Пристроить трудовую книжку: «Куда пристроить трудовую книжку для стажа?» – Яндекс.Кью

ᐉ куда всунуть трудовую книжку? — Постоянная работа

На «упрощенцев» объявили охоту

№17(467) от 26 апреля 2010

(ссылка устарела)

На минувшей неделе Госкомпредпринимательства обнародовал основные положения законопроекта «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства». Они оговаривают сокращение перечня видов деятельности, дающих возможность уплачивать единый налог, а также уменьшение порога годового оборота «упрощенцев». Идеи ведомства Михаила Бродского легко найдут поддержку в правительстве Николая Азарова, который всегда считал упрощенную систему налогообложения пристанищем минимизаторов.

Лишиться права уплачивать единый налог могут продавцы драгметаллов, владельцы рынков, арендодатели помещений площадью свыше 150 кв. м, перекупщики антиквариата, торгующие через интернет фирмы, финансовые посредники. ЧП-шникам, работающим на едином налоге, хотят запретить заниматься пассажирскими перевозками, рекламной, адвокатской, бухгалтерской, аудиторской деятельностью, предоставлять

инжиниринговые, консалтинговые, риэлторские и правовые услуги.

Тем же, кому будет даровано право и дальше работать на едином налоге, придется платить больше. Сегодня физлица-«единоналожники» ежемесячно отчичляют в казну не более 200 грн., предприятия — 6% от выручки, если отдельно уплачивают НДС, и 10% — не имеющие статуса плательщика этого налога. Согласно действующей системе годовая выручка частника, уплачивающего единый налог, не должна превышать 500 тыс. грн., предприятия — 1 млн грн. Разработчики законопроекта с барского плеча решили даровать упрощенцам, чей годовой доход не превышает 300 тыс. грн., право не уплачивать никаких налогов, кроме взноса в социальные фонды: 360 грн. в месяц за себя и каждого наемного работника. Для частных предпринимателей и фирм с годовой выручкой от 300 тыс. до 600 тыс. грн. ставка налога может варьироваться от 200 до 1000 грн. Ее размер, как и сейчас, будут устанавливать местные советы, которые, учитывая плачевное состояние местной казны, явно пожелают обложить предпринимателей по максимуму.

Сомнительные услуги в интернете не безобидны – ответственность от штрафа до лишения свободы

Сегодня я прочитала в интернете два любопытнейших объявления. В одном обещают помощь в фиктивном трудоустройстве, чтобы избежать уплаты сбора на финансирование госрасходов. В другом, предназначенном специально для выпускников вузов, – «открепление» из сельской местности, причем без возмещения стоимости учебы. При этом авторы уверяют, что все абсолютно законно.

Да уж, в предпринимательском таланте им не откажешь: прекрасно чувствуют конъюнктуру. Наверняка найдется немало желающих воспользоваться заманчивыми предложениями. Другое дело – стоит ли овчинка выделки?

Звоню по одному из указанных на сайте телефонов – туда, где предлагают работу. Меня уверяют: все будет в порядке. Весьма респектабельное частное предприятие заключит со мной трудовой договор на одну восьмую ставки, будет платить за меня обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения. И стаж, дескать, будет идти для начисления пенсии, и не грозит сбор. Одно насторожило: мой собеседник потребовал за фиктивное трудоустройство оплату за год вперед. Видно, и сам понимает, что обман может раскрыться в любую минуту. К тому же какая выгода от липового сотрудника директору фирмы, в которой лентяй будет якобы трудиться? Явно руководитель потребует с клиента ежемесячно возмещать суммы уплаченных за него взносов да еще проценты за хлопоты. Так что платить придется не только давшему объявление посреднику. Может, по закону – дешевле?

С автором другого объявления – об «откреплении» из деревни – беседовала моя приятельница. Ей сказали, что разговор не телефонный, но есть разные варианты решения вопроса, в том числе путем… заключения фиктивного брака. Как говорится, все комментарии излишни.

Но самая интересная беседа состоялась у меня со старшим помощником прокурора Могилевской области Еленой Шумейко. Она рассказала, что подобный бизнес совсем не безобиден, так как подпадает под статьи Уголовного кодекса. Причем ответ придется держать и руководителю, взявшему «мертвую душу» на работу. Дело в том, что наниматели вносят сведения в трудовую книжку, платежные ведомости, другие документы. За служебный подлог предусмотрена ответственность от штрафа до лишения свободы сроком до двух лет. Что касается организатора доходного промысла, его можно призвать к ответу за запрещенную предпринимательскую деятельность – до трех лет лишения свободы. В этом году в Могилеве уголовные дела по таким статьям не возбуждались. Видно, люди становятся юридически грамотнее и на подобные уловки больше не попадаются.

Лично у меня способные к бизнесу люди, занимающиеся чем–то сомнительным, всегда вызывают двойственное чувство: и возмущение, и жалость. Почему не пытаются добиться успеха в легальном, доходном и нужном предпринимательстве? Наверное, боятся конкуренции, поэтому и берутся оказывать подобные услуги. Уверена, гораздо легче, к примеру, пообещать нигде не работающему и не учащемуся детине помочь откосить от армии, взять с его родителей кругленькую сумму, а там как получится, чем попытаться организовать собственное дело.

И вот что еще интересно: чем сами авторы подобных объявлений занимаются официально? Небось, тоже пристроили свои трудовые книжки в чьи–то фирмы на одну восьмую ставки?! Людей, которые хотят получить какие–то блага в обход закона, то есть потенциальных клиентов, все еще хватает. Вот и недавно, когда я ехала с работы в маршрутке, молодой человек, сидевший сзади, разговаривал по мобильнику и просил во всеуслышание невидимого собеседника помочь ему «сделать» больничный, чтобы он мог на пару дней смотаться в Россию. В очереди в магазине услышала, как двое приятелей обсуждали, к кому из общих знакомых лучше обратиться за помощью, чтобы к ним не придирались при прохождении техосмотра. Обычные, житейские разговоры, которые мало кого удивляют. Когда есть спрос, то и предложение ждать себя не заставит…

Ирина Менделева, «Советская Белоруссия», № 230 (25112), 30 ноября 2016 г.
(фото – «Советская Белоруссия»)

Как пристроить трудовую книжку для стажа волгоград

Как пристроить трудовую книжку для стажа

Чтобы окончательно расставить все точки над «i», давайте детальнее рассмотрим вопрос начисления пенсии ИП, учитывая, что запись в трудовой книжке самому себе он ставить не может. Прежде всего, закон прямо указывает на то, что стаж предпринимательской деятельности засчитывается в трудовой стаж. Подтвердить этот стаж можно не трудовой книжкой, а свидетельством о регистрации ИП. Именно дата выдачи такого документа является началом отчисления трудового стажа в качестве ИП.

К слову, сегодня используется трудовая книжка с голографической наклейкой, которая позволяет снизить риски подделок документа. Но ее использование не является обязательным – работодатель прибегает к такой защите на собственное усмотрение. Такая наклейка помогает защитить печать работодателя, подпись сотрудника, который выдал бланк, и другие элементы бланка, которые не изменяются. Вкладыши для трудовых книжек без таких голограмм считаются недействительными.

Как правильно писать заявление на выдачу трудовой книжки для оформления пенсии: образец

Многие граждане, прошедшие длительный трудовой путь ожидают момента достижения пенсионного возраста с надеждой на заслуженный отдых.

Однако достигнув его, принимают решение получать заслуженную ими пенсию, не расставаясь с местом работы.

Возможность увеличить, таким образом, доходы, раскрывает диапазон их внутренних сил.

В подобных ситуациях работодатели ведут себя по-разному. Некоторые уговаривают ценного специалиста поработать ещё, а другие – просто не могут избавиться.

В любом случае, этот момент не может отражаться на отношении к документам.
Работодатель обязан правильно их оформить и выдать трудовую книжку в соответствии с требованиями.

Трудовые книжки со стажем в Москве

В нашей стране часто используется практика наема работников без соответствующего оформления. Часто, люди, отработавшие приличное время в какой-то компании, не имеют нужных записей в трудовой. В результате, у них возникают трудности при приеме на новое место работы. Работодатели неохотно берут людей без опыта работы, а подтверждающим документом в данном случае служит именно трудовая книжка.

Также часто требуется купить трудовой стаж фрилансерам. Специалисты, работающие удаленно, часто не трудоустроены должным образом. В дальнейшем, при трудоустройстве на постоянное место работы, им требуется документ, подтвержающий их опыт работы в данной сфере. Тут то и приходит заполненная трудовая книжка со стажем.

Кубанские приставы напомнили осужденным о непогашенных долгах

Евгения ХИЛЬКО

20 апреля 2021 20:59

Нельзя выйти на свободу с чистой совестью, если не расплатился по счетам

Служители порядка рассказали осужденным о новшествах в законодательстве и оказали им правовую поддержку.

Приставы Краснодарского края не оставляют в покое граждан даже за решеткой. Если есть долги перед жертвами или государством, то их надо вернуть. Как можно выйти на свободу с чистой совестью, если не расплатился по счетам?

Служители порядка посетили исправительную колонию № 14, что находится в станице Елизаветинской. Выбор неслучайный – здесь сидят те, кто совершил особо тяжкие преступления. В их числе – крупные мошенничества и убийства. Большинство из осужденных помимо отбытия наказания в тюрьме по решению суда должны выплатить крупные суммы потерпевшим. Немало тех, кто задолжал и своим детям. Даже за решеткой горе-папаши обязаны платить алименты.

В актовом зале приставы встретились с десятками заключенных, у которых имеются исполнительные производства.

Стоит сказать, что на зоне тоже можно трудоустроиться. Вот только арестанты предпочитают быть в списке «безработных» — чего говорить, они и на воле не спешили пристроить трудовую книжку. Приставы как раз и решили замотивировать заключенных отдавать долги вовремя. Служители порядка рассказали осужденным о новшествах в законодательстве и оказали им правовую поддержку.

— В актовом зале мы встретились с десятками заключенных, у которых имеются исполнительные производства. Это многотысячные алименты, долги по кредитам, уголовные штрафы, — рассказывает «КП» — Кубань» руководитель пресс-службы УФССП по Краснодарскому краю Елена Лысечко. – В начале представители нашего ведомства рассказали, что грозит неплательщику алиментов, какие меры помогают приставам взыскивать долги. Для нас важно было донести, что на свободе крупные суммы, которые «висят» на осужденных, не исчезнут. Они останутся, более того, могут стать еще больше. Поэтому важно начать платить уже сейчас.

Приставы рассказали, где и как можно получить информацию о задолженностях и оперативно их оплатить. К слову, погасить долги могут не только арестанты, но и их родня.

Временные сотрудники — новая норма. Как меняется рынок труда — Сноб

Современный цифровой мир задает новые скорости коммуникации и получения результата. Нормой становится большая ротация кадров и проектная занятость. Временные сотрудники появляются и у небольших компаний, и у крупных корпораций — их доля растет. Екатерина Карабанова, СЕО Ventra Go!, сервиса для заказа временного линейного персонала, рассказывает, как меняется рынок

Кто выбирает проектную работу

Для человека, который предпочитает проектную занятость, важна свобода выбора, он хочет самостоятельно управлять своим временем и решать, на кого и где работать. Многие также ценят возможность поработать в разных компаниях и даже разных отраслях — и найти для себя оптимальный путь.

Такая мотивация больше характерна для фрилансеров — людей, которые постоянно зарабатывают временной работой. В эту группу входят разработчики, дизайнеры, копирайтеры, репетиторы и другие специалисты, которые размещают предложения о своих услугах в интернете. Часто это уже состоявшиеся в своей области профессионалы, у которых есть необходимый круг клиентов, но и новички в профессии могут уходить на фриланс, чтобы нащупать свою карьеру. 

Еще одна группа людей, выбирающих временную занятость, — так называемый on demand staff. Это, например, женщины в декретном отпуске, студенты на каникулах, люди, которые находятся в поиске постоянной работы, и те, кто попал в сложную жизненную ситуацию и ищет подработку. Зачастую такие сотрудники обладают более высокой квалификацией, опытом и образованием, чем требуется работодателю. Подчас этим людям приходится выходить из своей зоны комфорта, ведь каждый раз они работают на нового заказчика, привыкают к иным условиям — и это для многих сложно психологически. Их основная мотивация — получение вознаграждения за свою работу. Такой исполнитель сделает все возможное, чтобы заказчик остался доволен и заплатил. 

Репутация важнее стажа

Как было раньше? Человек находил одну стабильную работу и старался остаться на ней как можно дольше, в идеале до пенсии, которую ему обеспечивало государство. Потом люди стали более гибкими и вместо одной работы на всю жизнь стали строить карьеру в разных компаниях, но это по-прежнему была постоянная занятость. Важно было «пристроить» трудовую книжку, чтобы шел стаж и капали начисления.

Сегодня появляется много способов зарабатывать легально и вне штата. Отчисления в пенсионные фонды перестали играть важную роль. Трудовые книжки фрилансеров тоже не имеют большого смысла, потому что никак не отражают реальный опыт. Работодатели это понимают и перед началом сотрудничества не просят предъявить документ, а идут в Facebook искать общих знакомых, чтобы узнать, стоит ли работать с этим человеком.

Постепенно на передний план выходит именно деловая репутация. Заказчик платит не за стаж, а за качество — и если вы предоставляете хороший сервис, к вам вернутся и приведут знакомых. В сети тысячи исполнителей, которых можно выбрать по рейтингам и оценкам.

Горизонтали вместо вертикалей

Жесткая вертикаль рушится. На смену отношениям начальник — подчиненный приходит командная работа с минимальной иерархией, равноправием и вниманием к мнению каждого. Сегодня каждый сотрудник — это ценный новый опыт для команды.

Формальные правила тоже перестают быть важными. Человеку не обязательно взбираться по раз и навсегда установленной карьерной лестнице, не пропуская ступенек: он может перевестись из одного отдела в другой, иногда кардинально меняя сферы деятельности. Можно пробовать себя в разных направлениях и задачах, искать себя и развиваться, стараясь стать максимально эффективным.

Цель первична

Компании трансформируют свой подход к самой сути работы. Раньше в первую очередь смотрели на то, какие ресурсы есть для достижения цели: в компании работают два инженера, значит, можно сделать задачу в такой-то срок. Вариантов нет. 

Сегодня первична именно цель, а способов для ее достижения может быть множество. Нужно определить, какие ресурсы потребуются, и исходя из этого набрать пул исполнителей, которые достигнут нужного результата. Будет ли это постоянный персонал, временный или вообще технология — не так важно. Ретейл уже сегодня использует множество нестандартных подходов: новые технологические решения, маркетплейсы, временные сотрудники, партнерские программы.

Мотивация сотрудников

Для временных сотрудников у компаний нет времени долго и постепенно выстраивать лояльность к бренду. Результат нужен уже сегодня. Это значит, что и копать приходится глубже, задумываясь о мотивах каждой категории сотрудников. Как сделать работу персонала более комфортной? Как дать возможность специалисту максимально раскрыть свой потенциал?

Понятная коммуникация

Исполнителей может быть очень много — десятки, а то и сотни, особенно если речь идет о крупной компании. Нет возможности каждому индивидуально объяснить его задачи, а значит, приходится искать новые способы коммуникации. Важно грамотно донести информацию до временного персонала. Компании уже используют видеоформаты, геймификацию и прочий интерактив, объясняя понятным и простым способом, какой результат нужен и как к нему прийти. Если этого не сделать, ожидания и реальность могут сильно разойтись.

Кастомизированное предложение для исполнителей 

Работодателю важно понимать, как конкретный исполнитель взаимодействует с его проектом или продуктом. Нужно изучать поведение сотрудника — это можно сравнить с CJM (customer journey map) пользователей. Речь идет о внимательном изучении аудитории (исполнителей) и формировании для нее персонального предложения. Такое внимание к опыту взаимодействия исполнителя с вашим проектом дает возможность корректировать его работу в будущем, делать ее более эффективной. Например, на проект выходит молодая мама, которая отлично справляется со своими обязанностями, но ей важно уходить ровно в 17:00, чтобы успеть забрать ребенка из детского сада. Кастомизированным предложением будет индивидуальный рабочий график.

Социальные гарантии проектным сотрудникам

Кажется, что раз сотрудник временный, то и относиться к нему можно попроще. Он все равно завтра уйдет. Но в интересах работодателя относиться к временному персоналу так же, как и к сотрудникам в штате — вы повышаете их мотивацию и готовность выдать хороший результат. 

Временный сотрудник должен чувствовать себя защищенным и понимать, что его не «кинут». В этом поможет прозрачное оформление — составление договора с самозанятым сотрудником, график легальных выплат и понятные KPI, чтобы исполнителю было ясно, что именно он должен сделать, каких результатов ожидает заказчик. 

Временному сотруднику важна прозрачность ценообразования и понимание, как он может повлиять на свой заработок. И конечно, ни в коем случае нельзя задерживать выплату: в современном мире репутация есть не только у сотрудников, но и у компании.

Реальность сегодняшнего дня — это отношения не «начальник — подчиненный», а «заказчик — исполнитель», где исполнитель дорожит своей репутацией и рейтингом, а заказчик может привлекать необходимый объем ресурсов в соответствии со своими бизнес-целями. Такое взаимодействие становится возможным благодаря end-to-end платформам, которые обеспечивают прозрачность сотрудничества для обеих сторон, берут на себя весь процессинг и организацию выплат, а также автоматизируют коммуникацию. В итоге клиент получает не пул кандидатов, а решение своей задачи в нужный срок, а исполнитель — стабильный поток заказов рядом с домом.

Больше текстов о политике и обществе — в нашем телеграм-канале «Проект “Сноб” — Общество». Присоединяйтесь!

Вам может быть интересно: 

Неопределенный трудовой стаж – Левада-Центр

Об одном из подводных камней пенсионной реформы

Обсуждаемая сейчас реформа пенсионной системы предполагает, что продолжительность трудовой деятельности будет существенно больше, чем сейчас, влиять на размер пенсии по старости. И это хорошая новость для многих.
Далее приводятся данные опроса Левада-Центра, который был проведен 23–26 августа 2013 года по репрезентативной всероссийской выборке городского и сельского населения среди 1601 человека в возрасте 18 лет и старше в 130 населенных пунктах 45 регионов страны. Распределение ответов дается в процентах от общего числа опрошенных вместе с данными предыдущих опросов. Статистическая погрешность данных этих исследований не превышает 3,4%.
Наши респонденты охотно соглашаются с тем, что размер пенсии должен зависеть от того, как долго человек работал: чем дольше работал, тем больше должна быть пенсия. А большинство считает несправедливой ситуацию, когда долго работающие граждане получают такую же пенсию, как и те, чей трудовой стаж в разы меньше. Однако при этом встает вопрос о реальной продолжительности трудового стажа и его официальном подтверждении. И здесь есть о чем поговорить.
Оказалось, что не все работающие сейчас (или вообще когда-либо работавшие) знают, как сосчитать свой трудовой стаж. В среднем не могут его подсчитать 8% опрошенных, имеющих опыт работы.
Чаще всего такие ответы встречаются среди самых заинтересованных групп населения, то есть людей в предпенсионном возрасте: 12% женщин в возрасте 45–54 лет и 13% в возрасте 45–59 лет не знают, как определить свой трудовой стаж.
Причина такого положения, в частности, в том, что правила учета трудового стажа не раз менялись на протяжении жизни и трудовой деятельности нынешних работников. Появившаяся в последние десятилетия официальная массовая безработица также внесла свои коррективы. Трудовая история нынешних пенсионеров может заметно отличаться от тех показателей продолжительности трудового стажа, с которым подойдут к моменту назначения пенсии по старости нынешние работники. Особенно это касается тех, кому до пенсии осталось 10–15 лет, и поле для маневров ограничено.
Как показывают и другие исследования, в среднем нынешние работники позже начинали трудовую жизнь по сравнению с теми, кто уже на пенсии. Особенно заметен разрыв у мужчин, он составляет почти два года: средний возраст начала работы у мужчин в возрасте до 60 лет – 19,5 года, а у тех, кто в возрасте 60 лет и старше, – 17,8 года. У женщин изменения в возрасте начала трудовой деятельности менее значительные: средний возраст начала работы у женщин в возрасте до 55 лет – 19,9 года, а у женщин в возрасте 55 лет и старше – 18,8 года.
Перерывы в трудовом стаже в связи с учебой почти не изменились у женщин (2,5 года у женщин в возрасте до 55 лет и 2,4 года – у тех, кто старше), но стали в среднем на полгода меньше у мужчин (2,6 и 3,1 года соответственно).
Сокращение срока службы в армии уже сказывается на средних показателях – перерыв в рабочей деятельности по этой причине сейчас составляет в среднем 1,9 года у мужчин в возрасте до 60 лет и 2,3 года – в более старшем возрасте.
Нынешние пенсионерки в прошлом не работали в связи с рождением своих детей на полгода меньше, чем более молодые мамы: у работающих женщин в возрасте 18–54 лет перерывы в работе в связи с рождением ребенка в среднем составляют сейчас 2,7 года, в более старшей возрастной группе – 2,2 года.
Кроме того, есть безработица. По субъективным оценкам, сейчас примерно каждый пятый (22%) взрослый житель России имеет опыт безработицы с регистрацией в службе занятости или без таковой. Эта доля примерно одинакова у мужчин и у женщин. Также примерно одинаково часто у тех и у других встречаются периоды безработицы с регистрацией в службе занятости и без нее в старшем возрасте, то есть среди тех, кто уже оформил пенсию по старости (мужчин в возрасте 60 лет и старше и женщин в возрасте 55 лет и старше). Но среди тех, кто помоложе, женщины оказываются существенно дисциплинированнее, когда речь идет об официальном оформлении периодов безработицы. Примерно каждый шестой (15%) мужчина в возрасте до 60 лет имеет опыт безработицы без регистрации в службе занятости. Среди 60-летних мужчин и старше эта доля вдвое ниже – 7%. У женщин такие различия практически отсутствуют. Периоды незарегистрированной безработицы могут быть весьма продолжительными. В среднем они составляют четыре года.
А вдобавок есть работники, чей трудовой стаж не подтвержден документально. В среднем таких людей даже больше, чем имевших опыт безработицы (24%). И это чаще мужская проблема, чем женская. Доля неофициально работавших среди мужчин – 30%, а продолжительность такой трудовой деятельности – в среднем почти четыре года. Женщины в полтора раза реже работают без официального оформления (19%), но если такие периоды случаются, то и средняя продолжительность почти такая же, как у мужчин, – почти четыре года. Среди сегодняшних пенсионеров доля людей, работающих неофициально, заметно меньше, чем среди тех, кому еще только предстоит заработать пенсию по возрасту. На сегодняшний день пик показателя распространенности работы без официального оформления приходится на:
– мужчин в возрасте 40–49 лет – 38% имеют периоды работы без официального оформления, средняя продолжительность которых около пяти лет;
– женщин в возрасте 30–39 лет – 32% имеют периоды работы без официального оформления, средняя продолжительность которых около трех лет.
Мужчины 60 лет и старше в четверти случаев (25%) имеют опыт работы без официального оформления, эта доля почти вдвое ниже среди женщин 55 лет и старше (14%). У тех и у других средняя продолжительность неофициальной работы составляет около четырех лет.
Будет пенсионная реформа или нет, все равно сегодняшних работников ожидают куда большие сложности с оформлением своего трудового стажа для получения пенсии по старости по сравнению с нынешними пенсионерами. Надежды людей на справедливый учет трудового вклада каждого работника путем учета продолжительности трудового вклада могут не выдержать столкновения с формализованной действительностью. Могут быть разочарованы люди с активной жизненной позицией, которые предпочли неформальную занятость существованию на пособие, и обрадоваться те, кто вовремя догадался «хоть куда-нибудь» пристроить свою трудовую книжку. А ведь есть еще периоды обучения, продолжительность которых может неожиданно быстро вырасти. На поляне учета трудового стажа, похоже, много неожиданностей. Сейчас это осознают немногие, но и трудовой стаж пока еще мало на что влияет.

Оригинал

Выйдет ли из Кержакова новый Бышовец?.

Лучший бомбардир российского футбола претендует на звание главного тренера юношеской сборной U17

Они помнят Александра Кержакова в лучшем случае со времен «Севильи» — именно так можно охарактеризовать юношескую сборную России U17, которую может возглавить лучший бомбардир в истории «Зенита». Когда юные футболисты родились, Кержаков едва дебютировал за сине-бело-голубых. Сейчас же умудренный опытом координатор юношеских команд петербургского клуба ждет 15 марта, когда объявят имя нового главного тренера юношеской сборной. Как показывает практика, начатая с подобного поста тренерская карьера может развернуться как угодно.

Русский Нагельсманн

При подведении итогов года европейские статистические агентства проследили и тренд на молодых главных тренеров. В топ-чемпионатах в тройку наиболее юных наставников неожиданно вошел и представитель РФПЛ. Михаил Галактионов расположился сразу за Юлианом Нагельсманном из «Хоффенхайма» и Доменико Тедеско из «Шальке». Завершивший футбольную карьеру уже в 22 из-за проблем со здоровьем Галактионов именно с юношеской сборной начал самостоятельный путь. До этого работал в одной из московских ДЮСШ и мини-футбольной «Дине», пробыв несколько лет и в академии столичного «Динамо».

Сборную 1998 года рождения Галактионов вымуштровал до бронзы Евро-2015 (U17) и четверть­финала чемпионата мира того же года. 33-летний специалист нашел, куда пристроить трудовую книжку в день увольнения из РФС. Сначала он стал помощником Олега Кононова в «Ахмате», а потом и вовсе сменил белорусского тренера. Победы над «Уфой» (2:1) и «Ростовом» (1:0), ничьи с «Зенитом» (0:0) и «Динамо» (1:1) — Галактионов один из самых перспективных отечественных тренеров. А начинал именно с юношеской сборной.

Специалист узкого спектра

Дмитрий Хомуха — один из самых известных тренеров юниорских команд последних лет. Самый титулованный уж точно. Команду 1996 года рождения экс полузащитник «Зенита» и ЦСКА привел к золоту Евро-2013 (U17) и серебру Евро-2015 (U19). Для сборной России Хомуха помог вырастить Александра Головина, а для национальной команды Азербайджана — Рамиля Шейдаева.

Только вот загвоздка. Пойдя вверх по карьерной лестнице, Дмитрий Иванович запнулся. Не срослось с молодежной сборной, где тренер не создал благоприятный микроклимат. Как итог — увольнение прямо по ходу отборочного цикла. Не удалась у Хомухи и попытка поработать в клубе. Сначала долго не находилось желающих пригласить специалиста, а потом рискнувшая «Рига» за 13 матчей смогла выиграть лишь четыре раза, и контракт был расторгнут «по обоюдному согласию сторон».

Правда, заслуженному тренеру в РФС пропасть не дали. Сначала назначили на одну из административных должностей, а потом вернули в юношеский футбол, поручив Хомухе сборную 2002 года рождения. Так что пока Дмитрий Иванович специалист весьма узкого спектра.

Мастер тренерских команд

И до Хомухи юношеская сборная России радовала болельщиков победами на Евро. Игорь Колыванов на следующий год после завершения карьеры игрока пошел работать в РФС. Не сразу получил пост главного тренера. Около года проходив в помощниках у Юрия Смирнова, экс форвард сборных СССР, СНГ и России дослужился до самостоятельной работы.

Колыванов привел к золоту Евро-2006 сборную U17, из которой до наших дней на неплохом уровне продолжают играть разве что Александр Прудников, Игорь Горбатенко и Александр Сапета. Ту команду и сами футболисты, не стесняясь, называли больше тренерской, а выход в плей-офф турнира нарекали чудом.

Пока не особо ярок и тренерский путь Колыванова. Повышение в виде молодежной сборной специалист не потянул. За полтора года во главе «молодежки» Игорь Владимирович насобирал не только победы над проходными соперниками, но и поражения от команд вроде Румынии (0:3) и Фарерских островов (0:1). И это только в официальных матчах. Зато помог «Уфе» сделать столь важные шаги из ФНЛ в премьер-лигу, а потом закрепиться в высшем российском дивизионе.

Сейчас коренной москвич Колыванов поднимает легендарное столичное «Торпедо» из второго дивизиона. И если бы не деньги «Арарата», боролись бы «автозаводцы» за выход в ФНЛ. Ну а так у Колыванова есть время и «Торпедо» сделать тренерской командой.

Магнит для медалей

Анатолий Бышовец пришел к тренерской карьере спустя десять лет после завершения карьеры футболиста. Однако и после такого перерыва Анатолий Федорович показывал феноменальные результаты, доказав, что от трендов футбола отстать не успел. С юношеской сборной СССР Бышовец взял серебро ЧЕ-1984 (U17), после чего был переведен в ранг наставника олимпийской команды. С этой сборной специалист добился уже золотых медалей. Дело было на Играх в Сеуле в 1988-м, когда Владимир Маслаченко, комментируя финал между Бразилией и СССР, кричал: «Юра, забивай, я тебя умоляю!» — что форвард Юрий Савичев и сделал, установив окончательный счет 2:1.

Попробовав себя в клубной работе, Бышовец добился успеха и там. Московское «Динамо» сидело без медалей чемпионата СССР четыре года, а при Анатолии Федоровиче в 1990-м взяло бронзу — последнюю в клубной истории награду в турнирах Советского Союза.

И пусть его титулы на этом практически закончились (из значимого были еще серебро чемпионата Украины с «Шахтером» в 1999-м и Кубок России с «Локомотивом» в 2007-м), Бышовец все равно запомнился тренером весьма успешным и титулованным. Кержаков, если его все же назначат в юношескую сборную, от такой карьеры не отказался бы.

Мнение

Борис Игнатьев, главный тренер юношеских сборных СССР (1976–1989): К Александру тренерский цех отнесется серьезно

— Должны быть соблюдены все необходимые условия — нужна тренерская лицензия. Речь не просто о бумажке, человек должен реально получить знания. Для Кержакова работа в юношеской сборной была бы хорошей площадкой для начала карьеры. Это и интересно, и престижно. Есть возможность «переварить» все те навыки, которые Саша копил за время службы футболу. Но и для самих игроков это будет не совсем привычный тренер. Перед ними ведь предстанет сам Кержаков!

Единственное, сборные команды — это храм божий. Туда должны приходить работать люди с опытом. Те, кто знает предмет не понаслышке. Все же футболист и тренер — это очень разные профессии. Сегодня, однако, ситуация меняется. Приходят люди, о которых до этого в футболе слышало не так много людей. Александр на их фоне будет выглядеть выигрышно. К нему весь тренерский цех относится по-серьезному.

Связи с тренерами у Кержакова будут выстраиваться на позитивной основе. Футболистов будут охотнее отпускать в сборные. Обычно президенты неохотно отдают игроков в юношеские команды. Тренерам, которые хоть что-то собой представляют, в этом плане проще.

Если в РФС считают, что Кержаков достойный кандидат, то никаких скидок ему не должно быть. Повторю, что сборные — отражение всего происходящего в футболе. Когда проигрывает национальная команда, значит, что-то не так делает огромное количество людей, в том числе и в регионах. Поэтому на Александра будут смотреть как на нечто божественное. Потому и должен быть большой спрос.

Могу ли я представить Кержакова тренером главной сборной России? Пока это пустой разговор. Александр только планирует делать первые шаги. Исходя из того, каким он был футболистом, у него гораздо больше шансов, чем у многих других. Он знает все это хозяйство. Ему известны такие нюансы, которые некоторые не узнают никогда. Им до этого просто не дойти и не добежать, Александр же это понимает.

При этом тренер главной сборной должен сочетать в себе комплекс качеств, которые не всегда зависят от того, где или с кем ты играл. Нужно очень хорошо уметь держать удар, справляться с давлением. Если клубный тренер испытывает давление изнутри, то наставника сборной после неуспешной игры давят со всех сторон. Национальная команда — вершина айсберга. Сможет ли Кержаков с этим справиться, момент немаловажный. Да и захочется ли ему вообще работать тренером? Будет ли он получать удовлетворение от этой специальности? Придется ему это дело по нутру или нет? Время покажет.

мощных инструментов для содействия взаимопониманию, повышения стабильности и построения прочных отношений: Чен, Энни: 9781641523554: Amazon.com: Книги

«Рабочая тетрадь по теории привязанности будет полезна отдельным лицам и парам, желающим узнать больше о том, как применить теорию привязанности в их жизни. Его простые упражнения можно выполнять быстро, и они должны дать читателям лучшее представление об их предпочтительном стиле отношений с другими, а также подсказать, какой путь самосовершенствования они могут пожелать выбрать. — Стэн Таткин, PsyD, MFT, автор книги Мы делаем: говори «да» отношениям глубины, истинной связи и непреходящей любви

«Эта рабочая тетрадь является теплым и гостеприимным приглашением к тому, чтобы распознать в себе стиль привязанности. и важных людей в нашей жизни, и двигаться к безопасности в себе и наших отношениях. Написанная ясно и сочувственно, книга The Attachment Theory Workbook предлагает полезную информацию, относящиеся к делу примеры и множество практических упражнений для позитивных изменений. —Дэвид Эллиотт, доктор философии, соавтор книги Расстройства привязанности у взрослых: лечение для комплексного восстановления

«Рабочая тетрадь по теории привязанности потрясающая! Он раскрывает все, что вам нужно знать о теории привязанности, чтобы использовать ее в своей жизни. Наконец, полезный комплекс упражнений как для взрослых, так и для молодых! Я настоятельно рекомендую эту книгу всем, у кого есть вопросы о том, почему их отношения такие, какие они есть ». — Шерил Коэн Грин, DHS, автор книги «Интимная жизнь: секс, любовь и мое путешествие в качестве суррогатного партнера»

«. , Энни Чен возьмет вас за руку и проведет по этой сложной местности самым безопасным и мудрым способом.Ее подход всегда ставит ценности безопасности, защищенности и уважительного отношения во главу угла успешных отношений ». — Д-р. Алин Лапьер, основатель / директор института NeuroAffective Touch

« Рабочая тетрадь теории привязанности — лучший ресурс, который я видел для людей, желающих понять свой стиль привязанности и то, как он влияет на их отношения. Он хорошо написан, полезен и с ним весело работать. Я бы любому это рекомендовал. — Тим Десмонд, автор книги Как оставаться человеком в проклятом мире

« Учебное пособие по теории привязанности очень необходимо для всех видов значимых отношений, романтических и других, предлагающих практические упражнения. за идеи и действия для улучшения всех отношений ». —Шалини Дайал, MFT

“ Учебное пособие по теории привязанности предлагает подробное и практическое применение теории привязанности.Это помогает читателям определить свой собственный стиль привязанности и стиль привязанности других людей. И это показывает, как применить эту информацию, чтобы лучше понять отношения и как их улучшить ». —Джон Грей, доктор философии, автор книги «Пятиминутное восстановление отношений»

Учебное пособие по теории привязанности: мощные инструменты для содействия пониманию, повышения стабильности и построения прочных отношений

«Рабочая тетрадь по теории привязанности будет полезна отдельным лицам и парам, желающим узнать больше о том, как применить теорию привязанности в их жизни.Его простые упражнения можно выполнять быстро, и они должны дать читателям лучшее представление об их предпочтительном стиле отношений с другими, а также подсказать, какой путь самосовершенствования они могут пожелать предпринять ». —Стэн Таткин, PsyD, MFT, автор книги Мы делаем: говори «да» отношениям глубины, истинной связи и непреходящей любви

«Эта рабочая тетрадь является теплым и гостеприимным приглашением признать стиль привязанности в себе и в себе. важных людей в нашей жизни и двигаться к безопасности в себе и наших отношениях.Написанная ясно и сочувственно, книга The Attachment Theory Workbook предлагает полезную информацию, соответствующие примеры и множество практических упражнений для позитивных изменений ». —Дэвид Эллиотт, доктор философии, соавтор книги Расстройства привязанности у взрослых: лечение для комплексного восстановления

«Рабочая тетрадь по теории привязанности потрясающая! Он раскрывает все, что вам нужно знать о теории привязанности, чтобы использовать ее в своей жизни. Наконец, полезный комплекс упражнений как для взрослых, так и для молодых! Я настоятельно рекомендую эту книгу всем, у кого есть вопросы о том, почему их отношения такие, какие они есть. — Шерил Коэн Грин, DHS, автор книги «Интимная жизнь: секс, любовь и мое путешествие в качестве суррогатного партнера»

« Если вы не уверены в отношениях или задаетесь вопросом, сможете ли вы излечить свою привязанность. раны, Энни Чен возьмет вас за руку и проведет по этой сложной местности самым безопасным и мудрым способом. Ее подход всегда ставит ценности безопасности, защищенности и уважительного отношения во главу угла успешных отношений ». — Д-р.Алин Лапьер, основатель / директор института NeuroAffective Touch

« Рабочая тетрадь теории привязанности — лучший ресурс, который я видел для людей, желающих понять свой стиль привязанности и то, как он влияет на их отношения. Он хорошо написан, полезен и с ним весело работать. Я бы любому это рекомендовал.» — Тим Десмонд, автор книги Как оставаться человеком в проклятом мире

« Рабочая тетрадь по теории привязанности очень необходима для всех видов значимых отношений, романтических и других, предлагая практические упражнения для идеи и действия для улучшения всех отношений. —Шалини Дайал, MFT

« Учебное пособие по теории привязанности предлагает подробное и практическое применение теории привязанности. Это помогает читателям определить свой собственный стиль привязанности и стиль привязанности других людей. И это показывает, как применить эту информацию, чтобы лучше понять отношения и как их улучшить ». —Джон Грей, доктор философии, автор книги «Пятиминутное восстановление отношений»

Присоединить текущую книгу к сообщению электронной почты с помощью макросов

Хотите быстро прикрепить книгу Excel к сообщению электронной почты одним щелчком мыши? Вы можете сделать это с помощью макросов Excel!

Следуя этому руководству, убедитесь, что в вашем Excel включена вкладка «Разработчик».

Ниже я объясню, как это сделать, шаг за шагом!

Что он делает?

Прикрепите текущую книгу к сообщению электронной почты Outlook

Копировать исходный код:

Sub AttachWorkbookIntoEmailMessage ()

Dim OutlookApp как объект
Dim OutlookMail как объект
Установите OutlookApp = CreateObject ("Outlook.Application")
Установите OutlookMail = OutlookApp.CreateItem (0)

'Давайте создадим сообщение электронной почты и отобразим его
'Обязательно измените параметры ниже
С OutlookMail
.Кому = "[email protected]"
.Subject = "Взгляните на эту книгу"
.Body = "Привет, Джон, не могли бы вы помочь с этим?"
.Attachments.Add ActiveWorkbook.FullName
.Отображать
Конец с

Установите OutlookMail = Nothing
Установите OutlookApp = Nothing

Конец подписки

 

Конечный результат:

Рабочая тетрадь:

 Set ws = Worksheets ("SalesData") 

  Если цель.Столбец = 5 Тогда  

 Если Target.Column = 3 _
    Или Target.Column = 5 _
    Или Target.Column = 6 Тогда 

  Если Target.Column <> 3  n