовых прав. Этот государственный орган контролирует соблюдение трудового законодательства по всей территории России. Россиянин, чьи права были нарушены на предприятии или в компании, где он работает, может писать жалобу на работодателя. В качестве оснований к написанию заявления чаще всего служит невыплата заработной платы или премии, декретных, отпускных. Кроме того, несоответствие рабочего места нормам по охране труда и т.д.
ВАЖНО: Если основанием жалобы служит незаконное увольнение, то заявление от гражданина рассматривается 10 дней.
Многие граждане, жалуясь на работодателя, продолжают на него работать. Если работодатель узнает, что работник написал на него жалобу, то это еще более может усугубить непростые отношения. Некоторые работники боятся преследования со стороны работодателя. Поэтому многие хотят отправить жалобу на организацию анонимно. Насколько это позволяет сделать действующее законодательство?
Статья 7 №59-ФЗ говорит о том, что в обращении гражданина к уполномоченному государственному органу должна содержаться личная о нем информация, в частности, фамилия, имя, отчество гражданина, а также адрес. По адресу сотрудники Трудовой инспекции, куда граждане отправляют обращение, отвечают на него. Исходя из этого, об анонимности не может быть и речи, поскольку все данные гражданина указаны в жалобе: фамилия, имя, отчество адрес, телефон. Кроме того, закон прямо указывает на то, что анонимные сообщения, не рассматриваются Трудовой инспекцией.
С 2013 года на сайте Онлайнинспекция.рф существует возможность отправки жалобы в электронной форме. Если гражданин хочет сохранить анонимность для работодателя, то при заполнении полей анкеты и адреса, следует указать на свое желание остаться для работодателей неизвестным. Сотрудники Трудовой инспекции должны сохранить имя заявителя в тайне при осуществлении по его жалобе проверочных мероприятий у работодателя.
ВАЖНО: Жалоба может направляться одним из трех способов: через почту, лично и через сайт. Если гражданин требует соблюдения конфиденциальности, должностные лица Трудовой инспекции должны выполнить его желание. Но в жалобе анонимность запрещается, так как необходимо указывать о себе полные данные.
ВАЖНО: Обязанность инспекторов сохранить имя заявителя в тайне содержится в статье 358, части 2 ТК РФ. Как эта статья реализуется на практике, сказать сложно.
На основании жалобы, поступившей в Трудовую инспекцию, должностное лицо проверяет работодателя. Инспектор при проверке ограничен рамками закона. В частности, он не может требовать у работодателя документацию, которая не относится непосредственно к предмету жалобы. При проверке инспектор должен предъявить работодателю приказ своего руководства о ее начале. Кроме того, служебное удостоверение.
Если инспектор в результате проверки найдет нарушения, отраженные в жалобе, он составляет предписание работодателю о том, что недостатки необходимо устранить. Работодатель может это сделать в течение 10 дней. Дольше нельзя: за это грозит штраф. Работодатель может и не согласиться с выводами инспектора: в этом случае, не выполняя предписание, он обращается с иском в суд. Написать заявление работодатель обязан в течение 10 дней.
Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, куда он может пожаловаться на работодателя.
Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права. Подать жалобу можно в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд.
Поводов для подачи жалобы может быть множество:
Жалоба в любую инстанцию должна быть составленная в письменном виде, факты должны быть изложены чётко и ясно, жалобу обязательно нужгл подписать и поставить число. Если у гражданина есть доказательства, то их можно приложить к жалобе. Они могут быть на бумажных или электронных носителях. Кроме того, необходимо обязательно указать ФИО, почтовый или электронный адрес гражданина, который подаёт жалобу. Без этих реквизитов жалобы не рассматриваются.
Как правило, реакция на жалобу довольно быстрая. Если жалоба была подана в трудовую инспекцию, то инспекторы в течение месяца являются с проверкой.
Такой же срок дан и работникам прокуратуры для реакции на жалобу. Они также обязаны в течение месяца с даты регистрации жалобы явиться на предприятие с проверкой.
Если работодатель нарушает права работников на получение вознаграждения за свой труд или же выплачивает заработную плату в конверте, то актуальнее будет написать жалобу в налоговую инспекцию.
Налоговики явятся с проверкой также в течение месяца, но последствиями их проверки может быть не только административная ответственность, но и уголовная.
Как правило, сотрудник принимает решение об обращении в уполномоченную инстанцию с соответствующей жалобой на своего работодателя только в том случае, если определенные действия директора действительно нарушают законные права подчиненного. К наиболее распространенным видам нарушений, которые чаще всего совершаются современными руководителями, можно отнести следующие:
В случае столкновения сотрудника с такой неприятной ситуацией, при которой работодатель будет нарушать его законные права, действовать заинтересованному лицу необходимо следующим образом:
Для того чтобы письменное заявление гражданина о различных нарушениях, совершенных его работодателем, было рассмотрено уполномоченной инстанцией как можно быстрее, особое внимание необходимо уделить грамотному составлению данного документа:
После составления готовый документ может быть направлен в уполномоченную инстанцию. Сделать это можно различными способами, например, путем личного посещения учреждения, а также с помощью почтовой отправки.
Сотруднице крупной компании – производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда (ГИТ), Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий.
Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует каждому человеку судебную защиту его прав, в том числе трудовых. Если сотрудник решит, что работодатель поступил неправильно, он имеет право пожаловаться. И работодателю надо быть к этому готовым. Трудовой кодекс дает сотруднику два основных способа обжаловать действия работодателя. Первый – обратиться в ГИТ. Ведомство обязано изучить информацию и может инициировать внеплановую проверку. Второй вариант – обратиться с иском в суд – самому или через адвоката. Более 90% жалоб направляется в первые две инстанции – в ГИТ и суд. Но никто не запрещает пожаловаться и в любые другие инстанции – Роспотребнадзор, прокуратуру, полицию, санэпидемстанцию, профсоюз и т. п.
ГИТ – основная организация в сфере регулирования трудовых отношений, но ее полномочия ограничены. Инспекция проверяет жалобы в том числе на незаконное применение взысканий, нарушения выплаты зарплаты, несоответствие условий труда нормативам, непредоставление льгот, нарушения в оформлении документов. При этом ведомство не может напрямую привлечь компанию к ответственности, отменить взыскание, восстановить на работе и т. д. Инспекция только выносит предписание устранить нарушение. Уже потом в зависимости от развития ситуации возможно и судебное разбирательство.
Однако, если сама инспекция труда не имеет права проверить работодателя, она обязательно передаст информацию тем, кто имеет. Иногда для этого и жалоба не нужна. Если Фонд социального страхования, получив от компании данные по страховым взносам, увидит ошибки, то сообщит об этом в ГИТ. А инспекция уже придет в организацию с проверкой.
Суд же рассматривает индивидуальные трудовые споры, и именно туда надо жаловаться, например, на незаконное увольнение или дискриминацию при приеме на работу. Иск о незаконном увольнении можно подать в течение одного месяца с даты приказа об увольнения; по нарушениям – в течение трех месяцев, по зарплате – не позднее одного года.
Но жалоба – серьезное обвинение и официальный документ, поэтому и направлять ее надо письменно, указав фамилию, имя, отчество и контактные данные, изложив детали и приложив доказательства. Анонимки, отсутствие фактов, указывающих на нарушение, неподобающая лексика – повод детально не разбирать заявление, признав его обычной кляузой. Если же все сделано по правилам, у работников ГИТ и прокуратуры есть ровно один месяц на изучение и рассмотрение дела. В течение этого месяца они могут прийти в компанию с проверкой.
Серые зарплаты – отдельная категория жалоб. Если работодатель предлагает такую схему и сотрудник соглашается, сильно рискуют оба. Прежде всего, доказать неправильные выплаты будет трудно. Можно пожаловаться в налоговую инспекцию, которая проверит компанию, но виновным могут признать не только работодателя, но и самого работника, который знал о зарплате в конверте и сам не платил необходимые налоги.
Таким образом, всегда есть риск, что к работодателю нагрянет проверка на основании жалобы сотрудника. Обычно инспектора понимают, действительно ли допущено серьезное нарушение или сотрудники пожаловались из желания насолить. Но в любом случае они обязаны реагировать даже на заведомо необъективные жалобы, которые поступили сразу после проверки, прошедшей без единого замечания.
Можно ли подготовиться заранее? Полезными могут оказаться сайты ГИТ и онлайнинспекция.рф, где появляется информация о начатых проверках и наличии жалоб соответственно. Кроме того, информация может публиковаться на web-сайтах судов по месту регистрации компании и по месту жительства сотрудника. Это может выручить, если компания находится в состоянии конфликта с сотрудником и знает, от кого конкретно ожидать подвоха. Но обычно компания узнает о проверке, только получив уведомление, и даже не знает о жалобе. И так как закон и суды все чаще встают на сторону работника, мирно договориться с обиженным работником всегда разумнее, нежели дожидаться проверок и судебных тяжб.
В случае, если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в инспекцию труда за их защитой.
Однако при подаче заявления многие граждане выражают желание сделать это анонимно, без указания своих данных и обратного адреса, опасаясь негативных последствий со стороны работодателя.
В этой части ГИТ поясняет.
В соответствии с п.1 ст. 11 Федерального закона от 02.05.2006 3 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
П. 1 ст. 5 данного федерального закона устанавливает требования к письменному обращению гражданина: «гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
Инспекция труда не является исключением. В письменном обращении, направляемом в ГИТ, заявитель в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ указывает свои данные, адрес для ответа на обращение, ставит личную подпись.
Однако, действующее законодательство предоставляет работнику право обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение работодателем его трудовых прав и просьбой остаться анонимным. В соответствии со ст. 358 ТК РФ в своём обращении работник может указать просьбу не разглашать его персональные данные перед работодателем и таким образом последний не сможет узнать, кто именно пожаловался. Таким образом, работники, опасающиеся последствий от работодателя, могут сохранить свою конфиденциальность.
Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В ст. 356 ТК РФ указано, что трудовая инспекция:
То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:
В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, который официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве.
Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана. Жалоба составляется в соответствии с ст. 7 Федерального закона от 02. 05. 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.
В жалобе должна быть указана следующая информация:
В п. 1 ст. 11 Закона № 59-ФЗ говорится, что если в обращении гражданина не указаны:
Жалобу можно отправить в инспекцию по почте. В этом случае, заявителю придётся заполнять обратный адрес на конверте. Без этого письмо не будет отправлено.
Самый удобный способ – это жаловаться через интернет, с помощью сайта Государственной инспекции труда. Но сначала нужно будет зарегистрироваться на сайте, а затем авторизироваться.
Регистрация проходит с помощью анкеты или социальной сети. В любом случае, все сведения о заявителе будут отражаться при подаче жалобы. Кроме того, необходимо указать действующий адрес электронной почты, так как на него придёт активная ссылка, по которой необходимо перейти для авторизации. Если не перейти по ссылке, то вся регистрация аннулируется.
Таким переходом заявитель подтверждает, что он не робот, и все сведения о нём реальны. Только после этого можно написать и отправить жалобу.
Исходя из этого, отправить анонимную жалобу можно только при личном обращении в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня мы поговорим на очень важную тему — куда анонимно сообщить о коррупции, какие государственные органы смогут помочь и не оставят вас наедине с вашими проблемами.
Если анонимность соблюдать не обязательно, то в простых случаях, как, например, вымогание взятки, можно обратиться через различные сайты: Госуслуги, в МВД России, в Генпрокуратуру или в Комитет по борьбе с коррупцией. Можно явиться в ближайшее отделение полиции и написать заявление, переслать заявление почтовым отправлением, написать заявление в суд.
В любом регионе существуют телефоны доверия как в управлениях внутренних дел, управлениях ФСБ, так и в следственных управлениях. Другой вопрос, откуда позвонить с такого номера, чтобы он не вывел на вас как автора звонка. Гораздо проще отправить письмо – в этом случае найти вас будет гораздо сложнее.
Конечно, закон обязывает властные структуры сохранять инкогнито заявителя о существующих коррупционных схемах или фактах должностных нарушений. Но отлаженного механизма защиты свидетелей в нашей стране нет. Если не боитесь мести зарвавшегося чиновника, то проблем нет, а если речь идет о больших суммах откатов или распилов? Тогда поручиться за вашу жизнь и здоровье не сможет никто.
Существует возможность отправки электронного письма по нужному вам адресу без указания адреса вашей электронной почты и с сокрытием IP-адреса. Существует несколько сервисов, которые обеспечат полную анонимность вашего письма.
Сейчас расскажем вам о них. Главное, не забывайте отключать на момент отправки письма свой IP-адрес с помощью программы Tor или другой proxy-системы или VPN-сервиса. Итак, десятка лучших анонимных почтовиков:
Если достать номера телефонов доверия и горячих линий достаточно просто, то как решить вопрос откуда позвонить, чтобы номер был не ваш и не вашей тети? Самый простой вариант – с таксофона, этот архаизм советских времен еще имеется во многих местах, можно также попросить телефон на улице, но тогда хозяин телефона подслушает ваш разговор и запомнит вас, зайти в присутственное место и попробовать позвонить с вахты или со стола отлучившегося работника.
Еще можно купить анонимную карту у мальчиков, стоящих у входа в крупные центры сотовой связи. Когда деньги на ней кончатся или сразу выбросите ее после звонка. Вариантов много, но лучше отправить обычное бумажное письмо, опустив его в почтовый ящик подальше от дома. Если страдаете манией преследования – сотрите отпечатки пальцев и не заклеивайте конверт языком.
А теперь посмотрим, куда лучше всего позвонить или написать, чтобы раскрыли наконец-то махинации этих кумушек в бухгалтерии, или участкового дядю Васю перевели куда-нибудь подальше. Больше о коррупции вы вряд ли что знаете. Итак, поехали:
Проще всего адреса и телефоны поискать в своем регионе на сайтах местных администраций или банально набрать 02. Бороться с коррупцией сейчас модно, и необходимую информацию вы найдете быстро.
В годы Советской власти анонимные звонки и письма в органы тоже поощрялись властью. Хорошего человека могли смешать с грязью, хорошего следователя отстранить от работы, но анонимка жила, живет и будет жить, пока есть на свете кому и кого информировать.
На этом с вами прощаюсь. Надеюсь, что статья показалась вам интересной и нужной, поэтому подписывайтесь на новые статьи нашего сайта и давайте ссылку на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.
Уважаемые посетители!
Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.
Трудовые отношения между работодателем и подчиненным нередко заканчиваются спорами и правонарушениями. В случае нарушений соглашения со стороны работника, все предельно ясно. Но кто поможет решить проблему ущемления прав наемного сотрудника, особенно если правонарушителем выступает работодатель? Очень часто наниматели пренебрегают условиями трудового договора и неоднократно задерживают выплаты по заработной плате, ущемляют право на получение оплачиваемого отпуска и отдыха во время рабочего дня. У любого гражданина есть право анонимно пожаловаться на работодателя без ущерба для себя и риска лишения рабочего места.
Ситуация с нарушением прав работника очень щепетильная, самостоятельно справиться с ней можно, но нет гарантий, что после исчерпания конфликта, начальник не примет мстительные меры в виде взыскания, выговора или увольнения. Трудовым Кодексом предусматривается возможность привлечения недобросовестного начальника к ответственности путем подачи жалобы в соответствующие органы. Существует несколько организаций, куда можно обратиться за помощью:
Важно: Если пришлось столкнуться с несправедливостью и с нарушением гражданских прав, не стоит все оставлять как есть, дальше ситуация может усугубиться, лучше вовремя начать действовать и отстаивать свою правду.
Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!
Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин. Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство. При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности.
Самые частые ущемления прав:
Важно: Анонимно обратиться в трудовую инспекцию нельзя, но можно просить о неразглашении личных данных во время разбирательства.
Жалоба должна быть составлена по форме предусмотренной действующим законодательством. Для составления заявления необходимо предоставить следующую информацию:
Важно: Написать жалобу в трудовую инспекцию может как один работник, так и несколько сотрудников коллективно.
Анонимные жалобы в трудовой инспекции не рассматриваться, но это не значит, что всем станет известно имя заявителя. Если работник компании, где произошло правонарушение, не хочет разглашать свои данные, он к заявлению может приложить письмо с просьбой о сохранении конфиденциальности, что будет учитываться инспекторами в момент осуществления проверки. Жалоба на работодателя должно быть составлено по форме, иначе оно не будет рассмотрено.
Способы подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:
Важно: Любой поданный документ с соответствующими данными регистрируется в системе и рассматривается в обязательном порядке.
Отправить заявление через сайт онлайн инспекции, очень удобно. Система максимально упрощает задачу, на сайте можно составлять жалобы на работодателя по основным вопросам, что ускорит работу инспектора. Также онлайн заявка наиболее приемлема в случае сохранения конфиденциальности, для этого необходимо просто отметить нужный пункт и не придется писать письмо с просьбой о соблюдении анонимности.
Важно: При составлении заявления через интернет, жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента подачи. Заявитель получает уведомления о ходе разбирательства.
После поступления жалобы в Роструд, начинается разбирательство по факту нарушения прав работающего персонала. В ходе проведения проверки, факты о наличие нарушения могут быть не выявлены, в этом случаи заявителю не угрожает привлечение к ответственности. В процессеразбирательства представитель инспекции составляет акт, в котором обосновывается результат проверки. Заявитель или группа заявителей получают уведомительное письмо о результатах проведенного расследования. В письме должно быть обоснованное решение, которое было принято в ходе рассмотрения дела.
Что грозит недобросовестному работодателю в случае выявления нарушений:
Важно: Если заявитель не согласен с результатами проверки, он может подавать жалобу на имя руководителя трудовой инспекции или напрямую обратиться в суд.
Работа – это то место где человек должен чувствовать себя защищенным, если его права нарушаются, он имеет возможность отстаивать их. Законодательством предусмотрены все возможные способы ущемления прав наемных работников, для тех, кто не может самостоятельно справиться с ситуацией, лучшим способом решения проблем станет привлечение специалиста. Квалифицированный юрист не только сможет ответить на вопрос, как написать жалобу, но и грамотно обосновать мотивацию написания заявления. Причиной отказа в рассмотрения дела может стать недостаточная доказательная база, что не случиться, если письмо будет составлять юрист или адвокат.
Когда условия труда становятся невыносимыми, работник фактически должен сделать выбор: либо бросать недобросовестного работодателя, либо продолжать терпеть нарушение своих законных прав на достойный труд. Но перед тем, как принимать окончательное решение, можно побороться за восстановление своих прав. Одним из самых действенных инструментов в этой борьбе может стать жалоба на своего начальника.
Способов сообщить компетентным органам о том, что руководители определенных предприятий нарушают права работников, есть достаточно. Даже статья в газете или на официальном городском сайте должна послужить поводом для разбирательств по сути проблемы.
Однако где бы ни была сообщена информации о нарушении, устанавливать, были ли в действительности нарушены права работников и какую ответственность возложить на работодателя, будут компетентные в вопросах трудового законодательства и в вопросах привлечения к ответственности органы.
Путь сообщения о нарушениях через средства массовой информации хорош тем, что привлечет к проблеме интерес общественности. Но идти этим путем или нет, должен каждый решать самостоятельно.
Основными же инстанциями, куда можно пожаловаться на работодателя, являются:
В зависимости от того, какое правонарушение, по мнению работника, совершено, подается жалоба в соответствующий госорган.
Перед тем как определить, кому писать жалобу, следует самостоятельно оценить характер предполагаемого правонарушения со стороны работодателя. Верная оценка обстоятельств поможет избежать бюрократической волокиты по передаче жалобы по инстанциям.
Каждое из указанных обращений подается по форме, предусмотренной для рассмотрения заявленных в них претензий к работодателю.
Это один из самых распространенных видов жалоб, поскольку именно трудовая инспекция имеет полномочия выявить в действиях работодателя состав правонарушения. Иногда работники предполагают, что их права нарушены, тогда как работодатель всего лишь нашел предоставленную законом возможность урезать имеющиеся трудовые права своих работников. И именно трудовая инспекция вправе определить, действительно ли присутствует нарушение или всё осуществляется в рамках закона. За заключениями инспекции обращаются и суды, и прокуратура, рассматривая дела, связанные с нарушением трудового законодательства.
Перед тем как приступать к составлению жалобы, следует определиться с необходимостью направить такую жалобу анонимно. Анонимная жалоба может быть отправлена через сайт Онлайн-инспекции России. Такая возможность предоставлена тем работникам, которые опасаются преследований со стороны работодателей и поэтому не желают афишировать свои данные.
Однако работник должен понимать, что согласно электронной форме жалобы, он обязан указать все свои реквизиты, проставив только галочку, что желает подать жалобу анонимно. Такая форма необходима в связи с тем, что по российскому законодательству анонимная жалоба не подлежит рассмотрению и поэтому в том или ином виде у жалобы, отправленной анонимно, должен быть идентифицируемый заявитель.
Жалобы, которые отправляются по почте в трудовую инспекцию, также могут содержать просьбу о том, чтобы не разглашать информацию о заявителе. Но будет ли соблюдена возможность анонимно пожаловаться на работодателя, не поделятся ли проверяющие инстанции с работодателем сведениями о заявителе – прогнозировать сложно. Ответственности должностных лиц за предоставление таких данных не предусмотрено.
Форма жалобы подробно описана на сайте Онлайн Инспекции России. Ее можно увидеть, нажав на кнопку «сообщить о проблеме», выбрав нужный раздел и нажав на «отправить заявление». Также даны комментарии кому, как, и в каком виде, отправлять все подтверждающие жалобу документы.
Заявления в прокуратуру и в полицию имеют свою особенность. Если, жалуясь в трудовую инспекцию, работник имеет возможность в общих чертах охарактеризовать правонарушения, осуществляемые работодателем, то обращаясь в правоохранительные органы, необходимо:
Также есть свои процедурные моменты при обращении в суд за защитой своих прав.
Некоторые работники считают, что досудебное урегулирование спора – претензия работодателю – упростит судебную тяжбу и даст возможность урегулировать конфликт мирным путем.
Решение о мирном урегулировании необходимо принимать каждый раз индивидуально, ориентируясь на сложившиеся обстоятельства. Как таковой обязанности соблюдать претензионный порядок у работника нет, и он может сразу идти в суд. Подача мотивированного заявления в суд – дело сложное, и без вмешательства квалифицированного юриста работнику зачастую не обойтись.
Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года дает сотрудникам право подавать жалобы на безопасность и вред для здоровья на рабочем месте. Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались работодателям.OSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.
Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу на безопасность и здоровье и запросить проверку OSHA вашего на рабочем месте, если вы считаете, что существует серьезная опасность, или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA.Жалоба должна быть отправленным как можно скорее, заметив опасность. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к проверке на месте.
Онлайн — Используйте онлайн Форма жалобы Отправьте жалобу в OSHA онлайн, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья. ( Примечание : большинство онлайн-жалоб рассматривается через систему телефона / факса OSHA. Это означает, что они могут быть решены неофициально по телефону с вашим работодателем.Письменные, подписанные жалобы, поданные в отделы OSHA или State Plan, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA на месте; см. процесс рассмотрения жалоб. Жалобы от работников в штатах, утвержденных OSHA, будут отправлены в соответствующий план штата для ответа.) Если вас беспокоит конфиденциальность, вы можете предпочесть подавать жалобу со своего домашнего компьютера или компьютера в местной библиотеке.
Факс / почта / электронная почта — заполните OSHA Форма жалобы [En Espa�ol], или отправьте письмо с описанием вашей жалобы. C заполните его, а затем отправьте по факсу или отправьте его по почте в местное региональное отделение OSHA или вы можете просто связаться с вашим местным офисом OSHA, чтобы получить копию формы жалобы.Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли с вами связаться. Скачать форму жалобы OSHA ,
Заполните форму жалобы или письмо, а затем по факсу, почте, или отправьте его по электронной почте в местный OSHA офис. Скачать форму жалобы OSHA ,
Телефон — позвоните в местный Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.
Лично — посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.
Вы имеете право подать жалобу осведомителя в OSHA, если считаете, что ваш работодатель отомстил вам за выполнение ваши права как сотрудника в соответствии с осведомитель законы о защите, соблюдаемые OSHA.В штатах с государственными планами, утвержденными OSHA, сотрудники могут подавать жалобы в Федеральный OSHA и Государственный план. Увидеть разоблачителя Веб-сайт Программы защиты, чтобы узнать больше.
Онлайн — Используйте онлайн Форма жалобы осведомителя Подайте жалобу в OSHA онлайн.
Факс / почта / электронная почта — заполните онлайн Форма жалобы информатора или отправка письма с описанием вашей жалобы Факс, электронная почта или электронная почта либо письмо описание вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы информатора на ваш местный Офис OSHA.Пожалуйста, убедитесь, что ваша корреспонденция включает ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты, а также телефон или факс. номер, чтобы мы могли связаться с вами и связаться с вами.
Телефон — позвоните в местный Офис OSHA или 800-321-6742 (OSHA) Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть.
Лично — посетите свой местный OSHA Office Персонал OSHA может обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.
Видео: знай свои права
Английский |
Испанский
Поскольку важно предоставить как можно более полную и точную информацию о предполагаемой опасности, могут быть полезны ответы на следующие типы вопросов:
OSHA может ответить на жалобу двумя способами. OSHA может либо провести инспекцию на месте, либо провести расследование за пределами места, также известное как «расследование по телефону / факсу».
Хотя каждый работник имеет право пройти осмотр на месте при соблюдении определенных условий, бывают случаи, когда расследование по телефону / факсу (или письму) может быть лучшей альтернативой.OSHA быстрее реагирует на менее важные опасности, используя телефон / факс. Это позволяет агентству сконцентрировать ресурсы на наиболее серьезных опасностях на рабочем месте. Сотрудники, запрашивающие расследование по телефону / факсу, не отказываются от права требовать проверки на месте потенциальных нарушений и опасностей, если они не удовлетворены результатами расследования. Работники должны позвонить в ближайший к вам офис OSHA Area , чтобы обсудить возможные варианты.
Если уместно провести расследование за пределами предприятия, агентство звонит работодателю, описывает предполагаемые опасности, а затем отправляет факс или письмо.Работодатель должен ответить в письменной форме в течение пяти дней, указав все обнаруженные проблемы и отметив предпринятые или запланированные корректирующие действия. Если ответ удовлетворительный, OSHA обычно не проводит проверку. Сотрудник или представитель сотрудника, подавший первоначальную жалобу, получит копию ответа работодателя и, если он все еще не удовлетворен, может запросить инспекцию на месте.
Если сотрудник или его представитель подает письменную жалобу, удовлетворяющую определенным условиям, описанным в Директиве OSHA CPL 2.115 или эквивалентными процедурами государственного плана, OSHA может провести инспекцию на месте. Эти условия включают заявления о причинении серьезного физического вреда, который уже привел к инвалидизирующим травмам или заболеваниям, или заявления о неизбежных опасных ситуациях; письменные, подписанные жалобы с просьбой о проверке; и ситуации, когда работодатель дал неадекватный ответ на расследование по телефону / факсу.
Что происходит в штатах, где действуют утвержденные программы безопасности и гигиены труда?
Штаты с утвержденными OSHA планами штата предоставляют работникам те же меры защиты, что и федеральный OSHA, хотя они могут придерживаться несколько иных процедур обработки жалоб.В настоящее время в 23 штатах и юрисдикциях действуют утвержденные OSHA государственные программы по охране труда и здоровья, которые охватывают как частный сектор, так и государственные и местные органы власти. В двух других штатах действуют утвержденные государственные планы, которые охватывают только государственных служащих штата и местных органов власти. Жалобы в федеральный OSHA от работников в штатах с утвержденными OSHA планами штата будут направлены в соответствующий план штата для ответа
Как мы обсуждали в нашем последнем сообщении в блоге, организация, которая разрешает или поощряет анонимность сообщений о жестоком обращении, предполагает определенные культурные риски и обязательства.
Но культурные проблемы — не единственное, с чем могут столкнуться эти организации. С ними связаны очень серьезные юридические риски, о которых необходимо знать специалистам по персоналу. Тем не менее, не все мы ходили в юридическую школу, и даже самый опытный самоучка может иметь проблемы с пониманием нюансов происходящего с юридической точки зрения.
Итак, чтобы помочь нарисовать более ясную картину, мы передадим ее нашему другу Джейсону Макколлоу , юристу из Мэдисон, штат Висконсин, фирмы AlphaTech Counsel , которая специализируется на оказании помощи технологическим компаниям на ранних стадиях в получении их начало:
Большинство работодателей понимают, что согласно федеральным законам и законам многих штатов они обязаны принимать меры по расследованию жалоб на домогательства.Хотя конкретные требования могут отличаться от штата к штату, работодатели, как правило, должны проводить своевременное расследование жалобы добросовестно. Когда работодатель получает основанную на фактах жалобу от известного лица, процесс расследования обычно не вызывает затруднений.
Даже если жалоба анонимна, то есть вы не можете идентифицировать человека, подавшего жалобу, обычно все же есть способ действий, который вы можете предпринять. Этот пост предназначен для предоставления некоторых общих идей о том, что может быть разумным при ответе на анонимную жалобу, но этот пост не предназначен для использования в качестве юридической консультации.Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом, который проанализирует ваши уникальные факты и порекомендует соответствующий курс действий.
Жалоба на основании фактов
Иногда менеджер или отдел кадров получает «жалобу, основанную на фактах». В этом случае лицо, подающее жалобу, обычно известно, и жалоба часто будет содержать конкретные имена, даты, описание того, что произошло, а иногда и список свидетелей.(Speakly поощряет пользователей документировать и сообщать о проблемах, предоставляя как можно больше фактов при подаче жалобы.) Отвечая на этот тип жалобы, работодатели захотят провести своевременное и беспристрастное расследование фактов. Ваш адвокат может посоветовать вам (или разрешить им) опросить истца и предполагаемого преследователя, а также любых других свидетелей, а затем вы сможете предпринять соответствующие действия на основе обнаруженных вами фактов. Своевременно проводя расследование (и принимая соответствующие меры), вы не только поможете минимизировать и, возможно, избежать потенциальной юридической ответственности, но и укрепите доверие, продемонстрировав всему персоналу, что ваша компания серьезно относится к этим жалобам.
Анонимные жалобы с некоторыми фактами
В других случаях менеджер или отдел кадров получают «анонимную жалобу с фактами». При таком типе жалобы лицо, подающее жалобу, неизвестно, но сама жалоба может содержать некоторые факты о предполагаемом домогательстве. Например, он может описывать других участников (например, «Я видел, как Джон обнял Салли, и мне стало неудобно») или включать другие детали, такие как конкретные места (например,g., «в комнате отдыха») или даты и времени (например, «в последнюю среду днем»).
В этом случае вам следует проанализировать факты вместе со своим адвокатом, чтобы определить соответствующие следственные действия. Если в жалобе указаны конкретные имена, вам следует опросить этих лиц. Если вы знаете предполагаемую дату и место, вы можете определить, были ли какие-либо потенциальные свидетели, которых вы могли бы опросить. В некоторых случаях факты, включенные в анонимную жалобу, могут быть достаточно подробными, чтобы менеджер или персонал отдела кадров могли определить заявителя; в этом случае, очевидно, следует начать разговор с подателем жалобы.Как и в случае с жалобами, основанными на фактах, когда компания принимает быстрые и решительные меры для исследования доступной ей информации, она укрепляет доверие у сотрудников и потенциально снижает или избегает юридической ответственности, если факты в конечном итоге указывают на преследование.
Анонимные жалобы без существенных фактов
Поскольку компания может нести ответственность за преследование, если она знает или должна знать, что преследование имеет место, то часто самая сложная и разочаровывающая жалоба, которую может получить менеджер или отдел кадров, — это анонимная жалоба, в которой заявитель не указан, а жалоба носит общий характер. , расплывчато и не содержит каких-либо других фактов, влекущих за собой действие.Примеры этих жалоб включают письменные заявления, такие как «Здесь менеджеры создают неудобства для сотрудников», «здесь враждебная рабочая среда» или «если мой начальник не оставит меня в покое и не перестанет со мной флиртовать, я собираюсь подать в суд на это место! »
В этом случае может разорваться менеджер или специалист по персоналу. С одной стороны, они знают, что обязаны провести расследование, но с другой стороны, они думают: « Что мне, , делать с , этим ?» Во многих случаях — особенно когда жалоба касается одного случая — процесс расследования проходит быстро и легко.Ваш адвокат может предположить, что не требуется ничего, кроме ведения журнала жалобы, особенно если жалоба настолько расплывчата, что ни один разумный человек не сможет принять меры в отношении предоставленной информации.
Но когда анонимные жалобы не изолированы — когда они начинают накапливаться по частоте и характеру, становясь свидетельством более серьезной проблемы, — ваш адвокат, вероятно, посоветует вам предпринять какие-то ответные действия. Упреждающие действия могут включать такие действия, как обучение в масштабах компании или псевдоанонимные опросы, чтобы определить, связана ли проблема с конкретным отделом.Например, если с помощью панели управления персоналом Speakfully вы начнете замечать поведенческую тенденцию, которая документируется, но еще официально не сообщается многочисленными сотрудниками, ваш юрист, скорее всего, посоветует вам выполнить один из этих видов ответов.
Информация о потенциальных преследованиях, происходящих в вашей организации, даже в анонимной форме, может дать полезную информацию, которая поможет компании укрепить доверие среди своих сотрудников и потенциально предотвратить возникновение проблем и превращение их в дорогостоящие и сложные судебные процессы.Если информация не требует принятия мер, вы, вероятно, можете сохранить ее в архиве и отслеживать тенденции и принимать меры, когда это оправдано. Но если вы обнаружите, что сталкиваетесь с растущей тенденцией анонимных жалоб, вы можете ответить как можно раньше — надеюсь, прежде чем ситуация когда-либо выйдет из-под контроля. Эти ответные меры преследуют три цели. Во-первых, он должен остановить любое преследование, которое может иметь место в вашей организации. Во-вторых, он должен внушать уверенность в том, что руководство серьезно относится к проблеме, что может затем привести к культуре, в которой жертвам преследований будет комфортно вместо этого подавать основанные на фактах жалобы.В-третьих, упреждающие меры могут помочь компании снизить или избежать ответственности, если будет установлено, что преследование имело место.
Bringing Speakfully в вашу организацию не решит сразу все ее культурные проблемы и не обеспечит автоматически устранение всех потенциальных юридических препятствий с точки зрения HR. Но поощряя сообщения, основанные на фактах, — что Speakfully делает интуитивно и мягко — вы делаете огромные шаги в правильном направлении. Чем меньше анонимности в игре, тем легче обеспечить формирование доверительного сообщества и культуры, а также быстрое решение проблем в соответствии с трудовым законодательством.
Патрик Глисон, доктор философии, обновлено 30 июня 2018 г.
Для сообщения о неправомерном поведении на рабочем месте требуется ваше четкое понимание доступных средств защиты осведомителей, которые могут или не могут быть у вас от ответных мер работодателя после вашей жалобы. Законы о разоблачителях сложны, и меры защиты варьируются в зависимости от обстоятельств. Перед тем, как продолжить, целесообразно обратиться за советом к квалифицированному юристу.Будьте в курсе и действуйте осторожно.
Наиболее четкие меры защиты сотрудников, сообщающих о неправомерных действиях на рабочем месте, предусмотрены 22 отдельными федеральными законами, известными под общим названием «защита информаторов». Они защищают сотрудника, который сообщает об опасности для безопасности, здоровья или окружающей среды или сообщает федеральному правительству о расовой или сексуальной дискриминации и сексуальном насилии, а также о некоторых других нарушениях.
Однако эти меры защиты не являются абсолютными.Чтобы получить защиту, работник должен продемонстрировать «добросовестное убеждение» в том, что работодатель нарушил федеральный закон. Работодатель может возразить в ответ на заявление о том, что у работника нет разумных оснований полагать, или что мотивация работника была злонамеренной.
Некоторые документы защищены только в том случае, если они своевременны. В тех случаях, когда работник считает, что работодатель отомстил ей за подачу жалобы, для полной защиты она должна подать вторую жалобу о преследовании в Управление по охране труда (OSHA) в течение 30 дней с момента происшествия.
Несмотря на то, что защита информаторов предназначена для сотрудников, подающих внутренние жалобы, определение Верховного суда в отношении сотрудника, уволенного в 2014 году после подачи внутренней жалобы своему работодателю, фактически прекращает все меры защиты сотрудников при подаче внутренних жалоб на нарушения законов о ценных бумагах, если они одновременно не подадут ту же жалобу в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC).
Хотя это постановление напрямую влияет только на защиту информаторов в соответствии с Законом Додда-Фрэнка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей, оно оставляет в подвешенном состоянии другие внутренние документы, подаваемые с жалобами, которые не были одновременно поданы в соответствующее федеральное агентство.
Следовательно, в целях безопасности любой сотрудник, подающий внутреннюю жалобу своему работодателю, должен одновременно подать ту же жалобу в соответствующее федеральное агентство. Внутренние жалобы на сексуальную дискриминацию, домогательства или нападения должны одновременно подаваться в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).
Многие виды неправомерных действий работодателя конкретно защищаются одним или несколькими действиями информаторов, такими как:
Если ваш работодатель считает, что вы сообщили о нарушении в федеральное агентство, и увольняет вас из-за этого убеждения, но оказывается, что ваш работодатель ошибался, вы не защищены.
Если вы подаете жалобу на действия работодателя, которые затронули вас лично, но это действие не обязательно повлияло на других, вы не можете быть защищены. Верховный суд штата Мичиган постановил, что сотрудник, который жаловался на то, что ему не платили в соответствии с положениями его трудового договора и чей контракт не был продлен после этой жалобы, не был защищен, поскольку его жалоба в первую очередь касалась его собственного благополучия и не в первую очередь служат общественным интересам.При определенных обстоятельствах жалобы на нарушения трудовых договоров также могут быть незащищенными.
Федеральные законы о разоблачителях сложны, и, хотя они защитили многих сотрудников, подавших заявления, по разным причинам многие из них были признаны незащищенными. Кроме того, законы о разоблачающих нарушениях несовместимы в разных штатах. Перед подачей жалобы осведомителя целесообразно проконсультироваться с юристом, знакомым с этими законами.
Работаете ли вы в крупной корпорации, правительстве или местной компании, существует множество законов о труде, предназначенных для защиты вас и общества в целом.Но поскольку не все работодатели безупречно соблюдают эти законы, законодатели создали для сотрудников возможность сообщать об этих нарушениях или сообщать о них через Министерство труда. А поскольку информаторы часто подвергаются репрессиям за свои действия, законодатели также приняли законы о защите информаторов, запрещающие такие репрессалии. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как сообщить о работодателе в Министерство труда, и о законах, которые могут защитить вас как информатора.
Информаторы — это лица, которые помогают разоблачать неэтичную или незаконную деятельность в своей компании или правительстве или отказываются участвовать в ней.В контексте труда это включает вопросы безопасности и гигиены труда на рабочем месте, льгот сотрудникам, ветеранов занятости, заработной платы и рабочего времени, компенсаций рабочим, сельскохозяйственных работ и многого другого. На протяжении многих лет информаторы помогали раскрывать единичные случаи правонарушений, а также безудержное мошенничество и злоупотребления.
Возможно, вы были свидетелями расовой дискриминации, сброса токсичных веществ или опасных условий труда. Или, может быть, вам отказали в компенсации или льготах, на которые вы имеете право.Как бы то ни было, Министерство труда стремится улучшить условия труда и гарантировать права, льготы и благосостояние работников.
Однако сообщить о нарушении трудового законодательства не всегда так просто. Во-первых, вам нужно знать, какое агентство в отделе занимается вашей проблемой. Например, отдел заработной платы и часов занимается многими вопросами, включая отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, компенсацию, минимальную заработную плату, сельскохозяйственных рабочих и служащих, работающих по контрактам с федеральным правительством.Принимая во внимание, что Управление по охране труда (OSHA) занимается вопросами, касающимися условий труда. В Министерстве труда существует множество агентств и программ, каждое из которых сосредоточено на отдельных, но связанных областях. Подробности вашей жалобы определят, какая из них относится к вам.
Хотя точный процесс подачи жалобы будет зависеть от закона и ведомства, применимого к вашей ситуации, при подготовке к свистку следует учитывать следующие ключевые моменты:
В то время как некоторые работодатели могут приветствовать возможность искоренить правонарушения в своей компании, другие не так благодарны за разоблачение. Несмотря на решающую роль, которую информаторы играют в нашем обществе, они часто сталкиваются с местью за свои действия.Как информатор, вы можете столкнуться с множеством различных видов репрессалий на рабочем месте, включая простое преследование, отрицательную оценку работы, сокращение заработной платы, переводы и даже потерю работы.
К счастью, многие законы, поощряющие изобличение, также содержат положения о пресечении репрессалий, запрещающие подобное поведение. OSHA — это агентство в составе Министерства труда, которое рассматривает иски о преследовании информаторов, обеспечивая соблюдение положений 22 различных федеральных законов о преследовании.Однако важно помнить о применимых сроках подачи иска о преследовании — некоторые из них должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого преследования.
Есть причина, по которой существует так много законов для защиты работников — им часто не хватает ресурсов и переговорной силы, чтобы эффективно защитить себя от репрессалий со стороны работодателей. Законы и агентства при Министерстве труда работают над устранением этого пробела, требуя подотчетности работодателей и помогая работникам устранять их проблемы.Однако сбор доказательств, знание того, какие законы и ведомства применяются к вашей ситуации, и своевременная подача жалобы могут показаться сложной задачей. Позвольте местному адвокату, сообщающему о нарушениях, сообщить вам подробности и показать, как сообщить о своем работодателе в Департамент труда.
Спасибо NYCOSH за разрешение использовать этот материал
Любой человек имеет законное право подать жалобу в OSHA об опасных условиях на рабочем месте.Если вы являетесь сотрудником, вы не должны принимать решение о подаче жалобы случайно, потому что некоторые работодатели ответят на жалобу незаконными репрессиями. Если вас уволили или наказали за подачу жалобы, могут пройти годы, прежде чем ваше законное право подать жалобу будет поддержано. И вы не можете быть уверены, что он когда-либо будет поддержан. Для получения подробных сведений о том, как предотвратить ответные меры или бороться с ними, щелкните здесь
Если вы являетесь членом профсоюза, рекомендуется связаться с профсоюзом перед подачей жалобы OSHA; профсоюз может подать за вас жалобу и защитить вас от преследований.Если вы не являетесь членом профсоюза, рекомендуется обсудить вашу жалобу хотя бы с одним другим сотрудником, прежде чем подавать жалобу; после разговора с другим сотрудником вы должны указать в жалобе, что вы подаете жалобу от своего имени и от имени другого сотрудника (сотрудников).
То, как OSHA рассматривает жалобу, зависит от двух вопросов:
Кто его подал? (Например, жалобе сотрудника уделяется больше внимания, чем жалобе прохожего.)
На что ссылается жалоба? (Жалоба на условие, которое может убить кого-то, рассматривается больше, чем жалоба на нарушение ведения документации.)
Жалобы сотрудников и уполномоченных представителей сотрудников имеют приоритет перед жалобами всех других лиц.
Куда мне подать жалобу OSHA?
Каждое место в США находится под юрисдикцией местного офиса. Жалобы следует подавать в местный офис, в юрисдикции которого находится ваше рабочее место.Если вы не знаете, какой региональный офис имеет юрисдикцию, вы можете узнать об этом, позвонив по бесплатному номеру OSHA: 1-800-321-OSHA. Когда вы позвоните по этому номеру, вас попросят указать почтовый индекс рабочего места. Затем вы подключаетесь к региональному офису, имеющему юрисдикцию. Если вы подаете жалобу не в тот региональный офис, OSHA обязано направить жалобу в правильный офис. Вы также можете найти свой региональный офис, щелкнув здесь и перейдя по ссылкам на веб-сайте OSHA.
Как подать жалобу?
Можно подать жалобу через Интернет, перейдя на веб-сайт OSHA.Если вы хотите подать онлайн-заявку, пожалуйста, сначала прочтите оставшуюся часть этой страницы, потому что она включает подробную информацию, которая поможет вам сделать вашу жалобу максимально убедительной. Внизу этой страницы есть ссылка на страницу онлайн-жалоб на веб-сайте OSHA.
Как только вы узнаете, куда подавать жалобу, вам нужно решить, как ее подавать. Способ подачи важен по двум причинам. В зависимости от того, как вы подаете заявление, OSHA может или не может отреагировать проведением проверки. Кроме того, то, как вы подаете жалобу, может иметь большое влияние на любые последствия, которые вы можете испытать в результате подачи жалобы.
Независимо от того, подаете ли вы жалобу в письменной форме, по телефону или через Интернет, вы можете сообщить OSHA свое имя или подать жалобу анонимно. Анонимная жалоба всегда рассматривается OSHA как жалоба от лица, не являющегося сотрудником, поэтому она имеет более низкий приоритет, чем жалоба от сотрудника, но OSHA рассмотрит жалобу и примет меры в ответ на нее.
Если вы укажете OSHA свое имя, вы можете попросить OSHA не раскрывать свое имя работодателю. По вашему запросу OSHA обязана защитить вашу личность; однако в некоторых случаях работодатели узнавали личность заявителя, даже несмотря на то, что OSHA было предписано защитить его или ее личность.
Что я могу сказать в жалобе?
Как и в случае со всеми официальными формами и письмами, чем лучше вы изложите свое дело, тем больше у вас шансов получить положительный ответ.
Существует форма OSHA для подачи жалобы, но OSHA не требует, чтобы вы ее использовали. Если вы хотите подать письменную жалобу, вы можете использовать форму OSHA-7 или написать письмо, в котором даются ответы на все вопросы, указанные в форме. Все вопросы формы перечислены ниже с пояснительными примечаниями.Даже если вы решите использовать форму, мы рекомендуем вам прочитать примечания ниже, которые содержат важные рекомендации по тому, как сделать вашу жалобу эффективной. Вы можете щелкнуть здесь, чтобы загрузить копию формы OSHA-7, или вы можете позвонить в любой офис OSHA и попросить форму OSHA-7.
Имя работодателя — обязательно укажите полное имя вашего работодателя без сокращений.
Место нахождения — почтовый адрес, включая почтовый индекс, места работы. Это адрес, по которому приедет инспектор OSHA, поэтому сообщите OSHA местоположение входа, который инспектор должен использовать, чтобы увидеть опасность.
Почтовый адрес (Если другой) — в случае, если компания не получает почту на адрес местонахождения сайта.
Должностное лицо руководства — Если на объекте есть инженер по технике безопасности или промышленный гигиенист, укажите это имя. Если нет, сообщите OSHA имя менеджера сайта или высшего должностного лица компании, которое работает на месте. Если вы не уверены, кого назвать, оставьте поле пустым, и инспектор спросит «ответственного лица».
Телефонный номер — руководителя или головного офиса.
Вид деятельности — быть подробным и конкретным; OSHA уделяет особое внимание определенным отраслям, и инспектор может захотеть изучить опасности вашей отрасли перед проверкой.
Описание опасности. Кратко опишите опасности, которые, по вашему мнению, существуют. Включите приблизительное количество сотрудников, подверженных каждой опасности или которым угрожает опасность. — Это самый главный вопрос. Ответьте на него как можно яснее и полнее; быть организованным в вашей презентации.Если вы жалуетесь на более чем одну опасность, классифицируйте предметы по типу опасности или по ее местонахождению. Укажите примерное количество сотрудников, подверженных каждой опасности. Если это полезно, нарисуйте опасность. Если вы можете разместить фотографии, не ставя под угрозу свою работу, сделайте это. Если у вас есть какая-либо документация об опасности, такая как обследования предприятия, жалобы или отчеты об авариях, приложите их копии к жалобе, если вы думаете, что они помогут инспектору. Будьте конкретны — какой металл вы свариваете? Какая марка и модель оборудования? Если опасность химическая, укажите названия всех химикатов, используемых в этом районе.Дайте OSHA любое известное вам название (родовое, торговое) для любого химического вещества. Если опасность возникает только в определенное время дня, или когда окна закрыты, или когда работает определенная машина, проясните это. Будьте полными — если вы хотите проинспектировать область, пожаловаться на это, потому что OSHA может ограничить свою инспекцию только теми областями, которые указаны в жалобе. Ваш ответ должен прояснить серьезность опасности.
Опасное место. Укажите конкретное здание или стройплощадку, где существует предполагаемое нарушение. — Будьте предельно ясны и укажите местоположение, чтобы его мог найти тот, кто не знаком с рабочим местом. Работодатели, как известно, возглавляют инспекторов OSHA в погоне за дикими гусями, в то время как другие менеджеры устраняют опасность, которую ищет инспектор. Нарисуйте карту, если это поможет. Если опасность находится в большом здании, определите местоположение внутри здания.
Было ли это условие доведено до сведения работодателя и / или другого государственного органа (укажите)? — Если ваш работодатель или другое государственное учреждение уже знает о предмете вашей жалобы, важно сообщить в OSHA, как конкретно насколько возможно.Включите название агентства или имя менеджера и предоставьте любую имеющуюся у вас информацию о том, что произошло. Если у вас есть имя и / или номер телефона сотрудника другого государственного учреждения, который знает об этом заболевании, сообщите об этом в OSHA. Если есть какие-либо официальные отчеты о состоянии, предоставьте OSHA копии отчетов или имена и даты отчетов. Любое свидетельство того, что работодатель знал об опасности, но не исправил ее, даст OSHA возможность наложить более суровое наказание.
Пожалуйста, укажите свое желание: не раскрывать мое имя работодателю, или мое имя может быть раскрыто работодателю. — Если вы подаете жалобу без защиты профсоюза, вам следует тщательно подумать о том, чтобы сохранить свое имя в секрете. Хранение вашего имени в секрете от вашего работодателя (до тех пор, пока вы сообщаете его OSHA) не влияет на то, как OSHA обрабатывает жалобу.
Нижеподписавшийся (отметьте одного) сотрудник или представитель сотрудников, Федеральный комитет по безопасности и гигиене труда или Другой (укажите) полагает, что существует нарушение стандарта безопасности и гигиены труда, которое представляет собой угрозу безопасности труда или здоровью на предприятии, указанном в данном документе. форма. — Если вы можете выбрать любой из первых трех вариантов, сделайте это, потому что OSHA вряд ли проведет проверку в результате жалобы от «Другой». (OSHA свяжется с работодателем по поводу жалобы от «другого», но не будет проверять, отвечает ли работодатель надлежащим образом.) Тем не менее, любой человек имеет право подать жалобу, и OSHA обязана ее оценить.
Имя заявителя, номер телефона, адрес, подпись и дата — Даже если вы хотите, чтобы OSHA сохраняла ваше имя в секрете, вы должны подписать форму, потому что OSHA придает низкий приоритет анонимным жалобам.
Если вы являетесь уполномоченным представителем сотрудников, затронутых данной жалобой, укажите название организации, которую вы представляете, и вашу должность. — Если вы профсоюз или какой-либо представитель сотрудников, заполните это поле.
Жалоба дополняется этой информацией, но дополнительная информация может помочь обеспечить соответствующий ответ от OSHA. Если вы используете форму OSHA-7, вам следует включить эту информацию в сопроводительное письмо. Если вы не используете форму, вы можете указать эту информацию в описании опасности.
Что будет дальше?
OSHA делит все жалобы на две категории: жалобы инспекции и жалобы расследования. Жалобы инспекторов всегда приводят к посещению рабочего места инспектором OSHA. Жалобы, связанные с расследованием, всегда приводят к телефонному звонку из OSHA работодателю, описанию жалобы и просьбе работодателя исправить ее. У работодателя есть пять дней на то, чтобы отреагировать, либо отрицая наличие опасности, либо заявив, что опасность устранена или находится в процессе устранения.
По какой жалобе проводится проверка?
Есть несколько видов жалоб, которые всегда должны приводить к проверке —
Что делать, если моя жалоба не закончилась проверкой?
Если жалоба не соответствует ни одной из категорий, описанных выше, OSHA назначает ее для «расследования». OSHA звонит работодателю и описывает жалобу, а затем отправляет факс или письмо. У работодателя есть пять дней на то, чтобы ответить.
Если работодатель отвечает, что жалоба не соответствует действительности, или заявляет, что опасность была устранена, OSHA обязано позвонить вам (или тому, кто подал жалобу), и сообщить вам ответ работодателя. Если вы не согласны с ответом работодателя, вы можете оспорить его по телефону. Если вы оспариваете ответ работодателя, OSHA должно использовать «профессиональное суждение», основанное на том, что вы говорите, и на том, что говорит работодатель, чтобы определить необходимость проверки.
Если OSHA решит не проводить инспекцию, OSHA обязана сообщить вам причину этого решения.Если вы по-прежнему не согласны с решением OSHA, вы не можете подать апелляцию, но вы можете подать в OSHA письменную жалобу, подписанную текущим сотрудником или представителем сотрудника. Жалоба с подписью сотрудника, в которой нарушение OSHA описывается с «разумной конкретностью», почти наверняка приведет к проверке. OSHA обязано провести проверку в ответ на такую жалобу, если не определит, что для жалобы нет разумных оснований или если OSHA имеет доказательства того, что опасность устраняется.
Если вы хотите подать жалобу OSHA в режиме он-лайн , щелкните здесь, чтобы перейти на страницу веб-сайта OSHA, но, пожалуйста, вернитесь на эту страницу, чтобы получить советы по подаче самой серьезной жалобы.
Подача жалоб на работе может повлечь за собой неожиданные последствия, и это одно из самых сложных решений, с которыми когда-либо столкнется сотрудник. Это особенно сложно, когда вам нужно подать жалобу сотруднику на своего начальника, а не только на коллегу.
Страх возмездия может быть непреодолимым, когда вам приходится жаловаться на незаконное, небезопасное или неэтичное поведение менеджера. DoNotPay может помочь вам анонимно и эффективно подать юридические жалобы на вашего босса, не опасаясь увольнения.
1. Запугивание
Ваш начальник кричит на вас, бросает мелкие оскорбления и проявляет агрессию — вот примеры издевательств. Если он или она постоянно вас запугивает или критикует вас в уничижительной манере, вам следует подумать о том, чтобы заполнить форму жалобы сотрудника и сообщить об этом в HR.
2. Преследование
Преследование выходит за рамки издевательств и превращается в дискриминацию на рабочем месте. Это может произойти в результате физического насилия, словесных оскорблений, сексуальных домогательств и т. Д. Неуважительные и оскорбительные высказывания о вашей расе, поле, возрасте или религии могут рассматриваться как домогательство. Вам следует составить письмо с жалобой на преследование и немедленно отправить его в отдел кадров.
3. Незаконная деятельность
Незаконная деятельность может включать:
Сообщение о незаконных действиях, предпринятых вашим начальником, будет лучшим вариантом для защиты компании и вас самих.Если их не решить, такие действия могут привести к очень серьезным последствиям для компании в целом.
Перед сообщением в HR могут быть предприняты другие шаги. Вы можете попробовать следующие варианты решения любых проблем:
Как уже говорилось выше, поговорите со своим начальником о любом поведении, которое доставляет вам дискомфорт. Действуйте по своему усмотрению, так как это может еще больше накалить ситуацию. В ситуациях, когда ваш начальник занимается незаконной деятельностью, вам следует подать отчет о происшествии с сотрудником напрямую руководству или в отдел кадров.Следуйте этим рекомендациям при заполнении отчета.
Часто более эффективно пожаловаться непосредственно начальнику. Это рекомендуется, если ваш начальник упрям и отказывается признавать ваши опасения.
Задокументируйте все доказательства, включая, помимо прочего: историю сообщений, обмен сообщениями электронной почты и журналы вызовов. Ведите тщательный учет и делайте подробные описания событий, которые четко объясняют преступление.Если вы решите подать в суд или вашему HR потребуются дополнительные доказательства в будущем, эти записи вам пригодятся.
Если ни один из этих подходов не решает вашу проблему, следующим шагом будет подача жалобы в отдел кадров. Вы также можете подать жалобу на коллегу в свой отдел кадров.
Если ваш начальник не соблюдает правила, вам следует подать официальную жалобу в HR. HR разработан для защиты компании. Если вы столкнулись с преследованием за то, что высказались, будьте уверены, что существуют законы и государственные органы, которые защищают вас:
| Право / государственное агентство | Защита |
| EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства) | EEOC имеет политику защиты сотрудников в любой сфере, например, от преследований, дискриминации, преследований и т. Д. |
| Закон 1989 года о защите осведомителей | Закон о защите информаторов защитит вас от разглашения доказательств, которые являются прямым нарушением или злоупотреблением законом. |
Чаще всего работодатель принимает ответные меры против сотрудника, сообщившего о проблеме. Это может создать еще более враждебную рабочую среду и еще больше затянуть проблему.
Позвольте DoNotPay справиться со стрессом за вас! С продуктом DoNotPay’s Anonymous HR Reports вы можете подать жалобу в свой отдел кадров, не отправляя свои личные данные. Вы можете легко подать жалобу на своего начальника всего в несколько кликов.
Все, что вам нужно сделать, это:
1. Откройте продукт Анонимные жалобы HR на DoNotPay.
2. Введите имя вашего работодателя и почтовый адрес отдела кадров.
3.Четко объясните проблемы, с которыми вы столкнулись, и способы их решения.
Вот и все! DoNotPay отправит жалобу анонимно!
Помимо подачи анонимной жалобы на своего начальника, DoNotPay может помочь и с другими вещами, такими как создание фотографий для паспорта, отмена подписки и апелляция парковочных талонов ! Узнайте, что еще предлагает DoNotPay:
УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
en EspañolИзвестно ли вам о бизнесе или компании, которые занимаются незаконной деятельностью, или у вас есть веские основания подозревать, что это делает бизнес?
Если да, то LETF хотел бы получить от вас известие.Советы и рекомендации, которые LETF получает от общественности, часто приводят к расследованию.
Узнайте, что является хорошим лидом для LETF.
Если вы хотите сообщить о широкомасштабном нарушении трудового законодательства вашим работодателем или о нарушении, затрагивающем несколько сотрудников, пожалуйста, свяжитесь с LETF по телефону, через онлайн-форму направления или по электронной почте:
Однако, если вы являетесь нынешним или бывшим сотрудником, ищущим:
Узнайте, куда направлять такие жалобы.
Законодательство о труде Калифорнии требует, чтобы работодатели выплачивали работникам как минимум минимальную заработную плату, предоставляли перерывы для еды и отдыха, оплачивали сверхурочные и предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Управление комиссара по вопросам труда разместило ресурсы, чтобы помочь работникам и работодателям быть в курсе и соблюдать изменения в законе, касающиеся дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии COVID-19.Эти ресурсы можно найти здесь: Руководство и ресурсы Уполномоченного по вопросам труда по COVID-19.
Чтобы подать жалобу на здоровье и безопасность в связи с опасностью COVID-19 на рабочем месте, обратитесь в Cal / OSHA: подайте жалобу на безопасность на рабочем месте.
.