Серая зарплата (иначе полуофициальная) – это оплата труда, которая заслужила свой цвет потому, что объединяет два варианта зарплаты: белый, то есть официальный, прописанный в трудовом договоре, с которого удерживается 13%-й НДФЛ и прочие выплаты, и чёрный, неофициальный, идущий непосредственно работнику в карман. В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать.
Данный вид зарплаты выгоден работодателю, оптимизирующему расходы своей компании. В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню.
Но кроются тут и свои «подводные камни».
Данная сумма берётся из перечисленных туда работодателем взносов при выплате официальной зарплаты. Поскольку белая часть серой зарплаты обычно мала, взносы в полном объёме работодатель вынужден платить из собственного кармана, а о компенсации государства ему можно забыть. Естественно, он не испытывает восторга от этого;
Конечно, можно надеяться на порядочность работодателя, начисляющего социальные выплаты с реальной суммы зарплаты работника, но такие вещи, как правило, оговариваются устно.
В крайнем случае, работодатель даже может пообещать работнику, что готов сделать его зарплату полностью официальной при условии, что его собственные расходы на работника при этом не увеличатся.
Однако при таком варианте все взносы будут исчисляться из зарплаты работника. И после вычета из его зарплаты не только НДФЛ, но и ЕСН последняя значительно уменьшится.
Самый оптимальный вариант здесь один: не соглашаться. Но зачастую соискатели, особенно работающие в торговле, строительных и обрабатывающих отраслях предпочитают продавать свой труд как можно выше и жить интересами текущего момента, не загадывая на будущее.
Тем не менее с серой зарплатой бороться можно. Вот основные способы борьбы:
Если дело доходит до суда, работник вправе представить доказательства собственной правоты.
Доказательствами, способными убедить суд, являются:
О том, что такое черная зарплата и в чем ее отличие от серой, вы можете узнать в материалах нашей новой статьи.
Сдельная система оплаты труда. Здесь вы можете прочесть о том, что это такое и какие существуют виды сдельных систем, а также узнать, в чем преимущества и недостатки подобной системы оплаты труда для работодателя и сотрудников.
Начисление серой зарплаты – это, прежде всего, нарушение налогового законодательства: п. 4 ст. 226 НК РФ об удержании налоговым агентом НДФЛ из фактических денежных выплат; ст. 122 НК РФ – неуплате либо неполной уплате налоговых сумм по причине занижаемой налоговой базы, неверного исчисления налога и прочих неправомерных действий или бездействий.
В последнем случае, если нарушение было допущено неумышленно, организация обязана будет выплатить в размере 20% от суммы налога, которая не была уплачена. Если будет доказана умышленность допущенного нарушения, размер штрафа возрастёт до 40%.
Обнаружение системы зарплат в конвертах чревато для работодателя вызовом на «зарплатную» комиссию, состоящую из налоговиков и чиновников муниципалитета. Организация подвергается полным выездным проверкам ОВД, прокуратуры, ФСС и пр. при этом будет обязана уплатить все недоплаченные налоги, а также пени и штрафы.
Возможна и уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ для лица или группы лиц, от налогов, не предоставляя налоговую декларацию или другие документы, предусмотренные в законодательстве, либо вносящих в данные документы заведомо ложные сведения.
Чаще всего к ответу призываются руководитель организации, главный бухгалтер и работники, оформляющие первичные документы, которых можно признать пособниками.
«Зарплатные» комиссии таковым не грозят. В то же время, если работодатель не удерживает с их дохода налог, они сами обязаны до 30 апреля следующего года заполнить налоговую декларацию и до 15 июля самостоятельно уплатить все налоги.
Юридически от выплаты НДФЛ работника никто не освобождал, так что по п.1 ст. 228 НК РФ, он просто обязан его вычислить и уплатить самостоятельно. Иначе он также подлежит ответственности по итогам налоговой проверки.
Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей
Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России. Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.
Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).
Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.
В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.
По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.
Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.
Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.
Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.
Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.
По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.
Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.
В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.
Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.
Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г. таких обращений было менее 1% от общего числа. В 2017 г. в Роструд и его территориальные органы поступило 465 600 обращений граждан (в 2016 г. – 459 600). За январь – февраль 2018 г. Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.
Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.
Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие. По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников. Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.
По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.
Зарплата в конвертах или черная зарплата в Украине совсем не редкость. Кто несет ответственность и куда обращаться, если работодатель платит зарплату в конверте?
При первой встрече с работодателем всегда возникает вопрос о сумме и выплате зарплаты. И тут работодатель может предложить несколько схем оплаты труда:
Согласно законодательства, всю ответственность за черную или серую зарплату несет работодатель. Штраф в Украине за одного неоформленного человека составляет 111 690 грн. Также, за наличие сотрудников с неофициальным трудоустройством работодатель может получить административное или уголовное наказание.
Не заключая трудовой договор, сотрудник обрекает себя на:
В Украине очень сложно пожаловаться на работодателя анонимно. Это возможно сделать только в межведомственный контактный центр по номеру 15-45.
Еще в Государственной фискальной службе можно оставить заявление на проверку предприятия или ФОПа, но анонимную жалобу рассматривать не будут.
Самым большим наказанием для работодателя будет написанная жалоба в Службу по охране труда и заявление в прокуратуру об использовании труда без официального оформления.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работал неофициально и не выплатили зарплату при увольнении.
Президент России Владимир Путин объявил дни с 30 марта по 30 апреля нерабочими с сохранением за работниками заработной платы в полном объеме. Однако нередки случаи, когда работодатели отказываются оплачивать этот период, заставляют сотрудников уходить в неоплачиваемый отпуск или даже увольняют. Куда жаловаться на работодателя, который в условиях эпидемии коронавируса нарушает Трудовой кодекс, читайте в материале «РИАМО в Домодедово».
Как получить выплаты по безработице во время пандемии коронавируса>>
Кто продолжает работатьВ соответствии с указом президента РФ, работать продолжают сотрудники непрерывно действующих организаций, медицинских учреждений и аптек, организаций, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости.
Также продолжают работать организации, выполняющие неотложные работы, в том числе ремонтные и погрузочно-разгрузочные, и организации, которые предоставляют финансовые услуги в части неотложных функций – в первую очередь это услуги по расчетам и платежам.
Как пережить самоизоляциюПродолжить работу могут и другие организации по решению высшего исполнительного органа власти субъекта РФ. Определяться их перечень будет с учетом санитарно-эпидемиологической обстановки и распространения коронавируса в конкретном регионе.
Также важно помнить, что с 15 апреля в Московской области действует пропускной режим. Пропуски нужны для передвижения по городу на автомобиле, такси или общественном транспорте. Их наличие проверяют сотрудники полиции, ГИБДД и Росгвардии.
Для поездок в медучреждения жители могут оформить неограниченное количество пропусков. Для иных передвижений можно получить пропуск не более двух раз в неделю. В обоих случаях нужно делать новый единоразовый пропуск.
Для поездок на работу оформляется особый пропуск, который будет действовать до 30 апреля включительно. О том, как получить пропуск, можно узнать в инфографике «РИАМО в Домодедово»>>
Неправомерные действия работодателя Волонтер из Домодедова: «Привозим самоизолированным продукты и лекарства»По информации на сайте Государственной инспекции труда в Московской области, работодатель не имеет права увольнять сотрудников, если из-за коронавируса упал спрос на услуги или продукцию предприятия. В этом случае работодатель может объявить простой, который происходит не по вине работника или работодателя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от тарифной ставки или оклада.
Работодатель вправе увольнять сотрудников, если считает, что предприятию необходимо сократить число работников. Но даже в условиях коронавируса соблюдается стандартная процедура: о сокращении предупреждают за два месяца, а если работник согласен уволиться сразу, то ему должны выплатить дополнительную компенсацию за два месяца.
Стоит помнить, что неправомерно заставлять сотрудников написать заявление на увольнение или на неоплачиваемый отпуск за свой счет.
Как ликвидировать частицы вируса на бытовых поверхностях>>
Нюансы оплаты дистанционной работыЕсли сотрудника перевели на удаленную работу, то его заработная плата должна сохраниться на прежнем уровне. Исключение возможно в случаях, если сократился объем работы. Но тогда работодатель должен предложить сотруднику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописано изменение условий работы и размера заработной платы. При этом сотрудник может отказаться от новых условий.
Куда обращаться за помощью во время карантина в Московском регионеВ одностороннем порядке работодатель также вправе провести подобную процедуру, но только спустя два месяца после предупреждения об изменении условий.
Работник может отказаться от сокращения зарплаты на дистанционной работе и во второй раз. В этом случае увольнение возможно, но с обязательной выплатой двухнедельного пособия.
Однако в непростых условиях эпидемии коронавируса некоторые работодатели нарушают указ президента и Трудовой кодекс. Куда можно пожаловаться, если закон не соблюдается, сотрудника заставляют ездить на работу, сократили заработную плату на удаленке, уволили?
До коронавируса: черная смерть, «испанка» и другие пандемии>>
Трудовая инспекция© pixabay.com
Из-за введения режима повышенной готовности и обязательной самоизоляции наблюдается рост количества случаев, когда работодатели не соблюдают права работников. В связи с этим Роструд на своем сайтезапустил онлайн-портал со специальным разделом «Коронавирус: горячая линия».
Граждане могут направить жалобу по поводу, связанному с увольнением, режимом работы, простоем организации, больничным листом, заработной платой, отстранением от работы, неоплачиваемым отпуском. Для этого на сайте нужно выбрать раздел «Сообщить о проблеме», а в категории обращения выбрать «Коронавирус: горячая линия».
Штрафы за нарушение режима самоизоляции в Московском регионеПри составлении жалобы нужно указать желаемый результат: организация проверки изложенных фактов или официальная консультация государственной инспекции труда. После этого следует заполнить анкету.
Важно помнить, что данные нужно указывать реальные: анонимные заявления рассматриваться не будут. При этом в анкете есть разделение на личные и публичные данные. Имя, фамилия, адрес электронной почты, номер телефона, название организации, должность работника относятся к закрытой информации, другие пользователи портала не смогут их увидеть.
При этом описание ситуации будет находиться в открытом доступе, поэтому на портале не советуют указывать в этом поле чужие данные, в том числе имена, фамилии, должности коллег или руководителей. Назвать эти сведения можно в отдельном поле, которое не будет видно другим пользователям портала.
Ответ формируется в течение 30 рабочих дней. В случае, если пользователю не нужен ответ на официальном бланке, консультацию можно получить в течение трех дней через сервис «Дежурный инспектор». Там же можно найти ответы на часто задаваемые вопросы, а также задать собственный.
Где заказать продукты с доставкой и как оплатить ЖКУ во время самоизоляции>>
Прокуратура© сайт администрации городского округа Королев
Также работники, чьи трудовые права нарушают недобросовестные работодатели, могут обратиться в прокуратуру. Дистанционно это можно сделать через портал госуслуг.
Для этого нужно выбрать в каталоге раздел «Услуги», а потом в разделе «Безопасность и правопорядок» – услугу по подаче обращений граждан в органы прокуратуры РФ. Далее следует отметить орган прокуратуры, в который будет подано заявление.
«МХК, ОБЖ и физкультуру никто не отменял» – родители о дистанционном обученииВ тематике заявления нужно выбрать пункт «О нарушении трудовых прав» и далее изложить суть проблемы. Также к обращению можно прикрепить дополнительные документы и материалы.
Стоит помнить, что за предоставление заведомо ложных сведений предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством РФ. Поэтому, составляя обращение, нужно быть предельно честным и внимательным.
Обращение рассмотрят, ответ направят через личный кабинет пользователя на портале госуслуг. Также можно дополнительно указать, чтобы результат продублировали на электронную почту.
Получил зарплату от работодателя на банковскую карту по номеру телефона. Я официально не трудоустроен. Работодатель говорит, что может написать в банк, что это был ошибочный платеж, и вернуть деньги.
Это правда? Может ли он вернуть деньги?
Анонимно
Работодатель не сможет забрать у вас эти деньги. Переводы по номеру телефона безотзывные. Вернуть деньги можно только с согласия того, кто получил перевод.
Мишель Коржова
разобралась с переводами СБП
Профиль автораВсе читатели наверняка пользовались такими переводами. Чтобы отправить деньги, нужно выбрать в мобильном приложении или интернет-банке перевод по номеру телефона и ввести номер получателя. После этого можно будет увидеть банки, в которых у получателя есть счет, и выбрать нужный, в который будут отправлены деньги. Это удобно.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Переводы через СБП мгновенные и безотзывные. Возврат средств по ним не предусмотрен — иначе у мошенников было бы слишком много простора для действий.
Чтобы вернуть деньги, отправитель должен связаться с получателем и самостоятельно договориться с ним о возврате. В вашем случае работодатель должен попросить вас вернуть деньги — а не угрожать.
Банк в этом не участвует, но по заявлению отправителя его банк теоретически может направить в банк получателя запрос об ошибочном переводе. Банк получателя на такой запрос может вообще не ответить, а если и решит попробовать вернуть деньги отправителю, то только с вашего согласия.
Если отправитель действительно ошибся при переводе, а получатель отказывается возвращать деньги, отправитель может обратиться в суд с иском о неосновательном обогащении. Вряд ли ваш работодатель, который не хочет официально трудоустраивать работников, пойдет в суд. На крайний случай сохраните доказательства того, что эти деньги вам перевели как зарплату, — например, переписку в телефоне.
Мы не раз писали, что черная зарплата — это повышенный риск. Когда вы трудоустроены официально, ваши права защищены законом. Сейчас работодатель грозится отменить платеж, а в следующий раз он может вовсе не выплатить вам зарплату.
Постарайтесь устроиться официально, сменить работу или найти дополнительный доход, чтобы не зависеть от неадекватного работодателя.
А еще почитайте наши статьи:
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Разрыв в оплате труда руководителей высшего звена, таких как генеральные директора американских компаний, по-прежнему огромен.
Четыре черных нынешних и бывших сотрудника Peloton выразили обеспокоенность по поводу неравенства в оплате труда и анонимно поговорили с Insider, сообщает POPSUGAR. Insider также опубликовал расследование, в котором подробно описаны некоторые из проблем.
Во время встречи в прошлом месяце вице-президент по глобальному общему вознаграждению Майкл Геттлин сказал членам группы сотрудников Black @ Peloton, что Peloton «не платит ниже конкурентной рыночной ставки» и что такие факторы, как география и опыт, влияют на то, как многое делает человек на каждом уровне компании », — сообщает Insider .
По словам основателя Джона Фоули , Peloton входит в «10% лучших компаний, занимающих аналогичные должности». Он сказал, что Peloton также предлагает своим штатным сотрудникам компенсацию акциями, сообщает Insider .
Согласно последнему доверенному заявлению Peloton, Фоули заработал в 2021 финансовом году общую компенсацию в размере 17,8 миллиона долларов, включая «вознаграждение за акции», сообщает Insider .
Среднее вознаграждение сотрудника (полное и почасовое) составляло 56 084 доллара.
По имеющимся данным, примерно 200 штатных сотрудников составляют группу сотрудников «Black @ Peloton». В сентябре они начали обсуждать зарплату над Slack. Некоторые заявили, что, по их мнению, им платят меньше, чем принято в отрасли. Другие сообщили Insider о неравенстве между своей зарплатой и зарплатой своих белых коллег.
Один из нынешних сотрудников сказал Insider , что, по его мнению, это проблема, состоящая из двух частей: «Я думаю, что Peloton очень дешев, когда дело касается их внутренних сотрудников, независимо от расы.Но когда дело доходит до ваших передовых рабочих, людей, которые находятся на ваших складах, людей, которые являются вашими агентами по поддержке участников, которые принимают эти звонки от настоящих велосипедистов Peloton, — большинство этих команд — афроамериканцы ».
Около половины сотрудников Peloton работают с почасовой оплатой, и компания не ответила напрямую на запрос POPSUGAR с разбивкой по демографическим данным сотрудников. Peloton, по общему мнению, повысил начальную заработную плату своих почасовых рабочих на 3 доллара до 19 долларов начиная с июля 2020 года.Это было частью ее четырехлетнего обязательства в размере 100 миллионов долларов «бороться с расовой несправедливостью и неравенством в нашем мире и способствовать укреплению здоровья и благополучия для всех».
Согласно Gettlin, Peloton нанял внешнего консультанта для проведения «исследования справедливости заработной платы» в ответ на опасения сотрудников. Это будет сделано в период с января по март 2022 года. Он сказал Insider, : «Мы встретились со всеми членами команды, которые активно высказывались по поводу справедливой оплаты труда, потому что мы относимся к этому так серьезно.Мы решаем индивидуальные проблемы, как и любые другие проблемы на рабочем месте ».
С тех пор, как убийство Джорджа Флойда полицией возродило общенациональный разговор о расизме, компании стали подвергаться тщательной проверке на предмет их собственной расовой принадлежности и окружающей среды. Но в то время как компании берут на себя обязательства по разнообразию и инклюзивности слева и справа, сторонним остается недоумевать, как мне узнать, действительно ли они имеют в виду это?
Это помогает иметь кого-то внутри.
«Неудивительно, что наиболее надежным источником информации о состоянии [разнообразия и инклюзивности] в компании являются ее сотрудники», — заявила в своем отчете директор по персоналу Glassdoor Карина Кортес. «Важно прислушиваться к отзывам сотрудников, как хорошим, так и плохим, чтобы стимулировать изменения, которые создают рабочее место, где все чувствуют себя одинаково ценными и уважаемыми».
ПОСЛЕДНИЕ ДВИЖЕНИЯ ПО ЧЕРНОЙ ЖИЗНИ
АРЕСТ ПОЛИЦЕЙСКИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, НАПИСАННЫМ «ЗАКОН БРЕОННЫ» ВО ВРЕМЯ ЛУИСВИЛЬСКОГО ПРОТЕСТА
ЖЕНЩИНА0 УБИРАЕТСЯ ПОСЛЕ НЕДВИЖИМОСТИ
CITY ПЛАТИТ 12 МИЛЛИОНОВ ДОЛЛАРОВ МАМЕ БРЕОННЫ ТЕЙЛОР, ПОЛИЦИИ РЕФОРМИРОВАНИЯ
НОВЫЙ ОПРОС СОВЕРШЕНСТВОВАЛ ДВА РЕЙТИНГАМ NBA ИЗ . в опросе Glassdoor, проведенном Harris Poll, заявили, что доверяют сотрудникам в вопросах разнообразия и инклюзивности больше, чем веб-сайту компании или даже ее руководителям. Более 3 из 4 сотрудников и соискателей — и примерно 4 из 5 респондентов из числа чернокожих, латиноамериканцев и ЛГБТК + — заявили, что при рассмотрении компаний и предложений о работе для них важно разнообразное рабочее место. Согласно опросу, около 1 из 3 сотрудников и соискателей просто не будут претендовать на работу в компании, в которой отсутствует разнообразие. «Соискатели работы и сотрудники сегодня действительно заботятся о справедливости, и слишком долго им не хватало доступа к информации, необходимой для принятия обоснованных решений о компаниях, которые являются или не являются действительно инклюзивными», — сказал главный исполнительный директор Glassdoor Кристиан Сазерленд. -Вонг в выпуске.«Мы как платформа и работодатель несем ответственность за восполнение информационного разрыва, который блокирует путь к справедливости на рабочем месте и за его пределами. Повышая прозрачность в отношении разнообразия и вовлеченности внутри компаний, мы можем помочь создать более справедливые компании и более справедливое общество ». Америка меняется быстрее, чем когда-либо! Добавьте Changing America в свою ленту Facebook или Twitter , чтобы оставаться в курсе новостей. Но 71 процент сотрудников также заявили, что они с большей вероятностью поделятся опытом и мнениями о разнообразии и вовлеченности в своей компании, если бы они могли делать это анонимно. Итак, Glassdoor, веб-сайт, на котором нынешние и бывшие сотрудники анонимно оценивают компании, представляет «Рейтинг разнообразия и инклюзивности», рассчитываемый по 5-балльной шкале, в дополнение к демографической информации от анонимных сотрудников и ответам на часто задаваемые вопросы. «Отличная корпоративная культура, способствующая инклюзивности» была отмечена как положительный результат в 267 отзывах Salesforce, которые на 4.У 6 был самый высокий показатель разнообразия и инклюзивности из 12 компаний с начальным рейтингом. Walmart, где «вы должны мириться с грубыми клиентами» упоминалось в 624 отзывах, имел самый низкий рейтинг в группе — 3,7 — такой же, как у самого Glassdoor, у которого по состоянию на утро четверга было 6 индивидуальных оценок. «Glassdoor очень поздно пришла к пространству разнообразия и инклюзивности. Что еще хуже, так это то, что в компании есть сотрудники, которые не участвуют в расширяющихся инициативах разнообразия и открыто заявят об этом», — сказал сотрудник Black в анонимный обзор.Тем не менее, сотрудник написал: «Руководители действительно позаботились о своем сообщении и поддержали их. Они хотят учиться и добиваться большего успеха». Компания публично признала отсутствие разнообразия в своей базе сотрудников и недавно выпустила Отчет о прозрачности разнообразия и инклюзивности, в котором показано, что только 4 процента сотрудников компании являются чернокожими по сравнению с 13 процентами в среднем по населению. Что касается пола, 23 процента технических должностей занимают женщины, а 37 процентов руководителей — женщины, но компания поставила перед собой более высокие цели. «Прозрачность может быть неудобной, но то же самое происходит с каждым сейсмическим изменением, которое разрушило общество или промышленность. Мы полностью осознаем, что мы не удовлетворены тем, где мы находимся сегодня, и знаем, что нам еще предстоит добиться прогресса», — сказал Сазерленд-Вонг в заявление. ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ДВИЖЕНИИ BLACK LIVES MATTER ЧТО ДОСТИГЛИ ПРОТЕСТЫ BLACK LIVES MATTER 2020 БОЛЬШЕ, ЧЕМ ПОЛОВИНА UBER ОБЕЩАЕТСЯ 10 МЛН ДОЛЛАРОВ, ЧТОБЫ СТАТЬ «АНТИРАСИСТСКОЙ» КОМПАНИЕЙ 0 ТРЕХ ЧЕЛОВЕК 912 ПРОГНОЗИЛИ
0 RACIANS THINK
СИРИ, АЛЕКСА ЗАЯВЛЯЮТ НА ДВИЖЕНИЕ BLACK LIVES MATTER
ТРЕБОВАНИЯ ПРОТЕСТЕРОВ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПОЛИТИКИ0 МОЖЕТ УДЕРЖАТЬ 9 9002 9 RE НЕ РАСИСТ.НО ЭТО НЕ ДОСТАТОЧНО
Два демократических законодателя Огайо надеются дополнить закон о равной оплате труда в штате, создав систему сообщений о дискриминации в оплате труда.
Законодательство, введенное представителями штата Эрика К. Кроули, округ Колумбия, и Джанин Бойд, округ Колумбия, Кливленд-Хайтс, будет использовать Комиссию по гражданским правам Огайо для работы «горячей линии по вопросам справедливости оплаты труда», по которой можно размещать анонимные советы о дискриминации в оплате труда. .Комиссия уже является центром подачи жалоб на общую дискриминацию в Огайо.
«Мы знаем, что дискриминация в оплате труда не имеет ничего общего с возможностями женщины, а все связано с доступом к возможностям», — говорится в заявлении Кроули. «Мы знаем, что должна быть равная оплата за равный труд, но, как показывают данные, сохраняется разница в заработной плате мужчин и женщин за один и тот же тип работы, а для чернокожих и цветных женщин она даже (больше)».
Бюро статистики труда США обнаружило в 2019 году, что средний недельный заработок женщины из Огайо составлял 825,81 доллара.4% заработка мужчины получали на аналогичной работе с полной занятостью.
Данные BLS показали, что соотношение заработной платы мужчин и женщин варьируется от 71% в 1999 г. до 83,6% в 2011 г.
Законопроект представляет собой повторное внесение законопроекта, который оба законодателя представили на последней Генеральной Ассамблее. Поскольку коспонсоры-республиканцы не подписались, законопроект прошел три слушания, но так и не был вынесен Комитетом по гражданскому правосудию Палаты представителей.
Бойд также участвовал в аналогичном законопроекте в 2018 году, который получил только одно слушание.
Это также происходит на той же неделе, когда в законодательный орган штата Огайо вновь вводится закон о равной оплате труда. Представители штата Стефани Хоуз из Кливленда и Джессика Миранда из штата Д-Форест Парк возглавляют Закон о равной оплате труда штата Огайо, который побуждает работодателей уделять больше внимания гендерным вопросам и динамике заработной платы на рабочих местах.
В отчете Национального партнерства для женщин и семей за март 2021 года говорится, что разрыв в заработной плате увеличивается, когда речь идет о цветных женщинах.
Чернокожим женщинам в США обычно платят 63 цента за каждый доллар, который платят белому мужчине.В докладе говорится, что эти зарплаты снижаются из-за гендерной и расовой дискриминации, домогательств на рабочем месте и даже из-за политики отсутствия на рабочем месте, поддерживающей семейный уход.
Огайо Чернокожие женщины, работающие полный рабочий день, круглый год, получают среднюю заработную плату в размере 34 416 долларов США, согласно исследованию, в котором приводятся данные Бюро переписи населения США, что приводит к разрыву в заработной плате более чем на 20 000 долларов по сравнению с белыми мужчинами.
ПОЛУЧАЙТЕ УТРЕННИЕ ЗАГОЛОВКИ НА ВХОДЯЩИЙ
ПОДПИСЫВАТЬСЯ
СервисТори Буллок, темнокожий актер и активист, известен в Бостоне тем, что помогал убедить городской совет убрать Мемориал освобождения, на котором Авраам Линкольн был изображен в цепях порабощенного человека.
И он сказал местному историческому обществу, что рождественская открытка с надписью «Я мечтаю о белом Дорчестере» была расистской. У него не было формального обучения разнообразию и инклюзивности.
«Я не тот парень, который провел 13 лет в этой программе, теперь я знаю всю эту информацию», — сказал Буллок.
Видя, что людям необходимо честно понять, является ли то, что они хотят сделать или сказать, расистским, он основал службу под названием «Твой черный друг».
«Это может сделать каждый», — сказал он.
Майское убийство Джорджа Флойда и многих других чернокожих американцев заставило людей считаться с реалиями структурного расизма. В то время как консультанты по вопросам разнообразия и инклюзивности для компаний существуют уже несколько десятилетий, для частных лиц дело обстоит не так.
Баллок сказал, что его служба работает как проверка орфографии для выявления предубеждений. Клиенты анонимно пишут Баллоку, и он говорит, является ли что-то расистским. Простой вопрос и ответ начинается с 20 долларов.А когда люди хотят сопротивляться, это стоит дороже.
«Мы можем говорить до тех пор, пока вы хотите избавиться от этого, но вы собираетесь заплатить за это немного больше денег, а не просто верить мне на слово», — сказал он.
Буллок также предлагает версию своих услуг компаниям по цене от 100 долларов, где он будет проверять все на предмет потенциально оскорбительных материалов. Он принимает около четырех клиентов каждый месяц, и с момента основания компании в 2018 году у него было около 100 клиентов.
Бизнес также процветает для компаний, которые работают над разнообразием и вовлечением на корпоративном уровне.
Тиффани Яна — основательница TMI Consulting, фирмы по управлению разнообразием и включением в штат Вирджиния. Яна сказала, что бизнес компании за последние месяцы вырос астрономически:
«Люди ведут этот разговор более открыто, агрессивно, более активно», — сказали они, добавив, что работа не всегда бывает легкой.
Вернувшись в Бостон, Баллок согласился, что это может быть трудная работа, но сказал, что это полезно.
«Мне действительно нравится наблюдать, как люди пробуждаются», — сказал он.
American Airporter Shuttle, Inc. и ее владелец-оператор Филипп Ахиллес незаконно классифицировали своих водителей как независимые подрядчики.Компания должна заплатить шестерым водителям 212 407 долларов США за минимальную заработную плату, сверхурочную работу и питание. страховые взносы, плюс 8 050 долларов в виде гражданских штрафов государству. «Ошибочно классифицируя своих работников как независимых подрядчиков, American Airporter Shuttle, Inc. получила несправедливое конкурентное преимущество, переложив свои расходы на своих сотрудников «, сказала комиссар по труду Джули А. Су.
Расследование показало, что девять воспитателей были вынуждены работать круглосуточно, шесть-семь дней в неделю, за 1,25–1,80 доллара в час. Компания Fairhill Castle LLC и ее владельцы, Ламберто «Джун» и Хесусан Делеон из Спринг-Вэлли получили вознаграждение за минимальную заработную плату, сверхурочную работу, нарушение периода питания и компенсации работникам с сентября 2013 г. по август 2014 г.Они должны заплатить 1332129 долларов за недоплаченную заработную плату и премии, 716 846 долларов в качестве заранее оцененных убытков и 171 305 долларов в виде гражданских штрафов.
Комиссар по вопросам труда Калифорнии Джули А. Су сегодня объявила, что шесть рабочих автомойки получили заработную плату в размере 363 625 долларов, причитающуюся им за две автомойки. операторы в районе Лос-Анджелеса.Рабочие были сокращены до минимальной заработной платы и сверхурочной работы, им отказали в отдыхе и перерывах на обед по мере необходимости. в соответствии с законом. Управление комиссара по труду установило, что рабочие, проработавшие в среднем шесть лет, работали от 10 до 12 часов каждый. в день и получали всего от 3,50 до 5,40 доллара в час, что значительно ниже минимальной заработной платы в штате.
Генеральный директор и основатель AllVoices , платформы, позволяющей любому 100% анонимно сообщать о нарушениях на рабочем месте.
getty
Есть ли у вас программа обратной связи для ваших сотрудников? Поскольку 36% сотрудников работают в компании, у которой нет программы обратной связи, говорится в нашем новом отчете «Состояние обратной связи сотрудников». Кроме того, 37% сообщают, что на их рабочем месте либо нет политики открытых дверей, либо она есть, но она не соблюдается.
Это не только затрудняет для сотрудников отправку отзывов руководству.Это сигнал о том, что у сотрудников нет права голоса и что руководство не хочет слышать своих сотрудников. И это проблема.
Но даже те компании, у которых есть система обратной связи, могут не предлагать лучшие каналы для обратной связи и упускают возможность высказаться тем, кто не чувствует, что они могут высказаться.
Важность программ обратной связи
Какую бы форму он ни принимал — участие или импульсные опросы, ящики для предложений, личная обратная связь или по электронной почте — конечная цель обратной связи с сотрудниками состоит в том, чтобы работодатель узнал, что происходит в их культуре на рабочем месте и в каких условиях они достигают успеха. вовлеченности и морального духа.Это дает сотрудникам возможность сообщить о своих опасениях, а также вносит активный вклад в благополучие и развитие культуры на рабочем месте.
Другая цель обратной связи — выяснить, какие проблемы необходимо исправить, от проблем с рабочей нагрузкой до безопасности, предвзятости или преследований. Это означает, что активный и частый запрос обратной связи может позволить компании опередить любые проблемы, которые могут не только повлиять на моральный дух, но и привести к судебным искам или освещению в СМИ — как это произошло с Сьюзан Фаулер после того, как она ушла из Uber.
Отсутствие метода сбора отзывов или наличие метода, который не позволяет эффективно собирать честные и открытые отзывы, также может иметь другие последствия. Моральный дух сотрудников может пострадать, если люди не могут дать обратную связь или не считают, что обратная связь рассматривается. Они могут потерять участие, если не будут чувствовать себя связанными или оцененными. Все это, конечно, может повлиять на продуктивность компании, поскольку Gallup сообщает, что потерянные работники обходятся только США более чем в 550 миллиардов долларов в год.В конечном итоге компании, которые не позволяют своим сотрудникам чувствовать себя услышанными, потеряют их.
Программы обратной связи с сотрудниками работают только в том случае, если все сотрудники могут высказать свои опасения, мысли и реакции, не опасаясь, что это отрицательно повлияет на их статус или положение на работе. Один из способов, которым компании могут предоставить больше возможностей для открытой обратной связи, — это действительно анонимный способ сделать это.
С чего компании могут начать, когда дело доходит до создания программы обратной связи, которая поможет сотрудникам почувствовать себя не только заинтересованными, но и в безопасности, которыми можно поделиться? Сделайте это анонимным.Вот пять причин, почему:
1. Анонимность повысит обратную связь.
Согласно нашему отчету, 74% сотрудников были бы более склонны давать отзывы о своей компании, рабочей нагрузке и культуре, если бы канал обратной связи был действительно анонимным. Это также означает, что, не имея доступа к анонимным каналам, сотрудники с меньшей вероятностью будут давать обратную связь, и из-за этого работодатели могут упускать ключевую информацию о своем рабочем месте.
2.Анонимность позволяет сотрудникам чувствовать себя безопаснее при предоставлении обратной связи.
Те, кто не решается дать обратную связь, делают это, потому что им есть что терять: они боятся возмездия, того, что им не поверят или что они будут подвергнуты остракизму со стороны команды. Это особенно верно для представителей меньшинств и работников начального уровня, которые не могут рисковать потерять работу. Анонимная обратная связь дает всем возможность быть на одном уровне и создает более безопасное пространство для обратной связи.
3. Анонимность увеличивает вовлеченность.
Если сотрудники охотнее рассказывают о своих потребностях и проблемах на работе, они чувствуют, что вносят свой вклад в культуру и будущее своего рабочего места. Gallup сообщает, что у высоко вовлеченных команд текучесть кадров может быть на 59% меньше. Кроме того, 41% сообщили, что ушли с работы, потому что, согласно нашему отчету, они не чувствовали, что их слышат, и удержание сотрудников начинается с хорошей вовлеченности.
4. Анонимность может увеличить удержание и сократить расходы.
Если сотрудники чувствуют, что их не слышат, что их отзывы игнорируются или что они не могут участвовать в создании культуры своего рабочего места, они уходят, а замена сотрудника обходится дорого. Что касается набора, найма и обучения, замена одного сотрудника оценивается в шесть-девять месяцев из заработной платы этого сотрудника, сообщает SHRM. Предоставление метода анонимной обратной связи может не только снизить текучесть кадров, но также может послужить инструментом набора персонала для привлечения высококлассных талантов, которые знают, что они будут чувствовать себя вовлеченными и вносить свой вклад в культуру.
5. Анонимность свидетельствует о вашей заботе.
Иногда оценку можно просто найти в предложении. Предоставление нескольких способов обратной связи, включая анонимные каналы, показывает, что вы обращаете внимание на то, что ваши сотрудники хотят с точки зрения обратной связи, что, в свою очередь, обращает внимание на их потребности. И это может иметь большое значение для создания счастливого и здорового рабочего места.
Прилагаем усилия
Несмотря на то, что предоставление способов анонимного отчета ваших сотрудников является большим шагом в развитии более восприимчивой и продуктивной обратной связи, компаниям все же необходимо принимать меры по решению возникающих проблем, чтобы не только улучшить культуру, но и показать, что обратная связь полезна. воспринимаются всерьез.
Компании также могут работать над созданием культуры обратной связи, при которой она не просто запрашивается раз в год с помощью опроса вовлеченности, но когда обратная связь, как большая, так и мелкая, вплетена в индивидуальные встречи, командные встречи и многое другое в чтобы нормализовать его взаимные уступки.
Получение исчерпывающей обратной связи с сотрудниками должно быть приоритетом и областью, которой уделяется внимание и постоянное улучшение, потому что это может повлиять на культуру, рост, удержание и то, насколько вашим сотрудникам нравится приходить на работу каждый день.
Forbes Human Resources Council — это организация, доступная только по приглашениям для руководителей HR во всех отраслях. Имею ли я право?
«Какова реальная ценность моей работы?» Многие из нас задаются вопросом в частном порядке, обсуждая зарплату. Теперь эта информация становится все более публичной.
Работники ряда отраслей создают свои собственные базы данных о заработной плате с широким доступом, в которых сотрудники анонимно вводят свои заработки для всеобщего обозрения.В 2019 году были организованы усилия по сбору отраслевой информации о зарплатах работников искусства и музеев, работников СМИ, бариста в разных городах, работников еврейских некоммерческих организаций, ученых, стажеров-дизайнеров, работников издательского дела, сотрудников творческих агентств и помощников юристов, Просто назвать несколько.
Добавление информации о зарплате в эти списки обычно работает следующим образом: через форму Google люди анонимно вводят информацию о своей зарплате и организации, обычно с возможностью включения лет опыта, географического положения, расы, пола и сексуальной ориентации. в виде отраслевой информации, такой как награды, травмы рабочих или оплачиваемые часы.
Ответы затем появляются в электронной таблице Google, которая обычно предназначена только для просмотра, поэтому читатели не могут редактировать или удалять ответы.
Вы можете быть одним из растущего числа людей, которые анонимно просматривают такую таблицу зарплат и рассматривают возможность добавить свой голос. Вот несколько соображений, которые вы должны учесть, прежде чем поделиться.
Скриншот формы Google для сбора информации о зарплате сотрудников креативных агентств. Что может сделать электронная таблица Google, чего нельзя сказать из уст в устаЛюдям часто советуют делиться своей зарплатой с коллегами, которых они знают.Такие сети шепота ценны, но они могут исключать людей — как рабочих, только начинающих свою карьеру.
Они также могут быть ограничены ограничениями данной области, как сообщил HuffPost представитель группы, занимавшейся краудсорсингом заработной платы работников искусств и музейного персонала.
«Молва в этих областях очень ограничена, потому что многие из этих должностей географически изолированы, а также из-за отсутствия стандартизированных названий должностей и диапазонов оплаты труда», — сказал представитель Arts and Museum Transparency, попросивший остаться. анонимный.«Даже в большом городе, где есть несколько учреждений, где можно напрямую сравнивать должности, оплата может сильно различаться».
Если вы, например, переезжаете на работу, вам может не хватать инсайдерской информации об отраслевых стандартах в вашем новом городе. Вот когда может помочь таблица с зарплатами, — сказал Коул Хабершем, менеджер по работе с клиентами, основатель таблицы Real Agency Salaries. Хабершем процитировал женщину, которая переезжала в Нью-Йорк из другой страны и использовала зарплаты в агентствах, чтобы узнать, сколько там зарабатывают копирайтеры.У женщины было общее чувство оплаты благодаря веб-сайту Glassdoor, «но она смогла найти точное агентство, в котором проводила собеседование», — сказал Хабершем.
Glassdoor — одна из нескольких сторонних компаний, предназначенных для публичного обмена информацией о зарплатах сотрудников и отзывами компаний, но она не отображает пол или расу пользователей рядом с информацией, предоставленной самими пользователями. В таблицах эта информация может предоставить важный контекст для определения того, кому и что платят.
«Для женщин и цветных людей, которые являются основной аудиторией, которую мы имели в виду, когда создавали эту таблицу, эта информация особенно полезна, и она помогает вам понять, что вы делаете, по сравнению с вашими ровесниками-белыми мужчинами. — сказал Хабершем.
Есть ли риски для участия в таблицах заработной платы?Если вы укажете информацию о своей зарплате в общедоступной таблице, вы можете побеспокоиться о неприятностях. И это понятное беспокойство. Эрика Джой, бывшая сотрудница Google, сказала, что она вела таблицу зарплат во время работы в технологической компании и столкнулась с возмездием, когда ее менеджер отказался от бонусов от коллег.
Старшие по-прежнему злятся. Некоторые, которых я поддерживал в качестве старшего технического специалиста, больше не взаимодействовали со мной.¯ \ _ (ツ) _ / ¯
— EricaJoy (@EricaJoy) 17 июля 2015 г.
До того, как я ушел, около 5% бывшей компании. разделили свою зарплату на этом листе. Люди просили и получали справедливую оплату на основе данных из таблицы
— EricaJoy (@EricaJoy) 17 июля 2015 г.
Но обсуждение заработной платы разрешено и защищено в США для сотрудников, находящихся под защитой Закона о национальных трудовых отношениях. NLRA позволяет сотрудникам «участвовать в других согласованных действиях с целью ведения коллективных переговоров или другой взаимопомощи или защиты.
На своем веб-сайте Национальный совет по трудовым отношениям сообщил, что такая «защита распространяется на определенные разговоры, связанные с работой, которые проводятся в социальных сетях». NLRA, однако, не распространяется на каждого работника: например, не включены государственные служащие, сельскохозяйственные и домашние работники, а также независимые подрядчики.
Другими словами, даже если ваш работодатель публикует правила, запрещающие вам делиться своей зарплатой, вы имеете полное право сделать это — или участвовать в таблице распределения заработной платы — если вы являетесь сотрудником, подпадающим под действие NLRA.
«Люди, которые являются наемными работниками, с которыми обращаются как с наемными работниками, смогли отстоять свое право как наемные работники. Распространяя эту таблицу, они действуют согласованно, они присоединяются к своим коллегам, чтобы заявить, что, по нашему мнению, важна прозрачность оплаты труда », — сказала Шэрон Блок, исполнительный директор Программы труда и трудовой жизни Гарвардской школы права. «Их нельзя за это уволить. Закон гласит, что они имеют право действовать согласованно ».
«Даже если ваш работодатель публикует правила, запрещающие вам делиться своей зарплатой, вы имеете на это полное право… если вы являетесь сотрудником, подпадающим под действие Закона о национальных трудовых отношениях ».
Но для людей, не подпадающих под действие NLRA, существует больший риск. «Если ваши права не защищены Национальным законом о трудовых отношениях, технически работодатель может сказать:« Нам не нравится такое поведение, нам все равно, что вы делаете это с другими людьми, мы собираемся отомстить ». против вас за это », — сказал Блок.
Анонимность была полезна для людей, делящихся электронными таблицами Google. «В наших таблицах мы позволяли авторам быть настолько конкретными или расплывчатыми, насколько они хотели.Это было важно для области с такими небольшими и специализированными подполями », — сказал представитель Arts and Museum Transparency.
Как читать и интерпретировать таблицу заработной платыИмейте в виду, что условия работы и информация о заработной плате указываются в этих таблицах самостоятельно, поэтому их невозможно проверить.
Как читатель, вы также столкнетесь с технологическим ограничением: вы не можете редактировать заблокированную электронную таблицу Google в соответствии со своими потребностями.«Это слишком много для прокрутки», — сказал Хабершем. Он отметил, что именно поэтому его группа Real Agency Salaries работает над переходом от электронной таблицы Google к платформе компенсации заработной платы.
Тем временем несколько организаторов таблиц прозрачности заработной платы дали советы о том, как применить на практике то, что вы узнали из электронной таблицы.
Проанализируйте диапазоны заработной платы. «Примите это как оценку и посмотрите на диапазон», — сказал Хабершем. «Если вы смотрите на общий диапазон и пытаетесь найти золотую середину, я думаю, что именно здесь вы лучше подготовлены для принятия осознанного решения.”
Задайте конкретный вопрос. Вы можете просто просмотреть или задать вопрос о работе, на которую хотите получить ответ, — заявила группа «Прозрачность в искусстве и музеях». «В зависимости от предоставленных данных это может быть: Как положение помощника куратора в Бостоне сравнивается с положением помощника куратора в Далласе? Какова разница в оплате труда в учреждении среднего размера и в крупном? » — сказал представитель.
Чтобы выявить предвзятость в оплате труда, взгляните не только на таких людей, как вы .«Если вы относитесь к какой-либо из статистически менее оплачиваемых категорий, вы хотите просматривать данные без этих ярлыков», — сказала Рэйчел Кеннеди, арт-директор и соруководитель отдела зарплат в агентстве реального времени. «Вы действительно хотите смотреть на данные с целостной точки зрения, а не на то, женщина ли я, только женщины, потому что, очевидно, это даст мне искаженное число». Она советует посмотреть на людей, которым в таблице больше всего платят.
Существуют и другие льготы, помимо информации о заработной платеКогда вы контролируете то, что вносится в базу данных о заработной плате, вы можете решить, какие переменные имеют отношение к вашим условиям занятости — которые могут отличаться от заработной платы работодателя. опрос считает актуальным.Таблица для бариста из Филадельфии позволяет работникам, например, сообщать, какие травмы они получили на работе.
Это та информация, которая поддерживает не только индивидуальные победы, например повышение зарплаты. Когда вы совершаете одно совместное действие со своими коллегами, это может вдохновить вас на другие. «Предоставляя свою собственную информацию, вы добровольно соглашаетесь стать немного уязвимым для общего блага, как и тысячи других сотрудников в вашей области», — сказал представитель Arts and Museum Transparency.