Алгоритм режим работы – Понятие алгоритма. Свойства алгоритма. Исполнители алгоритмов (назначение, среда, режим работы, система команд). Компьютер как формальный исполнитель алгоритмов (программ) — Мегаобучалка
Генетический алгоритм
Основной проблемой при совместном использовании генетического подхода и клеточных автоматов являются вырождение и стагнация популяции, поэтому возникла необходимость в разработке специального генетического алгоритма, который бы учитывал текущее состояние популяции и текущую стадию генерации.
Предложенный генетический алгоритм состоит из нескольких состояний, и в сущности представляет собой конечный автомат с правилами переключения между стадиями генератора.
Ниже перечислены разработанные состояния генератора:
«нормальная» стадия генерации клеточных автоматов;
«форсированная» стадия, которая начинает работать при стагнации процесса генерации;
стадия «доводки» решения, которая начинает работать при приближении глобальному минимуму. Заметим, что из режима «доводки» решения генератор уже не будет перезапускаться даже в состоянии стагнации. Решения с других островов послужат материалом для инъекций в популяцию текущего острова.
Ниже приведена схема генетического алгоритма, который разработан в данной работе (рис. 12).
Рис. 12. Схема генетического алгоритма
Режимы работы генератора различаются алгоритмами работы генетических операций, но их общая схема и количество и порядок работы генетических операций являются одинаковыми. Эта схема предложена ниже (рис. 13).
Рис. 13 Схема работы режимов генетического алгоритма.
Генетические операции
Большинство генетических операция имеют два алгоритма работы, соответственно для «нормального» и «форсированного» режимов работы. Также кроме алгоритмов различаются настройки операций в соответствии с режимами работы.
Режимы работы генератора
Ниже описаны различные режимы работы генератора, описаны различия в алгоритмах генетических операций, которые используются в этих режимах.
Нормальный режим работы генератора
«Нормальный» режим работы генетического алгоритма является основным режимом работы. Именно при помощи него производится генерация начальных решений. Он отличается высокой эффективностью операции скрещивания и разнообразием генетического материала в популяции.
Скрещивание. За одну операцию скрещивания происходит обмен только одним участком хромосомы. Обмен участками является симметричным.
Мутация. За одну операцию мутации происходит мутация только одного гена.
Операция отбора.
Форсированный режим работы генератора
Скрещивание. За одну операцию скрещивания происходит обмен сразу несколькими участками хромосомы. Число обменов выбирается случайно. Обмен участками может быть несимметричным.
Мутация. За одну операцию мутации возможна серия мутаций как в одном гене, так и нескольких различных генах.
Режим доводки
Основное отличие этого режима работы генератора от предыдущих двух заключается в том, что вместо генетического алгоритма используется эволюционная стратегия K+N, использующая только мутации. Число родителей K при апробации варьировалось в пределах [1..10], число мутаций N варьировалось в диапазоне [1..5].
Для следующего шага генетического алгоритма особи выбирались в соответствии с родителями, то есть каждому родителю сопоставлялась хромосома, полученная из него путем мутаций.
studfiles.net
Как изменить график работы сотруднику алгоритм действий
Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно. Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество. К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании. Внимание! При переходе предприятия на круглосуточный режим работы, необходимо определить новый режим работы отделов, изменить графики работы сотрудникам + ввести смены.
Изменяем режим работы: алгоритм действий и типичные ошибки
ВажноИменно поэтому необходимо тщательно соблюдать все предписания законодателя. При нарушении порядка проведения процедуры, могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия.
Уведомление (образец) Все работники, которых затронут изменения, должны получить соответствующее уведомление. Данный факт подтверждает их роспись. Если сотрудник отказывается получать уведомление, то данное обстоятельство следует зафиксировать актом.
Уведомление в такой ситуации направляется по почте с уведомлением о вручении. Пример: Приказ (образец) Приказ в процессе изменения режима издается в 2 случаях:
- необходимость внесения корректировки в ПВТР;
- работодатель вносит преобразования в одностороннем порядке.
В первом случае приказ необходим, так как он утверждает факт внесения изменения в локальный акт.
Каков алгоритм действий при внесении изменений в график работы?
Инфо Такое изменение не может не затронуть время присутствия сотрудников на рабочем месте. И тут возникают некоторые вопросы, на которые приходится ответить:- за какой срок надо предупредить персонал.
- что делать, если кто-то не согласился поменять режим работы.
Имеет ли право рабочий и служащий являться на работу по прежнему распорядку, или с ним придется попрощаться.
Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Трудовой договор и ТК РФ Кодекс говорит, что изменения трудового контракта могут происходить только в случае обоюдного согласия сторон.
Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм
Сделать это нужно на следующий день после того, как срок уведомления истечет. Копия приказа также вкладывается в личное дело сотрудника, а оригинал хранится в соответствующей папке в отделе кадров.
В карточке Т-2 необходимо сделать соответствующую запись и взять подпись сотрудника об ознакомлении. Срок хранения, установленный для обоих документов равен 75 годам.
Увольнение сотрудников, отказавшихся продолжить работу на новых условиях. Свое мнение работник должен выразить на полученном уведомлении об изменении или отдельным письмом с решением об отказе от предложения в следующей форме: «С изменением графика работы не согласен.
От предложенных вакансий отказываюсь». Процедура увольнения не предусматривает написания заявления, поскольку речь не идет об инициативе работника. Сотрудник кадровой службы проверяет наличие и правильность оформления всех уведомлений, после чего издает приказ.
Изменение графика работы по инициативе работодателя
Предлагать вакансии в других регионах, он обязан, если такое обязательство предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением. Итак, работник не дает своего согласия на продолжение рабочих отношений в новых трудовых условиях. Работодателю нужно письменно уведомить сотрудника о наличии тех должностей, что могут ему подойти. Предлагать можно ту вакансию, которая соответствует спецификации, квалификации и уровню оплаты человека.
Если такой должности не оказывается, то нужно посоветовать вакантную работу. Должность может быть ниже по рангу или по оплате труда, но знакома и выполнима для сотрудника.
Учитывается состояние здоровья, квалификация персонала. Итак, если например, один магазин переходит на круглосуточный режим работы, то работодатель может предложить продавцу перейти в другую его торговую точку с приемлемым для сотрудника графиком (если такова точка продаж имеется).
Режим рабочего времени – как поменять?
В связи с этим изменить рабочий график продавцов и обслуживающего персонала по схеме «одни сутки рабочие, двое – выходных». Заработную плату начислять за фактически отработанное время, по прежней тарифной сетке.Контроль за исполнением накладываю на себя. Генеральный директор Сладкая Е.Н. М.П. С приказом ознакомлен дата\подпись: продавец- кассир Кислая Н.Е. продавец- кассир Полусладкая К.Г. продавец- кассир Сухая Ц.А. продавец- кассир Крепленая Б.Ж. Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение о согласии или несогласии с новым распорядком трудового времени.
Пример 2 В этом примере рассматривается, как оформить изменение режима рабочего времени в обратную сторону, когда компания вынуждена сокращать объемы. Фирма «Золотой круг» производила мебель. С наступлением кризиса такой загрузки не требуется, но сокращать работников тоже не хочется.
Меняем режим рабочего времени
Минус: к такому режиму ввиду его необычности будет тяжело привыкнуть как постоянным клиентам, так и новым. Вариант 2 больше схож с режимом работы предприятий курортной зоны Испании и Италии, где время перерыва называется «сиестой».
С наибольшей долей вероятности такой режим «приживется» в курортных и санаторных зонах России, где время с 12.00 до 16.00 стандартно является «мертвым» временем. Клиенты в этот период обедают и отдыхают. Минус — велика вероятность потери случайных клиентов.
Очень неудобный режим работы для сотрудников; вероятность увеличения текучести кадров. Вариант 3 наиболее предпочтителен для динамично развивающихся предприятий с хорошими перспективами, «бойким» местом работы.
Позволит увеличить клиентопоток и, следовательно, прибыль предприятия. Минус: работники, привыкшие работать в другом режиме, могут отказаться работать в измененных условиях.
- лицам с семейными обязанностями свободное от работы время позволило в интересах семьи распланировать занятия с детьми, домашние обязанности.
И поскольку вводимый режим работы был по достоинству оценен работниками, они пришли к добровольному соглашению с работодателем о внесении изменений в трудовые договоры в порядке ст. 72 ТК РФ, а не ст. 74 ТК РФ. Поэтому новый режим работы был введен в кратчайшие сроки с максимальной выгодой для всех.
Надеемся, что приведенные варианты решения задачи по изменению режима работы предприятия «под клиента» и практический пример помогут вам в принятии наиболее оптимального для вашего предприятия решения! [1] Часто работодатель изначально предусматривает обычный режим для всех, и возможность установления особенного режима отдельным подразделениям, занятым обслуживанием клиентов, в упрощенном порядке — приказом по предприятию.
Как оформить изменение графика работы
Свою готовность они выражают в заявлении на имя руководителя организации: «Согласен на работу в сменном режиме с 10.11.2016». Формулировки этого документа исключают размытость. Важно точно указать интервалы нового графика: «Сотруднику с 10.06.2016 устанавливается график работы с 8:00 до 17:00».
Изменение графика Следующим пунктом необходимо уточнить, что это единственное изменение и все предыдущие договоренности, включая оплату и трудовую функцию работника, остаются в силе: «Все прочие пункты трудового договора № 9-ТД от 01.06.2013 остаются без изменений». Документ составляют в двух экземплярах, визируют у руководителя и сотрудника, после чего один экземпляр выдается ему на руки, а второй вкладывается в личное дело.
На основании дополнительного соглашения работодатель оформляет приказ о переводе по форме Т-5, унифицированной Росстатом.
Устанавливаем рабочее время предприятия «под клиента»: алгоритм действий
В них прописывается пункт, подлежащий изменению, а также его новая редакция. Такое соглашение подписывает и работник, и работодатель. Если же сотрудники не согласны, то порядок преобразования будет выглядеть следующим образом:
- работодатель издает приказ об изменении режима;
- работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись;
- далее, работники либо подписывают дополнительное соглашение, либо трудовой договор с ними будет расторгнут.
Если режим установлен правилами внутреннего распорядка Если режим рабочего времени утвержден в ПВТР, процедура преобразования будет производиться в следующем порядке:
- утвердить локальный акт в новой редакции (с измененным режимом) путем издания приказа руководителя;
- заключить соглашения с работниками об их согласии с изменениями.
То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Можно ли устроить сотрудника по совместительству в ту же организацию и на ту же должность, на которой он уже работает как на основной Да, можно. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 4. Ответ: Как оформить прием на работу совместителя Порядок работы при совместительстве Какие особенности имеет работа по совместительству При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Количество мест работы по совместительству Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.
redtailer.ru
Режимы работы алгоритма des — Информатика, информационные технологии
Для наиболее полного удовлетворения всем требованиям, предъявляемым к коммерческим системам шифрования, реализованы несколько режимов работы алгоритма DES. Наиболее широкое распространение получили режимы:
- электронный шифроблокнот (Electronic Codebook ) — ECB;
- цепочка цифровых блоков (Cipher Block Chaining) — CBC;
- цифровая обратная связь (Cipher Feedback) — CFB;
- внешняя обратная связь (Output Feedback) — OFB.
Кстати, если вы написали программу защиты данных и хотите дать полноценную рекламу, то автор рекомендует прямо указывать, какие из режимов поддерживает ваше детище. Это, вообще говоря, признак хорошего тона на рынке программного обеспечения средств защиты. Нет смысла раскрывать весь алгоритм, вы просто указываете : DES-CBC или DES-CFB и, как говорится, умный догадается, а дураку и не надо.
Давайте рассмотрим перечисленные выше режимы
DES-ECB
В этом режиме исходный файл M разбивается на 64-битовые блоки (по 8 байтов): M = M(1)M(2)…M(n). Каждый из этих блоков кодируется независимо с использованием одного и того же ключа шифрования (рис.5). Основное достоинство этого алгоритма — простота реализации. Недостаток — относительно слабая устойчивость против квалифицированных криптоаналитиков.
Рис.5. Работа алгоритма DES в режиме ECB
В частности, не рекомендуется использовать данный режим работы для шифрования EXE файлов, потому что первый же блок — заголовок файла, является вполне удачным началом для взлома всего шифра.
В то же время следует признать, что этот режим в силу своей простой реализации наиболее популярен среди любительских разработок.
DES-CBC
В этом режиме исходный файл M также, как и в режиме ECB, разбивается на 64-битовые блоки: M = M(1)M(2)…M(n). Первый блок M(1) складывается по модулю 2 с 64-битовым начальным вектором IV, который меняется ежедневно и держится в секрете. Полученная сумма затем шифруется с использованием ключа DES, известного и отправителю, и получателю информации. Полученный 64-битовый блок шифртекста C(1) складывается по модулю 2 со вторым блоком исходного текста, результат шифруется и получается второй 64-битовый блок шифртекста C(2) и т.д. Процедура повторяется до тех пор, пока не будут обработаны все блоки исходного текста (рис.6).
Рис.6. Работа алгоритма в режиме CBC
Таким образом для всех i = 1…n блок шифртекста C(i) определяется следующим образом:
| C(i) = DES(M(i) xor C(i-1)), C(0) = IV — начальное значение шифра, равное начальному вектору. |
Расшифрование выполняется следующим образом:
| M(i) = C(i-1) xor DES-1(C(i)), C(0) = IV — начальное значение шифра, равное начальному вектору. |
Прелесть данного режима состоит в том, что он не позволяет накапливаться ошибкам при передаче. Блок M(i) является функцией только C(i-1) и C(i). Поэтому ошибка при передаче приведет к потере только двух блоков исходного текста.
DES-CFB
В этом режиме размер блока может отличаться от 64. Исходный файл M считывается последовательными t-битовыми блоками (t
64-битовый сдвиговый регистр (входной блок) вначале содержит вектор инициализации IV, выравненный по правому краю. Для каждого сеанса шифрования используется новый IV.
Для всех i = 1…n блок шифртекста C(i) определяется следующим образом:
C(i) = M(i) xor P(i-1) ,
где P(i-1) — старшие t битов операции DES(С(i-1)), причем C(0)=IV.
Обновление сдвигового регистра осуществляется путем удаления его старших t битов и дописывания справа C(i).
Восстановление зашифрованных данных также не представляет труда: P(i-1) и C(i) вычисляются аналогичным образом и
M(i) = C(i) xor P(i-1) .
Блок-схема режима CFB приведена на рис.7.
Рис.7. Работа алгоритма DES в режиме CFB
DES-OFB
Режим OFB очень похож на режим CFB.
Отличие от режима CFB состоит только в методе обновления сдвигового регистра. В данном случае это осуществляется путем удаления его старших t битов и дописывания справа P(i-1) (рис.8).
Рис.8. Блок-схема алгоритма DES в режиме OFB
Каждому из рассмотренных режимов свойственны свои достоинства и недостатки, что обусловливает области их применения.
Режим ECB хорошо подходит для шифрования ключей. Режимы CBC и CFB пригодны для аутентификации данных. Режим CFB, кроме того, предназначен для шифрования отдельных символов. Режим OFB нередко используется в спутниковых системах связи.
Статьи к прочтению:
Защита информации. Блочные шифры
Похожие статьи:
csaa.ru
Как составить график работы: пошаговый алгоритм
Как составить график работы: пошаговый алгоритм
Устанавливая режим работы, работодатель обязан планировать распределение времени работы и отдыха своих сотрудников таким образом, чтобы соблюдались нормы, определенные трудовым законодательством. Сделать это позволяет график работы. Рассмотрим, как его можно составить за 5 шагов.
Устанавливая режим работы, работодатель обязан планировать распределение времени работы и отдыха своих сотрудников таким образом, чтобы соблюдались нормы, определенные трудовым законодательством. Сделать это позволяет график работы. Рассмотрим, как его можно составить за 5 шагов.
Шаг 1. Выбираем учетный период
На первом этапе необходимо установить учетный период — месяц, квартал или год. Его продолжительность зависит от особенностей технологического процесса, производственного цикла предприятия.
Пример 1. Сотрудники санатория «Голубой вал» трудятся с апреля по октябрь, а в межсезонье отдыхают. В этой ситуации неравномерность распределения нагрузки связана с действием сезонного фактора. Сгладить его влияние можно, установив учетный период продолжительностью календарный год.
Шаг 2. Вычисляем фонд времени обслуживания рабочего места
Далее нужно определить фонд времени обслуживания рабочего места, который характеризует продолжительность загрузки рабочего места в течение учетного периода. Единицей измерения данного показателя установим часы, так как они используются и в трудовом законодательстве.
Пример 2. На рабочем месте диспетчера дежурство должно осуществляться круглосуточно. Это технологическая норма. Если учетный период равен календарному году, то фонд времени обслуживания рабочего места в 2013 году составит 8760 ч (365 календ. дн. × 24 ч). При тех же условиях на учетный период, равный III кварталу 2013 года, этот показатель составит 2208 ч (92 календ. дн. × 24 ч).
Шаг 3. Определяем норму рабочего времени
Общая продолжительность работы одного сотрудника в течение учетного периода может иметь несколько значений. Использовать самый точный вариант не всегда возможно. Ориентироваться следует на максимально допустимую нагрузку, которая определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).
При установлении нормы рабочего времени сотруднику на учетный период исключаются те периоды, когда он фактически не будет работать (в частности, все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и дни отдыха доноров и т. д.).
Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, то норма рабочего времени для него исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения. Если он принят на работу не с начала учетного периода, норма его рабочего времени рассчитывается с даты фактического начала трудовой деятельности на данном рабочем месте до дня окончания учетного периода.
Для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормативное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
При расчете нормы рабочего времени на год следует максимально допустимую норму рабочих часов уменьшить на рабочее время. приходящееся на запланированные периоды невыхода сотрудника.
Пример 3. Максимальная норма рабочего времени за учетный период, равный 2013 календарному году, — 1986 часов. Больше задействовать работника на производстве нельзя (здесь мы не будем говорить о совместителях). На учетный период согласно графику отпусков попадает ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, из них 20 — рабочие дни по графику 40-часовой пятидневки. Из максимальной нормы следует вычесть 160 ч (20 раб. дн. × 8 ч).
Учесть при расчете нормы рабочего времени нужно и внеплановые невыходы (например, внезапное заболевание, вызов в суд и т.д.). Сделать это можно с помощью коэффициента эффективности использования фонда рабочего времени за предыдущие годы, который учитывает внеплановые невыходы. Надежнее брать сопоставимые показатели не только по продолжительности учетного периода, но и по дате его начала и окончания.
Пример 4. В III квартале 2011 года коэффициент невыходов в цехе № 2 ООО «Серебряное веретено» оказался равен 11,2%, в III квартале 2012 года — 11,5%. В целях планирования нормы рабочего времени на III квартал 2013 года определим среднее значение коэффициента за два предшествующих года: 11,35% [(11,2% + 11,5%). 2]. С учетом рассчитанного коэффициента плановое значение продолжительности невыходов составит 59,93 ч (528 ч × 11,35%). В III квартале 2013 года максимально допустимая норма рабочего времени составляет 528 часов. После корректировки на внеплановые невыходы норма рабочего времени будет равна 468 ч (528 ч. — 60 ч).
Обратите внимание: в примере 4 использован обобщенный показатель невыходов. В некоторых случаях для уточнения расчетов требуется детализировать показатели. Степень точности расчетов зависит, в частности, от стабильности структуры кадрового состава работников (по полу, возрасту, семейным обстоятельствам, социальному статусу и т. д.).
Шаг 4. Определяем нормативную численность работников
На данном этапе сопоставим рассчитанные на учетный период фонд времени обслуживания рабочего места и плановую норму рабочего времени одного работника. В результате получим показатель нормативной численности работников, необходимых для обслуживания данного рабочего места.
Пример 5. Охрана в ЗАО «Секрет» осуществляется круглосуточно. Учетный период — год. Фонд времени обслуживания рабочего места охранника на 2013 год составляет 8760 ч (365 календ. дн. × 24 ч). Норма рабочего времени, рассчитанная с учетом невыходов, составляет 1820 часов. Нормативная численность работников, необходимых для обслуживания данного рабочего места, составляет примерно 4,8 человека (8760 чел. 1820 ч). На практике работодатель вправе принять 5 человек: 4 из них на полную ставку и одного — на 0,8 ставки.
Шаг 5. Формируем график
Теперь нужно распределить фонд времени обслуживания рабочего места в течение учетного периода и между сотрудниками.
В каждом из отдельных отрезков учетного периода (например, в течение дня, недели, месяца) продолжительность рабочего времени может меняться. Увеличение времени работы в течение одного отрезка может быть компенсировано сокращением рабочего времени в другие дни, недели, месяцы. Это особенно удобно для планирования отпусков и т. п.
Как правило, распределение фонда времени обслуживания рабочего места между работниками осуществляется поровну на каждого. Но возможны вариации, когда один из работников принят, например на 0,8 ставки, и ему достанется меньший объем работ, чем остальным.
Неравномерность в течение ограниченного отрезка времени учетного периода может быть вызвана некратным числом рабочих смен, другими причинами. Это не повод для беспокойства. Важно, чтобы график обеспечивал исполнение заданных параметров в течение учетного периода.
Если придерживаться принципа равномерного распределения нагрузки между работниками, то количество рабочих смен, приходящихся на одного человека, определяется делением их общего числа за учетный период на нормативную численность. Число рабочих смен учетного периода определяется делением общего фонда времени обслуживания рабочего места на продолжительность ежедневного (суточного) обслуживания рабочего места.
Пример 6. Рабочая смена охранников длится 16 часов: начинается в 7.00, с 13.00 до 14.00 перерыв, окончание работы — в 24.00. Фонд времени обслуживания рабочего места на III квартал 2013 года составляет 1056 ч (66 раб. дн. × 16 ч). Норма рабочего времени на одного работника равна 480 ч (528 ч. — 528 ч × 9,09%, где 528 — количество рабочих часов в III квартале 2013 года).
Нормативная численность работников — 2,2 человека (1056 ч. 480 ч), списочная — 3 человека. Общее число рабочих смен за учетный период — 66 (1056 ч. 16 ч). Число смен, приходящихся на одного работника, — 30 (66 смен. 2,2 чел). На каждого из двоих работников, принятых на полную ставку, приходится по 30 смен, а на третьего, оформленного на 0,2 ставки, — 6 смен (66 смен – 2 чел. × 30 смен).
Анализ графика показывает, что при его составлении соблюдены нормы статьи 110 ТК РФ о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха. И график соблюдается для каждого работника.
Даже когда сотрудник выходит на работу через день, продолжительность его междусменного отдыха составляет 31 ч (24 ч + 7 ч). Вместе с часом обеденного перерыва — 32 ч (31 ч + 1 ч). Таким образом, отдых составляет не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующую отдыху рабочую смену (16 ч × 2).
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
http://m.zarplata-online.ru
legkoe-delo.ru
АЗЫ ДЕКОРАТОРА (9 совет) Алгоритм, режим работы декоратора, количество встреч с клиентом — Болталка
В этой теме я поделюсь с вами двумя темами, потому что они необъёмные.
- Алгоритм работы декоратора
- Сколько встреч проводить с клиентом?
ГРАФИК И АЛГОРИТМ РАБОТЫ ДЕКОРАТОРА
Кому-то из Вас будет удобно брать от 12 до 30 крупных заказов по оформлению в год.
Кому-то удобно во время летнего сезона набирать по 20 заказов в месяц, а зимой уезжать в тёплые страны и готовиться к новому сезону. Т.е. специализироваться исключительно на свадебных проектах.
Кто-то создаст целый холдинг взаимодополняющих направлений: прокат оборудования, организация свадьбы, свадебный дизайн, создание сладких зон, проведение мастер-классов и т.д.
Всё зависит от Вашего характера и амбиций.
Можно связать декораторскую деятельность с Вашими увлечениями. Например, Вы любите путешествовать, можно заниматься свадьбами за границей.
Всегда любили писать тексты или мечтали стать телеведущей, можно развивать дополнительное направление – свадебный блоггер или проводить мастер-классы и снимать ролики с Вашим участием в роли ведущей/ведущего.
Сколько встреч должно быть с клиентом в процессе подготовке к торжесву?
На этот вопрос однозначно ответить нельзя. Всё зависит от того, работаете ли Вы с шаблонным декором или создаёте эксклюзивные проекты.
Но! В любом случае, их не должно быть бесконечное множество.
Вам необходимо чётко рассчитать сколько встреч с каждым клиентом, при Вашем формате работы, Вы готовы запланировать.
Например, Вам необходимо 4 встречи. Пару встреч дополнительных периодически могут возникать, если какие-то нюансы и недоговорённости возникли в процессе работы.
Вы, Ваши сотрудники и молодожёны должны знать, на какой встрече какая работа запланирована.
Например, первая встреча – ознакомительная + подписание договора, на второй – Вы предоставляете рабочую концепцию и вносите коррективы. На третьей – подписываете смету и соглашение. На четвёртой – отдаёте аксессуары и забираете вторую часть оплаты. Монтажный день и день благодарности невесты – я не записываю в подготовительные рабочие встречи.
Если у Вас такой график с пошаговыми задачами строго не определён, Вы или Ваши сотрудники-дизайнеры могут тянуть с подписанием договора, могут вовремя не предоставить заказчику смету и стилистическую концепцию. Или клиент не будет знать, когда ему платить вторую часть Вашего гонорара. И клиентов очень раздражает, когда они не знают, на каком этапе находится подготовка их свадьбы. Потому что возникает ощущение, что проект не готовится совсем.
В результате возникают сложности в работе.
Поэтому разработайте свою структуру встреч с клиентом с пошаговыми задачами.
vsevteme.ru
ОПТИМАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ МОЗГА, ГЛАВА 6 АЛГОРИТМ ЗАПОМИНАНИЯ. Развитие памяти система приемов. Пугач Ю. К. Страница 25. Читать онлайн
…
ОПТИМАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ МОЗГА
Неправильная установка (переоценка сложности материала, недостаточная скорость, неправильное распределение сил) ведет к появлению еще одного отрицательного фактора – к гиперболизации значения. Медленное внимательное чтение несложного материала может привести к тому, что читатель станет преувеличивать значение отдельных фактов, не отличая главных от второстепенных.
В результате этого мелкий элемент информации превращается в отдельную ЕИ. Регистр оперативной памяти быстро переполняется, и производительность труда резко снижается.
С другой стороны, невозможно выбрать одну скорость чтения, пригодную для всего текста – ведь он состоит из различных по уровню сложности логических кусков. В чем же выход?
Выход заключается в следующем. Во–первых, принимаясь за работу, нельзя давать себе установку на длительное многочасовое запоминание. Опытным путем установлено, что наиболее оптимальной является установка на 30–40 минут работы, после чего необходим отдых (10–15 минут) или смена деятельности. То есть рабочее время должно распадаться на несколько таких временных отрезков.
Во–вторых, и эти 30–40 минут не могут быть заполнены непрерывным монотонным заучиванием, так как в этом случае возникает монотония, приводящая к быстрому утомлению. Отрезок в 30–40 минут должен распадаться на отдельные циклы, в которых будут чередоваться периоды напряжения и расслабления. (Образцом в этом смысле является ритм работы сердца: в этом ритме сердечная мышца половину времени расслаблена.) Из каких же циклов может состоять ритм работы мозга?
Посмотрим внимательно на второй шаг алгоритма, в котором происходит основная деятельность по запоминанию. В него входят такие операции, как вхождение в текст, группирование и группирование 2–го уровня. Мы входим в текст, группируем элементы информации в ЕИ, после чего должны подержать ее на внутреннем экране 5–20 секунд. Затем все начинается сначала. Вот это и есть один цикл! Следовательно, установка внутри отрезка в 30–40 минут должна быть на одну ЕИ. Это может быть абзац или целая страница – не имеет значения.
Какие операции второго шага алгоритма являются трудными, какие – легкими? Вхождение в текст и группирование это не отдых, но и не большое усилие, скорее это игра фантазии. Удерживание ЕИ в течение 5–20 секунд можно считать, действительно, отдыхом. А вот последующее группирование 2–го уровня требует сосредоточения и напряжения сил: ведь нужно выбрать ключевой образ в ЕИ и включить его в общую картинку.
Таким образом, один цикл работы распадается на следующие операции: вхождение и группирование – удерживание на внутреннем экране – группирование 2–го уровня. То есть: легкая работа – отдых – трудная… легкая – отдых – трудная…
Замечено, что в таком режиме работы производительность труда наиболее высокая; отсутствует монотонность в работе, а значит, и быстрое утомление. Работа в таком режиме служит прекрасным средством самоконтроля, благодаря которому тотчас отсекаются цепочки непроизвольных ассоциаций; выбор скорости чтения определяется уровнем сложности конкретного логического куска.
И еще один фактор в пользу алгоритма запоминания и оптимального режима работы. В процессе работы с текстом у читателя может происходить подмена установки. Пусть даже он наметил правильную тактику запоминания. Но затем он сталкивается с психологическим барьером, преодолеть который не может, потому что не замечает его. Что же это за психологический барьер?
Представьте, что перед человеком стоит задача вскопать гектар земли. В его распоряжении имеется неисправный трактор и вполне исправная лопата. Разумеется, ни один человек не возьмется за лопату: он станет искать возможность починить трактор! Совсем иная картина возникает, если труд не физический, а интеллектуальный. Очень многие люди воспримут ремонт трактора, как дополнительную работу, которая только отнимает время: пока, мол, ремонт, я уж вон сколько вскопаю. И берутся за лопату! В этом как раз и заключается психологический барьер: выполнение приемов запоминания (удержание ЕИ, группирование 2–го уровня) многими рассматривается как дополнительная работа, не имеющая прямого отношения к запоминанию.
И тогда происходит вот что: дойдя до конца первого логического куска, такой читатель не испытывает желания закрепить ЕИ. «Материал легкий, зачем же я стану отнимать драгоценное время на рассматривание картинок», – думает он и переходит к следующему логическому куску. Поскольку он мысленно отмечает границы всех ЕИ, то у него полная иллюзия того, что он работает по алгоритму запоминания. На самом же деле, не закрепив ЕИ, он оставил в оперативной памяти россыпь мелких элементов информации, которая тут же дополняется элементами следующего логического куска. В результате регистр оперативной памяти переполнился, запоминание прекратилось. У читателя же в конце работы возникает недоумение: почему не сработали приемы запоминания? А приемов–то и не было!
Психология bookap
Но если работу в оптимальном режиме довести до уровня автоматизма, то подмена установки будет исключена, а высокая производительность труда гарантирована, потому что этот режим есть прекрасное средство самоконтроля.
А сейчас проработайте по алгоритму запоминание текста «Болото», затем сверьте результаты работы с кратким комментарием.
bookap.info
Режимы работы алгоритма DES
Поиск Лекций
Для наиболее полного удовлетворения всем требованиям, предъявляемым к коммерческим системам шифрования, реализованы несколько режимов работы алгоритма DES. Наиболее широкое распространение получили режимы:
· электронный шифроблокнот (Electronic Codebook) – ECB;
· цепочка цифровых блоков (Cipher Block Chaining) – CBC;
· цифровая обратная связь (Cipher Feedback) – CFB;
· внешняя обратная связь (Output Feedback) – OFB.
DES-ECB
В этом режиме исходный файл M разбивается на 64-битовые блоки (по 8 байтов): M = M(1) M(2)… M(n). Каждый из этих блоков кодируется независимо с использованием одного и того же ключа шифрования (рис. 5). Основное достоинство этого алгоритма – простота реализации. Недостаток – относительно слабая устойчивость против квалифицированных криптоаналитиков.
Рис. 5. Работа алгоритма DES в режиме ECB
В частности, не рекомендуется использовать данный режим работы для шифрования EXE файлов, потому что первый же блок – заголовок файла, является вполне удачным началом для взлома всего шифра.
В то же время следует признать, что этот режим в силу своей простой реализации наиболее популярен среди любительских разработок.
DES-CBC
В этом режиме исходный файл M также, как и в режиме ECB, разбивается на 64-битовые блоки: M = M(1) M(2)… M(n). Первый блок M(1) складывается по модулю 2 с 64-битовым начальным вектором IV, который меняется ежедневно и держится в секрете. Полученная сумма затем шифруется с использованием ключа DES, известного и отправителю, и получателю информации. Полученный 64-битовый блок шифртекста C(1) складывается по модулю 2 со вторым блоком исходного текста, результат шифруется и получается второй 64-битовый блок шифртекста C(2) и т.д. Процедура повторяется до тех пор, пока не будут обработаны все блоки исходного текста (рис. 6).
Рис. 6. Работа алгоритма в режиме CBC
Таким образом для всех i = 1…n блок шифртекста C(i) определяется следующим образом:
C(i) = DES (M(i) xor C (i-1)),
C(0) = IV – начальное значение шифра, равное начальному вектору.
Расшифровка выполняется следующим образом:
M(i) = C (i-1) xor DES-1 (C(i)),
C(0) = IV – начальное значение шифра, равное начальному вектору.
Прелесть данного режима состоит в том, что он не позволяет накапливаться ошибкам при передаче. Блок M(i) является функцией только C (i-1) и C(i). Поэтому ошибка при передаче приведет к потере только двух блоков исходного текста.
DES-CFB
В этом режиме размер блока может отличаться от 64. Исходный файл M считывается последовательными t-битовыми блоками (t <= 64): M = M(1) M(2)… M(n) (остаток дописывается нулями или пробелами).
Для всех i = 1…n блок шифртекста C(i) определяется следующим образом:
C(i) = M(i) xor P (i-1),
где P (i-1) – старшие t битов операции DES (С(i-1)), причем C(0)=IV.
Обновление сдвигового регистра осуществляется путем удаления его старших t битов и дописывания справа C(i).
Восстановление зашифрованных данных также не представляет труда: P (i-1) и C(i) вычисляются аналогичным образом и
M(i) = C(i) xor P (i-1).
Рис. 7. Работа алгоритма DES в режиме CFB
DES-OFB
Режим OFB очень похож на режим CFB.
Отличие от режима CFB состоит только в методе обновления сдвигового регистра. В данном случае это осуществляется путем удаления его старших t битов и дописывания справа P (i-1) (рис. 8).
Рис. 8. Работа алгоритма DES в режиме OFB
Каждому из рассмотренных режимов свойственны свои достоинства и недостатки, что обусловливает области их применения.
poisk-ru.ru