• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии

clubtk.ru

Определение часовой тарифной ставки работника

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Повременная оплата труда в организации реализуется при помощи тарифной системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предполагает использование тарифных ставок.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Существуют месячные, дневные и часовые тарифные ставки.

Размер заработной платы работника, которому установлена месячная тарифная ставка или другими словами оклад, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что в одном месяце может быть меньше, а в другом больше рабочих дней.

Оплата труда по месячным тарифным ставкам осуществляется в том случае, когда месячная норма рабочего времени по графику работника всегда и полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю.

Дневные тарифные ставки используются при поденном учете рабочего времени, то есть тогда, когда продолжительность работы каждый день одинакова, но количество рабочих дней в месяце отличается от установленного режима рабочего времени по календарю 5-дневной рабочей недели.

Наиболее часто применяются часовые тарифные ставки. Часовые тарифные ставки незаменимы при расчете размера заработной платы сотрудникам, работающим при суммированном учете рабочего времени. Также часовые тарифные ставки обязательны при определении оплаты:

• за сверхурочную работу,

• за работу в выходные и праздничные дни,

• за работу в ночное время,

• за работу во вредных и тяжелых условиях,

Порядок исчисления часовой тарифной ставки в отсутствие единых для всех работодателей нормативных требований целесообразно установить в коллективном договоре организации. При этом осуществляется выбор из двух вариантов:
1. Часовая тарифная ставка определяется путем деления его оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. При таком варианте, учитывая различное количество рабочих часов в различных месяцах года, часовая ставка в одном месяце может оказаться больше часовой ставки в другом месяце и наоборот.

2. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет собой результат деления годовой нормы времени на 12. В этом случае часовая тарифная ставка, по сути, является среднечасовой тарифной ставкой, она одинакова для всех месяцев года. Соответственно, сверхурочные (ночные, отработанные в выходной день и т.д.) часы оплачиваются одинаково во всех месяцев в течение года. Этот вариант предпочтительнее первого, так как он вызывает значительно меньше конфликтов и споров со стороны работников по вопросам правильности начисления их заработной платы.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=617

www.kaus-group.ru

Как перевести проценты в часы

В этой статье мы попросили мастера ответить на вопрос: «Как перевести проценты в часы?», а также дать полезные рекомендации по теме. Что из этого получилось, читайте далее.

В условии задачи сказано, что есть час. Нужно узнать, сколько в процентах будет 3 минуты.

Данная задача хоть и кажется трудной, но решается достаточно просто. Нужно выполнить всего одно действие. Не потребуется прибегать к формулам или уравнениям.

Перед тем, как приступить к решению, для удобства переведем часы в минуты.

Теперь составляем пропорцию из всех необходимых данных.

60 минут = 100 процентов.
3 минуты = х процентов.

Находим процентное содержание 3 минут.

(100 * 3) : 60 = 300 : 60 = 5 (процентов) — составляют 3 минуты.

Сложно себе представить жизнь современных людей без работы с процентами. Каждый человек не раз сталкивался и еще столкнется с ними, как в школе, так и в повседневной жизни. Давайте выясним, что же такое проценты и как с ними обходиться. Процент — это сотая часть числа. Потому 100% — это 1, то есть начальное число или общая сумма. Те проценты, число которых меньше чем 100% — это доля от исходного числа, больше чем 100% — превышение исходного числа: 1% = 1/100 = 0,01.

Как перевести число в проценты? Очень просто. Поскольку, целое — это единица, то 1% = 0,01

1. Чтобы перевести процент X в число, необходимо данное количество процентов разделить на 100, или, попросту, сдвинуть запятую в числе на два знака влево: X% = X/100 = 0,0X.
2. И, наоборот, чтобы превратить десятичную дробь Х в число, нужно умножить эту дробь на 100 и прибавить знак «%»: 0,0Х = 0,0Х*100 = Х%.
3. Чтобы перевести простую дробь в проценты, необходимо сначала перевести ее в десятичную дробь, а потом сделать все действия, о которых говорится в пункте два.
4. Чтобы вычислить процент Х от числа Y, надо этот процент перевести в десятичную дробь (как в пункте 1) и умножить данное число на то эту дробь: Х% от числа Y = 0,0Х*Y.
5. Чтобы выяснить, какой процент Z число Х составляет от числа Y, надо число Х разделить на число Y, а результат умножить на 100, то есть: Z% = (Х/Y)*100%.

chasov-master.ru

Перевод с оклада на часовую тарифную ставку…

Приказ надо делать по предприятию «Об изменении системы оплаты труда» Пердуперждать всех кого это касается за 2 месяца. В ШР ставится тариф ( не может быть «всего в месяц», т.к. количество рабочих часов в каждом месяце разное)

ст. 74 ТК РФ к вашим услугам.. 1. Издаете приказ об изменении системы оплаты труда для всех или определенной категории работников с указанием причин, этим же приказом утверждаете и новое штатное расписание, которое вступит в силу не позднее чем за два месяца. В нем прописываете новые тарифы. 2. Уведомляете работников о предстоящем изменении системы оплаты труда не позднее чем за два месяца. Соглашение сторон — это не когда «Согласны все» . Тут это не прокатит и применение ст. 72 ТК РФ не подойдет. Здесь явное изменение системы оплаты труда по инициативе работодателя. А не все дружно одновременно договорились. Сегодня договорились, а завтра, когда получит ЗП меньше чем ожидал, т.к. количество часов в разных месяцах разное, пойдет жаловаться, что заставили подписать соглашение, обманули, обидели, за два месяца, как положено не предупредили. 3. Кто не хочет, предлагаете все имеющиеся вакансии. 4. В случае несогласия работать в новых условия работник и в случае отсутствия вакансий или отказа от них, работник увольняется в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с изменениями условий трудового договора и с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. 5. В случае согласия, перед введением новой системы составляете соглашение об изменении трудового договора. В нем так и указываете часовую тарифную ставку согласно штатного расписания и уже никакого должностного оклада. Как вы определили (вычислили ее — из расчета оклада или из другого соображения, никого не волнует). Можете на словах работнику рассказать, что из расчета должностного оклада, чтобы ему дышалось легче.

touch.otvet.mail.ru

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Содержание статьи

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

• заявление;
• уведомление;
• дополнение к трудовому соглашению;
• приказ;
• штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку