Menu

Расклейщик объявлений отзывы работников: «Расклейка объявлений» — отзывы за 2022 год клиентов и сотрудников

Содержание

Работа расклейщик — как не стать обманутым ?

Работа расклейщик объявлений является оптимальным вариантом для людей, кто хочет быстро получить наличные деньги. Однако в этом деле важно выбрать надежного заказчика, что бы не оббивать пороги в надежде получить честно заработанное. Ведь работа расклейщик зачастую не предполагает официального трудоустройства. Поэтому самое время задуматься о том, как сделать так чтобы вас не обманул работодатель?

Работа расклейщик: актуальность

Сейчас открыто много вакансий на работу по расклейке объявлений. Важными требованиями к соискателю обычно являются стрессоустойчивость, трудоспособность и активный образ жизни. Образование и опыт работы в данном случае иметь желательно, но не обязательно. Поэтому основной контингент желающих получить работу – это студенты.
Работа расклейщик объявлений сегодня очень востребованна. Работа в этой сфере есть всегда. Для студента любая копеечка в радость. Особенно, если она заработана собственным трудом. Такая работа привлекает молодёжь, прежде всего, своей спецификой. Она кажется несложной. Просто расклеивание листовок в определенных районах города. Материал для работы выдает работодатель. График свободный. Обязанности простые, а деньги платят.

Кому подойдет работа расклейщик объявлений

Данная работа отлично подойдет для студентов, кто ищет более или менее свободный график. Отлично подойдет для людей, которые любят много двигаться и работать на свежем воздухе. Работа расклейщик объявлений предполагает трудолюбие и выносливость. Так как за рабочий день промоутер может пройти до 10 км. Промоуетер должен быть стрессоустройчивым, так как возможны неприятные диалоги с недовольными жильцами домов. Наибольшее предпочтение при найме, отдается людям, кто готов работать стабильно без пропусков и прогулов.

Когда работа расклейщик объявлений может быть обманом

Даже такая, на вид простая, работа расклейщик объявлений несет под собой не мало сложностей. Существует ряд фирм, которые сулят промоутерам небывалые заработки и регулярно набирают расклейщиков объявлений. На месте соискателя стоит задуматься, когда вам предлагают зарплату существенно выше среднерыночной по данной профессии. Помните, что работа расклейщиком приносит чаще не большой, но стабильный доход. Поэтому когда вам сулят высокий заработок, есть риск , что вам просто не заплатят за проделанную работу вообще ничего. Молодые люди, предвкушая неплохой заработок, обращаются по вакансии к работодателю и, на простых обещаниях «мы выплатим вам положенные деньги сегодня» или «в конце отработанной недели», идут выполнять свою задачу.

Расклеить все здания в своём районе тяжело физически неподготовленному человеку. Нужно много ходить, невзирая на любые погодные условия. К тому же, быть готовым к упрёкам людей, живущих рядом. Но труд облагораживает человека. Осознание того, что первый опыт работы состоялся, очень бодрит.
Вот, наконец, все листовки расклеены, пора вернуться за своей зарплатой. А зарплаты нет, и работодателя больше тоже нет. На контактные телефоны никто не отвечает. Становится ясно, что вас обманули. Начинаются поиски информации по работодателю. Оказывается, таких обманутых уже не один десяток! В интернете люди обсуждают свой неудачный опыт работы с такими фирмами по расклеиванию объявлений, называют контакты и предостерегают.

Что делать в такой ситуации? Как больше не попасться на удочку обманщиков?

Работа расклейщик объявлений: как не стать обманутым

Чтобы ваш первый опыт работы не был таким же плачевным, всегда проверяйте информацию. Чем большей информацией вы владеете, тем труднее вас провести.
Хорошая рекламная компания всегда имеет свой сайт, на котором представлены все сведения по деятельности фирмы. На сайте должны быть рабочие контактные телефоны. Можно позвонить по ним и проверить относятся ли они к данной организации, потому что может случиться так, что вы дозвонитесь в магазин автозапчастей, который к рекламе не имеет никакого отношения.
У вашего потенциального работодателя наверняка уже есть постоянные клиенты, которые заказывают расклеивание своих рекламных объявлений. Вы можете связаться с кем-нибудь из них, если это будет возможным, и узнать мнение о надёжности фирмы.

Работа расклейщик объявлений как не стать обманутым

Почитайте отзывы в интернете. В сети люди охотно делятся свои опытом ведь работа расклейщик объявлений достаточно популярна. Первый сигнал для того что бы насторожиться — это высокая оплата. Честный работодатель не может платить сотруднику (особенно новому) зарплату существенно выше среднерыночной на такого рода вакансиях. Поэтому настороженно относитесь к обещанию «золотых гор» со стороны работодателя. В особенности, когда перед этим вам предстоит значительное время отработать без оплаты.
Когда вы уже устроились на работу по расклеиванию объявлений, постарайтесь договориться на ежедневные выплаты зарплаты. Так вы сразу поймёте, насколько честно с вами работают.
В любом случае, работу нужно искать ответственно. Даже, если это первый опыт, даже если это работа расклейщик объявлений. Потому что ЕСТЬ честные работодатели, которые ценят активных и трудоспособных сотрудников. Они стабильно платят зарплату за качественно выполненную работу.

Помните, что вопрос честности лежит не только на работодателе, но и на сотруднике. Поэтому прежде чем требовать честности к себе, задумайтесь, честно ли вы выполнили свою работу. Внимательно читайте должностную инструкцию и соблюдайте достигнутые договоренности. Тогда работа расклейщик объявлений станет для вас стабильным источником дохода.

Расклейкин Россия — Отзывы сотрудников компании

2019-09-21 00:52 Никнейм: Н**а, г. Санкт-Петербург

Почти всегда деньги могу получить сразу, поэтому работаю тут уже давно и пока все устраивает. Конечно сложно, нужно фотоотчет делать, но ничего так сейчас почти у всех. Клею всегда много сразу и стараюсь побольше работать и тогда можно хорошо получить. фотоотчет

2019-05-21 20:48 Никнейм: Т**я, г. Санкт-Петербург

Мне понравилось, тут можно расклеивать листовки сколько хочется. Я стараюсь работать побольше и заработать, тем более летом, это легко и удобно. Если погода хорошая я целый день почти работаю. Выплачивают раз в неделю, могут и раньше, если очень надо. Но мне раз в неделю вполне удобно. Сразу предупреждаю одна неудобность, это фото делать. А так все нормально и работы много всегда. фото делать

2019-05-18 22:41 Никнейм: Н**а, г. Москва

Вот листовки я ни разу не клеила, но пришлось устроиться, просто можно клеить сколько угодно и когда угодно. Это мне больше всего понравилось. Единственное надо фотоотчет делать, это замедляет процесс. Но клеить листовки быстрее и удобнее, чем их раздавать. Я обычно работаю побольше, чтобы заработать, платят вовремя, проблем пока не возникало. Раз в неделю мне платят. фотоотчет и бывает сложно

2018-12-14 04:21 Никнейм: А******а, г. Санкт-Петербург

Мне понравилось работать в компании и другой работы у меня нет. Я немного работаю дома и когда нужны деньги подрабатываю в Газелькин. Клеить можно сколько угодно и когда угодно. Правда приходится делать фотоотчет, а так все хорошо. Оплата стабильно не подводят по этому поводу, я довольна и работа есть всегда. Я сама нашла компанию и устроилась, не жалею, наоборот рекомендую и вам. мало минусов

2018-12-11 23:30 Никнейм: С**а, г. Санкт-Петербург

Есть и плюсы и минусы в компании, работаю не очень давно, но мне нравится, что работы много. Есть всегда листовки, клеить можно сколько угодно. Меня пригласила подруга туда работать я не жалею, листовки клеить не очень сложно, правда отчет делать не всегда удобно, но приходится. В целом работа хорошая, платят хорошо и вовремя. Всегда, когда нужны деньги иду клеить листовки и раз в неделю зарплата. есть не большие недостатки

2018-12-11 00:31 Никнейм: В**а

, г. Санкт-Петербург

У меня несколько работ, я раздаю листовки и клею в компании Газелькин. Вот, там где раздаю я, ухожу от туда. Там очень все строго, а платят мало. В Газелькин могу клеить, сколько хочется и получаю как, отработаю. Выплаты раз в неделю происходят, этого мне хватает. Я минусов много не вижу, но сразу предупреждаю тут все строго и отчет нужно предоставлять.

2018-12-08 22:39 Никнейм: Л**а, г. Санкт-Петербург

Всегда листовки есть, чтобы клеить и работа соответственно тоже есть всегда. Я не люблю долго бегать и холодно сейчас, но иногда, когда есть настроение расклеиваю и не плохо получаю за это. Минусов больше не вижу, нужно делать фотоотчёт, мне это не сложно. Платят всегда вовремя, можно об оплате договориться, это удобно. Пока я работаю, уходить не собираюсь, главный плюс работа есть всегда. фото и бывает просто холодно очень

2018-12-08 00:49 Никнейм: А********а, г. Санкт-Петербург

В компании работаю уже давно, больше всего нравиться, что листовки есть всегда и клеить можно, сколько угодно. Я получаю хорошо и клею, как есть возможность, я просто работать не могу на постоянной работе, а эта работа меня спасает и оплата достаточно часто раз в неделю, но можно договориться о другом времени. Вот фото делать, да сложно бывает, но все успевают их сделать, я уже почти привыкла. почти нету

2018-12-04 23:55 Никнейм: К**я, г. Санкт-Петербург

Очень довольна работой, всегда есть листовки и мне нравится в любое время ходить и клеить. Платят хоть и не каждый день, а раз в неделю, главное платят. Я работаю так давно и пока нет претензий, кроме фотоотчета, сложно бывает все время фотографировать, а сейчас еще и холодно, но что делать правила есть правила. Рекомендую компанию, работать с начала сложно, но потом нормально. не много таких

2018-12-03 21:16 Никнейм: Расклейщик/ К********н, г. Москва

Работа всегда есть и в избытке. Чем больше работаешь, тем больше денег. Если приклеить более 200 объявлений, оплата в тот же день. Зарплата своевременно, 2 раза в неделю, график работы гибкий. Коллектив хороший. С начальством всегда находил общий язык. Бывали очень сильные загрузки, да и опаздываешь к месту из за пробок. А еще строгая отчетность, на нее тоже времени надо много. Подписаться

Вакансии и работа расклейщиком объявлений у метро Библиотека им. Ленина

Часто задаваемые вопросы

В 2021 году YouDo исполнилось 9 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ.

Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас. Чтобы узнать больше о клиенте, загляните в профиль и прочитайте отзывы о нем.

В заданиях со cделка без риска деньги поступают на вашу банковскую карту после успешного выполнения задания. Вы также можете договориться с заказчиком о любом другом удобном для вас способе оплаты.

Начинайте с простых заказов и оставляйте как можно больше откликов. Когда появятся первые положительные отзывы, получать задания станет проще.

В профиле заказчиков можно прочитать достоверные отзывы, а наша служба поддержки работает ежедневно и всегда готова ответить на ваши вопросы.

Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.

На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания. Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда. За это мы берем оплату. Исполнитель платит за каждый отклик отдельно или подключает безлимитный пакет и откликается без ограничений. Деньги за отклик возвращаются только в том случае, если задание нарушает правила сервиса.

Рекламное агентство ТЕС: отзывы сотрудников о работодателе

А

Абакан

Абу-Даби

Агидель

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алексин

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Атырау

Ачинск

Ашхабад

Б

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Бангкок

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахмут

Бахчисарай

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белорецк

Белореченск

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Берн

Бийск

Биробиджан

Бирск

Бишкек

Благовещенка

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Боготол

Бодайбо

Бологое

Болхов

Большой Камень

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бургас

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

В

Варна

Варшава

Вахруши

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Веспрем

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Г

Гагарин

Гамбург

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горки Ленинские

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Горячий Ключ

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Гянджа

Д

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Дербент

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Донской

Дубна

Дудинка

Душанбе

Дюртюли

Е

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Енакиево

Ереван

Ессентуки

Ефремов

Ж

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жодино

Жуковский

З

Забайкальск

Заволжье

Закаменск

Заозерск

Западная Двина

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

И

Ивангород

Ивано-Франковск

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Иннополис

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Й

Йошкар-Ола

К

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калиновка

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камень-на-Оби

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Коряжма

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Краслава

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуральск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Бор

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кудымкар

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Л

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленинск-Кузнецкий

Ленск

Лепель

Лермонтов

Лесной

Ливорно

Ликино-Дулёво

Лимасол

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

Лянтор

М

Магадан

Магас

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариинск

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Мелитополь

Мерсин

Миасс

Миллерово

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монино

Монреаль

Мончегорск

Морозовск

Москва

Московская Область

Муезерский

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Н

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невельск

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Нижняя Тура

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новополоцк

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нур-Султан

Нурлат

Нью-Йорк

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

О

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озёрный

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Отрадный

Оха

П

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первомайское

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Печоры

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Похвистнево

Приозерск

Прокопьевск

Промышленная (Посёлок городского типа)

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Р

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Рига

Родники

Родос

Рославль

Россошь

Ростов-на-Дону

Ростовская область

Ртищево

Рубцовск

Рудный

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

С

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Светловодск

Светлогорск

Светлоград

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Семёнов

Серафимович

Сергач

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слуцк

Смоленск

Сморгонь

Снежинск

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Станица Брюховецкая

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стокгольм

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Т

Таганрог

Талдом

Таллин

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверь

Темрюк

Тикси

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Торонто

Тосно

Тотьма

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тучково

Тында

Тюмень

У

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урай

Уральск

Уренгой

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Ф

Фалькензе

Фано

Феодосия

Фрязино

Фряново

Фурманов

Х

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харцызск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хмельницкий

Хотьково

Ц

Цюрих

Ч

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкассы

Черкесск

Чернигов

Черновцы

Черноголовка

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Ш

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Шуя

Шяуляй

Щ

Щекино

Щелково

Щербинка

Э

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Ю

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Я

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа в Ростелеком ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Ростелеком, зарплаты

Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Что мне нравится в работодателе

График работы, коллектив, условия труда, социальный пакет

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Монтажник слаботочных сис

Что мне нравится в работодателе

Близость во всех сферах в рамках компании. Отличные условия рабочего процесса.

Что можно было бы улучшить

Качества развития компании в мировом масштабе!

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Гибкий рабочий график

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист по работе с клиентами

Что мне нравится в работодателе

Все официально, больничные, работа в праздники, переработки, отпуска, все оплачивается. Можно выбрать удобный график работы.

Что можно было бы улучшить

Единственный минус, шаблонная информация базовая, приходилось все переделывать, чтобы люди не считали тебя роботом

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Сервис-менеджер

Что мне нравится в работодателе

Белая зарплата, стабильно, во время. Оформление все по ТЗ. Комфортный офис.

Что можно было бы улучшить

Зоны отдыха, психологической разгрузки.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Сервисный инженер

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, приятный доброжелательный коллектив, но не руководство.

Что можно было бы улучшить

Уровень оплаты труда и оплаты за армотизацию

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Кабельщик-спайщик 6 разряда

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, коллеги, атмосфера в коллективе, возможность обучения

Что можно было бы улучшить

Заработная плата, условия труда, отношение руководства

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Медицинское страхование

Оплата больничного

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Полное соблюдение соц пакета

Что можно было бы улучшить

Всё хорошо. Всё на уровне.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Компенсация питания

Место для парковки

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ведущий инженер

Что мне нравится в работодателе

— Хороший коллектив;
— Непосредственное руководство адекватное;
— Возможность получить опыт работы;
— Все выплаты вовремя.

Что можно было бы улучшить

— Очень низкая заработная плата;
— В офисе не было комнаты отдыха. Не только кухни, но даже какого-то диванчика, чтобы выйти из кабинета и немного «проветрить» мозги.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Электрик

Что мне нравится в работодателе

Комфортные условия труда, хороший коллектив, отзывчивый понимающий работодатель.

Что можно было бы улучшить

Заработная плата…

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Директор проектов

Что мне нравится в работодателе

Глобальность компании, потенциалы роста продуктовых направлений

Что можно было бы улучшить

Гибкость в продвижении инновационных продуктов

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист по работе с клиентами

Что мне нравится в работодателе

Первая работа. Хороший коллектив, хорошее руководство. Для старта – идеальный вариант, тк начать можно без опыта, всему обучат.

Есть свои нюансы, но так на каждой работе. Офис расположен удобно, комфортный, чистый, светлый. Удалёнка организована прекрасно.

Что можно было бы улучшить

При не самых высоких запросах заработная плата хорошая. Но можно было бы и чуть выше

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист по работе с корпоративными клиентами

Что мне нравится в работодателе

Красивые офисы, большой льготный пакет (но после 3 лет работы), официальное трудоустройство (но не на всех должностях)
При желании можно легко поменять отдел/должность и зп соотвественно

Что можно было бы улучшить

Нет нормальной зоны для отдыха и кухни. Работа «от звонка до звонка», строго следят за продолжительностью перерыва (перерыв на обед 15 минут), высокая текучка кадров

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Аналитик

Что мне нравится в работодателе

Ворк лайф беленс, копоративные льготы — даже психолог, полная удаленка, корп. ноутбук, возможности для обучения — много программ и курсов, рыночная ЗП — иногда даже выше рынка по отдельным позициям, задачи в целом интересные + многое зависит от твоей инициативы.

Что можно было бы улучшить

Уровень руководства и тим лидов (частые ротации), четкость развития внутри компании (нет прозрачного механизма повышений), иногда много бюрократии, корп. впн, нет продуктового подхода.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ведущий инженер-программист

Что мне нравится в работодателе

Ростелеком отличный работодатель.
Меня устраивало всё, кроме зарплаты.

Что можно было бы улучшить

Поднять зарплату инженерам.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Место для парковки

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Технический руководитель

Что мне нравится в работодателе

Взвешенная оценка сотрудников. Задачи распределяются согласно должностным обязанностям.

Что можно было бы улучшить

Увеличить уровень дохода сотрудников

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист отдела по работе с дебиторской задолженностью

Что мне нравится в работодателе

Стабильность и условия работы, руководство и коллектив. Корпоративное обучение

Что можно было бы улучшить

Условия оплаты необходимо улучшить, стрессоустойчивость и поток негатива клиентов должны компенсироваться финансово.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Менеджер по работе с клиентами

Что мне нравится в работодателе

достойный уровень заработной платы

Что можно было бы улучшить

улучшить оборудование на котором работают в Call-центрах

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ведущий специалист договорного отдела

Что мне нравится в работодателе

Работа по законодательству, все чисто, все прозрачно, без кидалова

Что можно было бы улучшить

Нет карьерного ростам, перспектив, и заработная плата не растёт. Очень путинная структура подчинения. С начальником как повезёт.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист технической поддержки

Что мне нравится в работодателе

График работы, условия работы, коллектив, руководство. Карьерный рост.

Что можно было бы улучшить

Повысить заработную плату.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ведущий специалист по подбору персонала

Что мне нравится в работодателе

Надежность, перспектива развития, возможность реализации идей.

Что можно было бы улучшить

То, что хотелось бы улучшить уже в процессе

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Оплата мобильной связи

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист договорного отдела

Что мне нравится в работодателе

выбор графика и свобода организации рабочего времени

Что можно было бы улучшить

упростить программу в которой работают специалисты, +дистанционная помощь IT специалистов отсутствует

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Оплата мобильной связи

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Руководитель группы по продукту и пресейлу

Что мне нравится в работодателе

официальное трудоустройство

Что можно было бы улучшить

наличие наставника, более четкие обязанности, прозрачная оплата труда, понятные расчеты и точные даты получения зп

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Оплата больничного

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Frontend-разработчик

Что мне нравится в работодателе

Атмосфера в коллективе. Интересные проекты

Что можно было бы улучшить

Возможность роста максимум 20%

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация транспортных расходов

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Руководитель группы разработки

Что мне нравится в работодателе

спокойная работа, есть время для самообразования

Что можно было бы улучшить

низкая зарплата, нет перспектив роста

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Стабильная компания с возможностями карьерного роста и беспрерывного развития.

Что можно было бы улучшить

По условиям работы всё соответствует норме. Персонал компании всегда стремится улучшать свою работу и помогает друг другу на пути к совершенствованию!

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Скидка сотруднику 50%

Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между сотрудниками

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Медицинское страхование

Оплата больничного

Место для парковки

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Отличный работодатель. Довольно широкий спектр социальных программ и возможностей карьерного роста.

Что можно было бы улучшить

Увеличить зарплату сотрудников, т.к. в конкурирующих фирмах она выше. Также переработать систему, т.к. очень много бюрократических моментов и это создаёт определённые блок факторы для достижения целей. Но учитывая насколько крупная компания, это пожалуй ожидаемо.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Выбор рабочего графика

Что можно было бы улучшить

распорядок дня и отношение к сотрудникам

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

социальные гарантии, условия работы

Что можно было бы улучшить

индексация заработной платы

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Очень сильный коллектив профессионалов, большие возможности для обучения, развития и роста.

Что можно было бы улучшить

Офис не очень современный, много бюрократии, есть отголоски прошлого в бизнес-процессах

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Расклейщик объявлений — все нюансы профессии : Рекламное BTL-агентство полного цикла Айпи-Промоушн

Многих наверняка, когда-нибудь привлекала работа расклейщика объявлений. Казалось бы, всё просто, ходи и расклеивай себе объявления. Не нужно физически и морально напрягаться. Однако и в этом способе заработка, есть свои плюсы и минусы.

Плюсы.
Вы работаете один, работа не требует слишком сложной сноровки, расклеить объекты можно быстро и не напрягаться по 8 часов в смену. Работа на свежем воздухе (если не слишком холодно). Вы берёте такой объём работ, какой посчитаете нужным. Ходьба тренирует здоровье и сердце.

Минусы.═

Ветер и чем он сильнее, чем хуже расклеивать; недовольные жильцы и дворники; холод и сквозняки; работа только для тёплого сезона. Зимой как бы вы ни старались не бояться холода, при -15 С застывает клей и расклеивать вы всё равно не сможете. Причём, самый опасный враг для расклейщика √ это сильный ветер. Он будет просто-напросто, сдувать все расклеенные объявления и все ваши труды уйдут насмарку. Если ветер будет зимним или очень холодным, то это очень плохо будет сказываться на вашем здоровье. Профессиональные расклейщики могут клеить на скотч. Но на большие объёмы бумажных работ, нужно много скотча, а значит и много денег на него. Поэтому многие расклейщики обходятся обычным клеем. Иногда, на некоторых объектах, информационные доски отсутствуют и ╚бумажным работникам╩ по настоянию фирм, приходится расклеивать на голые стены или бетон. Отсюда, могут возникнуть проблемы со скандалами жильцов, дворников, а также проблемы со штрафами.

Но не стоит воспринимать всё так близко к сердцу. Перечисленные минусы √ это всего лишь маловероятные факторы. На сегодняшний день, никому не будет дела до вас, и каждый будет занят своими жизненными заботами и хлопотами.

Советы.

Берите в первую очередь работу по расклейке объявлений, где нужно клеить подъезды. Закончите вы её гораздо раньше, нежели если будете наклеивать отдалённые территории (например: одни лишь остановки, cтолбы, информационные доски, арки, заборы). Вообщем объекты, до которых добираться на слишком длинные промежутки.═

Выбирайте всегда местность, в огромном квадрате которого, как можно меньше домов и как можно меньше подъездов (и прочих похожих объектов). Расклейку вы так, закончите гораздо раньше, меньше устанете и пораньше освободитесь.

Cамый стандартный тип объявления √ это формат А5. Если вам предлагают клеить формат А4, то он должен оцениваться больше.

Убедитесь, чтобы работодатель вам заплатил сразу. Иногда даётся недельный срок по расклейке, где вы, выполняете определённую взятую норму для себя. В таком случае, ровно через неделю и должна быть произведена оплата им. Если работодатель начинает долго тянуть с выплатой, откажитесь от его предоставленной работы.

Прежде чем приступить к расклейке, для начала представьте, всё взвесьте, осмотритесь и прогуляйтесь по той или иной территории. Вы должны, приблизительно прикинуть в голове, свой план и напряжённость работы.

IP-Promotion — быстрая раздача и расклейка объявлений

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ebc8145fd5c1636

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ebc814bdd5595e8

Демонстрационные плакаты и обязательные уведомления


(Ярлык страницы: www.FloridaJobs.org/posters)

Предприятия Флориды должны вывешивать плакаты с федеральным законодательством и законодательством штата Флорида о трудовом законодательстве на видном месте для сотрудников.

Минимальная заработная плата Флориды

С 30 сентября 2021 года минимальная заработная плата во Флориде будет составлять 10 долларов в час.

3 ноября 2020 года избиратели Флориды одобрили поправку к конституции, предусматривающую постепенное ежегодное повышение минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в час в сентябре 2026 года. 30 сентября 2021 года минимальная заработная плата во Флориде увеличится до 10 долларов.00 в час. После этого каждый год минимальная заработная плата во Флориде будет увеличиваться на 1 доллар, пока 30 сентября 2026 года минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов в час. Подробнее…

Плакаты для центров CareerSource

Закон о равных возможностях

Федеральный закон требует, чтобы каждый получатель федеральной финансовой помощи (см. определение ниже) через центр CareerSource размещал и распространял Уведомление о равных возможностях.

английский | испанский | французский | Крейол (меры 8.5 x 14)
Английский |Испанский | французский | Kreyòl (аудиофайлы) для загрузки

Примечание для получателей федеральной финансовой помощи

Получатели федеральной финансовой помощи* должны: 

  • Разместите уведомление на видном месте, в разумных количествах и в разумных местах;
  • Распространение уведомления во внутренних меморандумах и других письменных и электронных сообщениях;
  • Включить уведомление в справочники и руководства; и
  • Сделать уведомление доступным для каждого участника программы и сделать его частью файла каждого участника; и
  • Предоставьте уведомление в соответствующем формате лицам с нарушениями зрения.Если участнику с нарушением зрения было направлено уведомление в альтернативном формате, получатель должен сделать запись в личном деле участника о том, что такое уведомление было направлено.

*Определение: «Федеральная финансовая помощь» включает различные виды помощи в натуральной форме, а также «любые . . . соглашение, договоренность, контракт или субподряд (кроме федерального контракта на закупки или договора страхования или гарантии) или другой документ, одной из целей которого является предоставление помощи или льгот в соответствии с Разделом I (Закона об инвестициях в рабочую силу)». .К этой категории относятся, например, работодатели, которые участвуют в программах обучения на рабочем месте через систему CareerSource. [См. 29 CFR 37.4 (определение «Финансовая помощь в соответствии с Разделом I WIA», параграф (5)]

Производительность труда сотрудников | Отдел кадров

Эффективность работы сотрудников

Как и большинство сотрудников, вы хотите хорошо выполнять свою работу. Для этого нужно четко понимать, чего от вас ждут. Вам также может понадобиться поддержка и обучение, чтобы оправдать эти ожидания.

Управление эффективностью — это не просто оценка раз в год. Хорошее управление эффективностью — это постоянное позитивное сотрудничество между вами и вашим руководителем. Оставаясь на связи со своим руководителем в течение всего года, вы можете вносить коррективы в свою работу по мере необходимости, а ваш руководитель может оценивать и поддерживать вашу работу и способность достигать годовых целей.

Планирование на год вперед

Вы и ваш руководитель должны обсудить свои рабочие цели на предстоящий год.Вы должны ожидать, что это обсуждение состоится примерно во время вашего ежегодного обзора результатов деятельности за предыдущий год.

Обсуждение может включать:

  • Обзор вашей должностной инструкции. Является ли он точным и полным?
  • Список целей на ближайший год. Ваши цели должны быть привязаны к целям отдела и вашей должностной инструкции.
  • Оценка навыков и знаний, которые вам необходимо развить для достижения ваших целей.
  • Обсуждение ваших долгосрочных профессиональных целей.Это хорошее время, чтобы выступать за свой профессиональный рост посредством обучения и возможностей трудоустройства.

Вы и ваш руководитель должны задокументировать свои цели и любое необходимое профессиональное развитие. Убедитесь, что у вас есть копия этого документа, чтобы вы могли обращаться к нему в течение следующего периода проверки.

Если вы не понимаете каких-либо своих целей или ожиданий, обязательно уточните их у своего руководителя.

Новые сотрудники

Новые классифицированные штатные сотрудники, не входящие в профсоюз и работающие по контракту, или текущие классифицированные штатные сотрудники, не являющиеся членами профсоюза и работающие по контракту, переходящие на новую должность, как правило, должны пройти испытательный срок или испытательный срок.Продолжительность этого периода определяется применимым коллективным договором или программой занятости.

Убедитесь, что вы понимаете цели и ожидания, которые вам необходимо выполнить, чтобы успешно завершить этот период и перейти на постоянный статус.

Сотрудники категории специалистов не имеют испытательного или испытательного срока службы; вместо этого они служат на основе «по желанию», что означает, что их назначение может быть изменено или прекращено по любой причине, которая не является незаконной дискриминацией в отношении сотрудника или нарушением общественного порядка.

Оставаться на связи

Встречайтесь со своим руководителем в течение года, официально или неформально, чтобы вы могли получать своевременные и регулярные отзывы о своей работе. Эти встречи также могут быть отличным временем для обсуждения любой дополнительной поддержки или обучения, которые вам нужны для достижения ваших целей.

Если ваши цели меняются в течение года, попросите своего руководителя задокументировать эти изменения.

Отслеживайте свои достижения и профессиональное развитие в течение года, особенно достижения, связанные с вашими годовыми целями.Эта информация может оказаться полезной, когда придет время ежегодного обзора эффективности.

Обзор
 года

Проверка производительности обычно проводится ежегодно.

Ваш ежегодный обзор состоит из двух частей: письменной оценки и личной встречи с вашим руководителем для обсуждения оценки.

Для ежегодного обзора производительности вытащите заметки, которые вы вели о своих достижениях за период обзора. Эти заметки могут оказаться полезными, если вас попросят выполнить самооценку.Если самооценка не требуется, предложите подвести итоги своих достижений перед руководителем. Запоминать все достижения нескольких сотрудников сложно. Вашему руководителю может быть полезно получить напоминание при написании оценки.

Письменная оценка

В вашем отделе может быть стандартная форма для оценки эффективности. Попросите у своего руководителя чистый экземпляр формы, чтобы вы могли лучше понять, как вас оценивают.

Формы оценки обычно охватывают следующие темы:

  • Качество работы (точность, тщательность, компетентность)
  • Количество работы (уровень производительности, тайм-менеджмент, способность укладываться в сроки)
  • Профессиональные знания (навыки и понимание работы)
  • Рабочие отношения (способность работать с другими, коммуникативные навыки)
  • Достижения
Встреча один на один

Для многих сотрудников личное обсуждение производительности является самым напряженным рабочим разговором за весь год.Но помните, что ваш начальник хочет, чтобы вы преуспели в своей работе. Если вы и ваш руководитель общались открыто и часто в течение всего года, ничто в вашей оценке не должно вызывать удивления.

Спросите своего руководителя, можете ли вы прочитать письменную оценку перед собранием. Это даст вам время обдумать отзыв и собраться с мыслями, прежде чем лично поговорить с вашим руководителем. И у вас должна быть возможность внести свой вклад до того, как письменная оценка будет завершена.

После того, как вы и ваш руководитель обсудили вашу оценку, вы оба должны подписать форму. Ваша оценка хранится в личном деле вашего отдела в течение трех лет.

Что делать, если я не согласен с моей оценкой?

Ваша подпись просто означает, что вы прочитали документ. Подписание формы оценки не означает, что вы согласны с написанным.

Если вы не согласны с какой-либо частью вашей оценки, вы можете написать ответное письмо, в котором подробно изложите свое мнение о своей работе и то, чем она отличается от оценки.Проверьте свою программу трудоустройства или коллективный договор на наличие соответствующего процесса выражения несогласия с вашей оценкой. Кроме того, вы можете связаться с офисом омбудсмена университета, если вам нужна помощь в изложении вашей проблемы.

Составьте новый план

После завершения ежегодного обзора эффективности вы и ваш руководитель должны разработать и задокументировать цели и ожидания на следующие 12 месяцев.

Дополнительные ресурсы
Образцы форм оценки эффективности
Секретный персонал, не входящий в профсоюз
Контракт засекречен
Сотрудники категории специалистов
Медицинские центры
Политики UW
  • АПС 43.13 Политика пробации и испытательного срока для секретных сотрудников, не входящих в профсоюз
  • APS 43.14 Политика управления эффективностью для классифицированных сотрудников, не входящих в профсоюз

UW коллективные договоры

Программа профессионального персонала

Правила государственной службы (классифицированный персонал, не входящий в профсоюз)

Если личные проблемы влияют на вашу работу и вы имеете право на льготы, свяжитесь с UW CareLink, программой помощи сотрудникам университета, которая предоставляет конфиденциальные консультации.

Анонимность отзывов бывших сотрудников

В марте 2017 года апелляционный суд Калифорнии запретил раскрытие личности человека после того, как он анонимно разместил негативную информацию о своем бывшем работодателе на веб-сайте Glassdoor.

Glassdoor, Inc. управляет веб-сайтом, который позволяет людям анонимно публиковать отзывы о своем опыте работы. Один такой пост был опубликован на веб-сайте 21 июня 2015 года человеком, который утверждал, что является бывшим сотрудником Machine Zone, Inc.Пост содержал негативные комментарии о компании, в том числе:

  • «Руководство распространяет нереальную информацию как внешним инвесторам, так и сотрудникам».
  • Существует «ужасный баланс между работой и личной жизнью».
  • «Компания вложила значительные средства в команду платформы (70-80 инженеров)», но команда ничего не сделала.
  • «Генеральный директор сказал на собрании команды: я не ожидаю продуктов и доходов от команды платформы. Я только хочу, чтобы вы могли показать демо. Платформа предназначена только для привлечения инвестиций от венчурных капиталистов.
  • Плакат не рекомендовал компанию друзьям, а деловые перспективы компании «ухудшались».

Machine Zone попросила Glassdoor удалить пост, утверждая, что он содержит конфиденциальную информацию о компании, которую анонимному лицу запрещено раскрывать в рамках соглашения о неразглашении. Glassdoor согласилась удалить пост. Затем Machine Zone подала иск против анонимного автора в суд штата Калифорния за нарушение его соглашения о неразглашении.Пытаясь установить личность плаката, Machine Zone отправила в Glassdoor повестку в суд с просьбой предоставить копию сообщения, раскрывающего личность плаката. Глассдор отказался. Когда суд первой инстанции обязал Glassdoor подчиниться повестке и раскрыть личность плаката, Glassdoor обжаловала это решение в Апелляционном суде Калифорнии, Шестая апелляционная палата.

В деле Glassdoor, Inc. против Верховного суда Санта-Клары и Machine Zone, Inc. ., Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и вынес постановление об отклонении требования Machine Zone установить личность бывшего сотрудника компании.Во-первых, Апелляционный суд постановил, что издатели, в том числе операторы веб-сайтов, такие как Glassdoor, имеют право отстаивать интересы своих авторов в соответствии с Первой поправкой в ​​​​соблюдении анонимности. Затем Апелляционный суд постановил, что Machine Zone не имеет права раскрывать личность анонимного автора, поскольку ни одно из заявлений в посте не нарушало соглашение о неразглашении. В частности, соглашение о неразглашении запрещало сотрудникам, в том числе анонимному автору, раскрывать:

техническая информация, такая как ноу-хау, формулы, компьютерное программное обеспечение, логическое проектирование, схемы и производственные процессы; деловая информация, такая как информация о затратах, ценах, прибыли, рынках, продажах, клиентах и ​​поставщиках; информация о персонале, такая как оценки, данные о заработной плате и компенсациях, а также личные номера телефонов; и информация, касающаяся инновационной деятельности, такая как изобретения, исследовательские проекты, планы будущих разработок и патентная стратегия.

Суд постановил, что приведенные выше комментарии, в том числе ссылки на «команду разработчиков платформы», были слишком расплывчатыми, чтобы раскрыть общественности информацию о конфиденциальных бизнес-планах или технологиях Machine Zone. В результате Glassdoor не требовалось раскрывать личность плаката, поскольку у Machine Zone не было законных претензий к этому человеку.

Это заключение должно служить примером конкретности, необходимой для поддержки иска о нарушении соглашения о неразглашении информации работодателя.Компании, которые стремятся привлечь нынешних или бывших сотрудников к ответственности за размещение конфиденциальной деловой информации компании на публичных форумах, должны быть уверены, что они могут указать конкретный язык в публикации, которая передает информацию, которую компания приняла меры для защиты от публичного раскрытия.

 

Лучшие плакаты по трудовому законодательству [рейтинг]

Федеральные законы и законы штата на рабочем месте должны быть размещены на видном месте, чтобы ваши сотрудники могли их легко увидеть (Министерство труда США).

Есть куча таких законов, которые нужно вывесить на рабочем месте. Вы можете бесплатно распечатать их все из ресурсов федерального правительства и правительства штата или просто купить плакат в Интернете, на котором компактно отображается вся актуальная информация.

Вам также следует подумать о покупке плакатов о трудовом законодательстве на испанском языке, если вы являетесь владельцем бизнеса в Аризоне, Калифорнии, Флориде, Джорджии, Нью-Мексико, Северной Каролине, Нью-Йорке, Северной Каролине и Техасе, потому что в этих штатах производится по крайней мере несколько нормативные требования к плакатам должны отображаться на испанском языке, если более 5 % сотрудников используют английский в качестве второго языка (Источник).

Приведенные ниже плакаты содержат всю информацию о федеральном законодательстве и законодательстве отдельных штатов в одном удобном ламинированном плакате о трудовом законодательстве. Это гораздо менее грязно, чем распечатывать тонны юридических текстов и прикреплять их на стену.

Эти плакаты по трудовому законодательству соответствуют требованиям штата и федерального уровня и защищают ваш бизнес от штрафов и споров между работниками. Они включают обновления по штатам за текущий год, а также все обязательные федеральные публикации.

Плакаты по трудовому законодательству

Министерство труда США предоставляет онлайн-консультанта по плакатам, чтобы вы могли еще раз убедиться, что плакаты обеспечивают адекватное федеральное покрытие для вашего бизнеса.Чтобы узнать о требованиях штата, вам необходимо связаться с местным Департаментом труда штата, чтобы получить актуальную информацию о конкретных требованиях к публикации в вашем штате.

Не забудьте приобрести привлекательную рамку для плаката, чтобы ваша информация была четкой и презентабельной!

Используйте эту навигационную таблицу ниже, чтобы найти плакат о трудовом законодательстве конкретного штата.

Лучшие плакаты о трудовом праве на 2022 год

* при покупке плаката убедитесь, что это текущий год!

Постер о трудовом законодательстве штата Алабама и федеральном законодательстве

Этот постер о трудовом законодательстве штата Алабама, подготовленный официальным лицом Центра трудового права, соответствует требованиям штата и федеральному законодательству, включая ряд обновлений.Он включает информацию EEOC, информацию о компенсации работникам, относящуюся к штату Алабама, информацию о Законе Алабамы о детском труде, информацию об уведомлении о дне выплаты заработной платы, уведомления о борьбе с дискриминацией, информацию о статусе удержания, информацию о Законе о семейном отпуске и отпуске по болезни, все в пределах 25 «x 39». плакат. Производители, представитель Центра трудового права, гарантируют, что вы будете на 100% соответствовать требованиям, используя этот плакат для владельцев бизнеса в Алабаме. Один покупатель, с которым мы говорили, сказал, что это прочные и недорогие ламинированные плакаты о трудовом законодательстве, которые можно использовать в самых разных местах, будь то на рабочих местах или вне их.

Плакат штата Аляска и федеральное трудовое законодательство

Этот плакат штата и федерального трудового законодательства штата Аляска заламинирован и имеет размеры 24 x 40 дюймов. Производители, плакаты по трудовому законодательству, говорят, что их плакаты соответствуют всем обязательным требованиям к размещению на федеральном уровне, уровне штата и OSHA (Управление по безопасности и гигиене труда), чтобы обеспечить вам 100% соответствие требованиям. Действительно, они говорят, что их плакаты были проверены адвокатами региона Аляски, чтобы гарантировать, что когда вы размещаете их, вся информация, содержащаяся в них, является точной для работодателей региона Аляски.Вы всегда можете воспользоваться сайтом консультанта по плакатам для первого шага Министерства труда США, чтобы еще раз проверить, действительно ли плакаты содержат всю необходимую информацию, которую вам нужно опубликовать.

Плакат штата Аризона и федерального закона о труде

Этот плакат штата и федерального закона о труде штата Аризона представляет собой ламинированный вариант размером 24 x 40 дюймов, одобренный Управлением по охране труда США и адвокатами штата Аризона для обеспечения защиты организаций от судебных исков сотрудников. . Один покупатель, у которого мы взяли интервью, отметил, как трудно было найти ламинированные плакаты, относящиеся к законам Аризоны.Он говорит, что это качественный и недорогой вариант, дающий солидную юридическую защиту.

Плакат штата Арканзас и федерального закона о труде

Плакат штата Арканзас и федерального закона о труде изготовлен компанией Compliance Assistance и имеет размеры 24 x 28 дюймов, предоставляя федеральную информацию и информацию штата на одном компактном плакате. Что касается федерального закона о труде, он охватывает равные возможности при трудоустройстве, федеральную минимальную заработную плату, закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в унифицированных службах, требования OSHA по охране труда и охране здоровья, информацию о Законе о семейном отпуске и отпуске по болезни, информацию об уведомлении о дне выплаты заработной платы, уведомления об удержании IRS, антидискриминационные уведомления и информация о Законе о защите сотрудников на полиграфе.В соответствии с требованиями трудового законодательства штата Арканзас они охватывают информацию о минимальной заработной плате, компенсации работникам, праве на информацию о химических веществах и страховании по безработице.

Плакат штата Калифорния и федерального закона о труде

Этот ламинированный плакат штата Калифорния и федерального закона о труде размером 24 x 40 дюймов предназначен для обеспечения максимальной защиты организаций и работодателей от трудовых исков. Он содержит все требуемые штатом Калифорния и федеральным правительством сообщения в одном месте, включая такую ​​конкретную информацию, как информация о семейном уходе, отпуске по болезни и отпуске по инвалидности по беременности и родам.Одному покупателю, с которым мы поговорили, мы заказали этот плакат штата Калифорния и федерального трудового законодательства за предоставление всей важной юридической информации, необходимой для крупных и малых калифорнийских предприятий, в компактном и недорогом пакете. Всегда дважды проверяйте, что полученный вами постер действительно актуален и соответствует требованиям Министерства труда США. Помните, что вы всегда можете проверить их первый ресурс Poster Advisor, чтобы убедиться, что ваш постер содержит все соответствующая информация в нем.

Плакат штата Колорадо и федерального закона о труде

Плакат штата Колорадо и федерального закона о труде представляет собой ламинированный вариант размером 24 x 40 дюймов. Как и в случае с другими плакатами, которые мы рассмотрели, он содержит обязательные требования к размещению на федеральном уровне, уровне штата и OSHA, а также важную информацию на уровне штата для CO. Помните, что вы всегда можете проверить онлайн в Министерстве труда США, чтобы убедиться, что плакат Вы приобрели действительно соответствует всем требованиям штата Колорадо, предъявляемым к размещению сотрудников по закону.

Плакат штата Коннектикут и федерального закона о труде

Этот плакат с уведомлением о федеральном трудовом законодательстве штата Коннектикут представляет собой ламинированный плакат о трудовом законодательстве размером 24 x 40 дюймов, который помогает предоставлять необходимые уведомления для малых, средних и крупных предприятий Коннектикута.

Плакат штата Делавэр и федерального закона о труде

Этот ламинированный плакат с уведомлением о занятости штата Делавэр и федеральным законодательством представляет собой недорогой вариант, который защищает предприятия и обеспечивает их соответствие как законодательству штата Делавэр, так и федеральному законодательству.Производитель, Labor Law Posters, предоставляет 30-дневную гарантию возврата денег и говорит, что их плакаты проверяются юристами, знакомыми как с федеральными законами, так и с законами штата Делавэр.

Плакат штата Флорида и федерального закона о труде

Этот плакат штата Флорида и федерального закона о труде представляет собой ламинированный вариант размером 24 x 40 дюймов, предназначенный для защиты вашего бизнеса в Флориде от судебных исков со стороны сотрудников. Он компактно распространяет актуальную и точную информацию о правах сотрудников во Флориде.Покупатели, с которыми мы разговаривали, которые имели обыкновение ежегодно покупать эти плакаты о трудовом законодательстве Флориды, говорят, что это компактный и недорогой способ обеспечить необходимую юридическую защиту для работодателей во Флориде.

Плакат о трудовом законодательстве штата Джорджия и федеральном законодательстве

Этот плакат о трудовом законодательстве Джорджии является инфографикой, соответствующей требованиям штата и федерального правительства. Он заламинирован и содержит всю информацию, относящуюся к федеральному законодательству и Грузии, необходимую для 100-процентного соответствия.Важно помнить, что вам нужно будет приобрести плакат по трудовому законодательству на испанском языке только в том случае, если более 5% ваших сотрудников используют английский как второй язык. Если вы соответствуете этим критериям, помните, что это требование распространяется на Техас, Нью-Йорк, Северную Каролину, Нью-Мексико, Джорджию, Флориду, Калифорнию и Аризону. Когда дело доходит до количества плакатов, которые вам понадобятся, поскольку уведомление штата и федерального правительства о занятости должно быть доступно всем вашим сотрудникам на ежедневной или регулярной основе, вам нужно будет разместить их в области, которая соответствует этому критерию. .Это означает, что вам часто придется покупать несколько плакатов и устанавливать их в разных местах, чтобы ваши сотрудники имели регулярный и ежедневный доступ к информации.

Плакат штата Гавайи и федерального закона о труде

Это уведомление о занятости на Гавайях и федеральном законодательстве представляет собой ламинированный вариант размером 24 x 40 дюймов. Он содержит все требования штата Гавайи и федеральные почтовые отправления в одном компактном решении. Всегда проверяйте, чтобы плакат о трудовом законодательстве Гавайев, который вы получаете, полностью соответствовал требованиям Министерства труда США. Вы можете сделать это, проверив их онлайн-ресурс FirstStep PosterAdvisor (ссылка вверху страницы).Этот онлайн-ресурс разработан, чтобы помочь работодателям и крупным предприятиям Гавайев соблюдать законы, находящиеся в ведении Министерства труда. Тем не менее, вы всегда захотите связаться с Департаментом труда вашего штата, чтобы получить точную и актуальную информацию о требованиях к публикации для вашего конкретного штата.

Плакат штата Айдахо и федерального закона о труде

Этот плакат о трудовом законодательстве штата Айдахо соответствует требованиям штата и федерального правительства. Он заламинирован и имеет размеры 25 x 39 дюймов.Он охватывает основные федеральные требования, а также юридическую информацию для сотрудников штата Айдахо, включая информацию о дискриминации и закон штата Айдахо о минимальной заработной плате. Помните, что плакаты с федеральным законом, законом штата Айдахо и OSHA должны быть установлены на любом рабочем месте, где есть один или несколько сотрудников. Как владелец компании, занимающейся выдачей удостоверений личности, вы обязаны убедиться, что вся информация на плакатах актуальна, а это означает, что вам часто приходится покупать новые плакаты всякий раз, когда информация на федеральном уровне или на уровне штата Айдахо меняется.

Плакат штата Иллинойс и федерального закона о труде

Этот ламинированный плакат штата Иллинойс и федерального закона о труде размером 24 x 40 дюймов содержит всю информацию, необходимую для соблюдения требований штата, федерального закона и OSHA. Просматривая плакат, вы можете увидеть информацию, относящуюся как к федеральному уровню, так и к уровню штата Иллинойс, включая юридическую информацию, касающуюся Закона об отпуске по семейным обстоятельствам, равных возможностей трудоустройства, минимальной заработной платы штата, неотложной помощи жертвам удушья, минимальной заработной платы по инвалидности, защиты полиграфа. , дневной и временный труд, уведомления о день зарплаты, уведомления о чрезвычайных ситуациях, право на работу, компенсация работникам и многое другое.Покупатели, с которыми мы говорили, в целом были очень довольны этим плакатом о трудовом законодательстве штата Иллинойс, заявив, что он содержит всю информацию, необходимую им как владельцам бизнеса в штате Иллинойс, чтобы защитить себя от судебных исков.

Плакат штата Индиана и федерального закона о труде

Плакат штата Индиана и федерального закона о труде представляет собой ламинированный вариант размером 26 x 39 дюймов, который включает все федеральные обновления от 01.08.2016. На этом плакате представлена ​​вся официальная и обязательная информация о федеральном трудовом законодательстве и трудовом законодательстве штата Индиана для выполнения обязательств, требуемых Департаментом производственных отношений, а также других федеральных и конкретных требований к публикации в штате Индиана.Он предоставляет красочную юридическую информацию о минимальной заработной плате, безопасности и охране здоровья IOSHA, компенсации на рабочем месте, номерам телефонов экстренных служб, уведомлении о дне выплаты заработной платы, уведомлениях о страховании по безработице, информации о равных возможностях трудоустройства и всех важных трудовых законах штата Индиана. информация, которую вы должны отображать для сотрудников вашего бизнеса.

Плакат штата Айова и федерального закона о труде

Плакат с уведомлениями о трудовом законодательстве штата Айова и федерального законодательства представляет собой современный плакат о трудовом законодательстве размером 24 x 40 дюймов.Он охватывает все обязательные федеральные требования, требования штата и OSHA, так что как работодатель или владелец бизнеса в штате Айова вы выполняете все юридические обязательства штата и федерального уровня.

Плакат штата Канзас и федерального закона о труде

Плакат о федеральном трудовом законодательстве и законе штата Канзас размером 24 x 40 дюймов для вашего бизнеса в Канзасе. Один покупатель, с которым мы разговаривали, купил этот плакат о трудовом законодательстве Канзаса после того, как понял, что его старый плакат на самом деле просрочен на 4 года для замены.Никто не нашел время, чтобы изучить его, и в результате они были незащищенными в течение нескольких лет — к счастью, в настоящее время в Интернете есть несколько недорогих плакатов о трудовом законодательстве Канзаса, которые вы можете купить, чтобы быстро выполнить требования штата и федерального трудового законодательства.

Плакат штата Индиана и федерального закона о труде

Плакат Индианы и федерального закона о труде представляет собой ламинированный вариант размером 26 x 39 дюймов, который включает все федеральные обновления от 01.08.2016. На этом плакате представлена ​​вся официальная и обязательная информация о федеральном трудовом законодательстве и трудовом законодательстве штата Индиана для выполнения обязательств, требуемых Департаментом производственных отношений, а также для удовлетворения других федеральных и конкретных требований к размещению сообщений в штате Индиана.

Плакат штата Луизиана и федерального закона о труде

Этот плакат закона штата Луизиана и федерального закона о труде представляет собой ламинированный вариант размером 24 x 40 дюймов. Юридическая информация, содержащаяся на этом плакате о трудовом законодательстве Луизианы, поможет обеспечить соблюдение вами нормативных актов штата Луизиана и федерального законодательства, а также поможет вам избежать болезненных штрафов или трудовых споров в результате неправильного размещения.

Плакат штата Мэн и федерального трудового законодательства

Плакат штата Мэн и федерального трудового законодательства изготовлен компанией Compliance Assistance.Это плакат размером 24 x 40 дюймов, на котором компактно и красочно представлены законы штата Мэн и федеральное трудовое законодательство. В частности, требования трудового законодательства штата Мэн предусмотрены в отношении сексуальных домогательств, минимальной заработной платы, страхования по безработице, закона о видеоэкранах, равных правах в сфере занятости, законов о детском труде, компенсации работникам и регулирования занятости. Требования федерального трудового законодательства включают в себя равные возможности при трудоустройстве, уведомление об удержании IRS, уведомление о дне выплаты жалованья, уведомления о борьбе с дискриминацией, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам, Закон о защите сотрудников на полиграфе и OSHA по безопасности труда и охране здоровья.Как мы уже отмечали ранее, если вы хотите соблюдать законы штата и федеральные законы, необходимо разместить эти плакаты на всех ваших рабочих местах, чтобы они были легко видны вашим сотрудникам.

Плакат штата Мэриленд и федерального закона о труде

Плакат штата Мэриленд и федерального закона о труде изготовлен компанией Labour Law Posters и представляет собой ламинированный вариант размером 24 x 40 дюймов. Рецензенты из Мэриленда, с которыми мы разговаривали, были впечатлены объемом информации, содержащейся в плакате, и тем, что он охватывает все основания, необходимые им как работодателям Мэриленда для соблюдения трудового законодательства штата и федерального законодательства.

Плакат штата Массачусетс и федерального закона о труде

Плакат о трудовом законодательстве штата Массачусетс изготовлен официальным лицом Центра трудового права. Это ламинированный плакат штата Массачусетс размером 25 x 39 дюймов, содержащий точную и актуальную информацию о федеральном трудовом законодательстве и законодательстве штата. Важно для Массачусетса, этот недавний плакат содержит обновления о заработанном больничном и минимальной заработной плате, а также федеральные изменения от 2016 года. Помните, что вам нужно будет приобрести более одного из этих плакатов, если у вас есть работники, которые не отчитываются перед центральным офисом. на регулярной основе.Затем вам нужно будет убедиться, что эти плакаты отображаются на этих удаленных рабочих местах MA, чтобы они были легко доступны для чтения вашими сотрудниками.

Плакат штата Мичиган и федерального трудового законодательства

Плакат федерального и федерального трудового законодательства штата Мичиган представляет собой цветной плакат размером 26 x 39 дюймов, который включает все необходимые федеральные объявления, а также информацию о трудовом законодательстве штата Мичиган, в том числе Минимальная заработная плата штата Мичиган на 2017 год. В то время как некоторые покупатели MI думали, что это было немного дорого, постер действительно содержит всю актуальную и точную информацию, необходимую для соответствия требованиям как штата Мичиган, так и федерального правительства.

Плакат штата Миннесота и федеральное трудовое законодательство

Плакат по трудовому законодательству штата Миннесота представляет собой ламинированный, 25 x 39 дюймов, полный нормативный ресурс, который содержит точную и актуальную информацию о федеральном трудовом законодательстве и законодательстве штата Миннесота, размещающую информацию для вашего Миннесотский бизнес. Этот плакат по трудовому законодательству штата Миннесота также включает важные обновления в отношении минимальной заработной платы штата Миннесота и права на отпуск/отпуск по уходу за ребенком.

Плакат штата Миссисипи и федерального закона о труде

Плакат федерального закона и закона штата Миссисипи представляет собой цветной ламинированный плакат размером 24 x 40 дюймов, предназначенный для защиты вашего бизнеса от судебных исков сотрудников.Уникальный дизайн этого плаката о законах о сотрудниках штата Миссисипи включает в себя QR-код, который поможет вам следить за изменениями плаката с помощью смартфона.

Плакат штата Миссури и федерального трудового законодательства

Плакат по трудовому законодательству штата Миссури представляет собой ламинированный вариант размером 25 x 39 дюймов и предназначен для использования в качестве универсального ресурса, отвечающего требованиям федерального и федерального трудового законодательства штата Миссури. . Он изготовлен официальным лицом Центра трудового права, который говорит, что это проверенный адвокатом плакат по трудовому законодательству, который гарантирует вам 100% соблюдение требований.Один покупатель из Миссури, с которым мы разговаривали, сказал нам, что это был яркий красочный постер с водонепроницаемым ламинатом, благодаря которому он выдержал год носки на стене, прежде чем им пришлось обновить его с 2016 по 2017 год. 

Федеральное трудовое законодательство штата Монтана Плакат

Этот плакат о трудовом законодательстве штата Монтана представляет собой ламинированную инфографику размером 24 x 40 дюймов. Этот плакат предназначен для того, чтобы работодатели и организации штата Монтана соблюдали свои нормативные требования на федеральном уровне и уровне штата.

Плакат штата Небраска и федерального закона о труде

Плакат о трудовом законодательстве штата Небраска, соответствующий федеральному законодательству и законодательству штата Небраска, представляет собой ламинированный настенный плакат, который помогает защитить владельцев бизнеса и работодателей от споров между работниками и штрафов. Производитель, официальный представитель Центра трудового права, гарантирует, что вы будете на 100 % соблюдать требования, повесив этот плакат о трудовом законодательстве штата Небраска на стену, хотя вам придется повесить их несколько, если у вас децентрализованная рабочая среда.Этот плакат включает в себя обновления из недавней редакции закона штата Небраска о минимальной заработной плате и равных возможностях в сфере занятости. Производитель говорит, что их плакаты по трудовому законодательству висят на многих предприятиях в штате Небраска, включая рестораны, магазины и профессиональные сервисные центры.

Плакат штата Невада и федерального закона о труде

Плакат штата Невада и федерального закона о труде представляет собой ламинированный плакат размером 26 x 39 дюймов, который включает в себя недавние изменения минимальной заработной платы в Неваде в дополнение к необходимой информации федерального трудового законодательства.

Плакат штата Нью-Гэмпшир и федерального закона о труде

Плакат о федеральном и федеральном трудовом законодательстве штата Нью-Гэмпшир представляет собой ламинированный настенный плакат размером 24 x 40 дюймов. Он разработан плакатами по трудовому законодательству, и они гарантируют, что если вы купите, вы будете в полном соответствии с требованиями федерального и штата Нью-Гэмпшир по трудовому законодательству.

Плакат штата Нью-Джерси и федерального закона о труде

Плакат федерального закона штата Нью-Джерси и штата Нью-Джерси представляет собой ламинированный вариант размером 24 x 40 дюймов, который удовлетворяет федеральным требованиям и требованиям штата к размещению в одном удобном настенном держателе.Работодатели из Нью-Джерси сообщили нам, что этот всеобъемлющий плакат о труде представляет собой удобный и аккуратный способ отображения важной информации для сотрудников штата Нью-Джерси.

Плакат штата Нью-Мексико и федерального трудового законодательства

Плакат федерального и федерального трудового законодательства штата Нью-Мексико является обновлением. Он ламинирован и имеет размеры 24 x 40 дюймов, что обеспечивает владельцам бизнеса в Нью-Мексико защиту от трудовых споров и судебных исков.

Плакат штата Нью-Йорк и федерального трудового законодательства

Плакат федерального и федерального трудового законодательства штата Нью-Йорк представляет собой ламинированный настенный плакат размером 24 x 40 дюймов.Это лимонирует его с обеих сторон, увеличивая его прочность. Владельцы малого бизнеса в Нью-Йорке, с которыми мы говорили, сказали, что это всеобъемлющий ресурс, который предоставляет всю необходимую информацию в компактной, но удобочитаемой форме.

Плакат штата Северная Каролина и федеральное трудовое законодательство

Плакат федерального и федерального трудового права Северной Каролины, изготовленный компанией Labor Law Posters, представляет собой ламинированный вариант размером 24 x 40 дюймов. Обновление включает в себя все необходимые поправки как к законам штата, так и к федеральному законодательству, помогая обезопасить владельцев бизнеса и работодателей Северной Каролины от споров с работниками и штрафов.

Плакат штата Северная Дакота и федеральное трудовое законодательство

Плакат федерального и федерального трудового права штата Северная Дакота представляет собой настенный плакат размером 24 x 40 дюймов, который предоставляет владельцам бизнеса в районе Северной Дакоты всю нормативную информацию, которую они должны разместить. чтобы их сотрудники оставались в соответствии с требованиями штата и федерального уровня.

Плакат штата Огайо и федерального закона о труде

Плакат федерального закона и закона штата Огайо представляет собой ламинированный вариант размером 25 x 39 дюймов, на котором изложена вся нормативная информация, которую работодатели из штата Огайо должны размещать на рабочем месте для своих сотрудников. сотрудники видят.

Постер о трудовом законодательстве штата Оклахома и федеральном законодательстве

Постер о трудовом законодательстве штата Оклахома представляет собой обновление, содержащее федеральную трудовую информацию и информацию штата, помогающую защитить работодателей от штрафов и судебных исков, а также распространяющую важную информацию среди сотрудников. Официальный представитель Центра трудового права, производители этого плаката о трудовом законодательстве Оклахомы, проверили его у юристов из Оклахомы, и они гарантируют, что вы будете в 100% соответствии, если купите их плакат о трудовом законодательстве.Крайне важно помнить, что вам нужно будет установить более одного из этих плакатов в вашей организации в Оклахоме, если у вас есть несколько рабочих мест, потому что сотрудники должны иметь ежедневный видимый доступ к этому документу, чтобы гарантировать, что вы соблюдаете требования.

Плакат штата Орегон и федерального закона о труде

Плакат с федеральным законом штата Орегон и законом штата Орегон представляет собой ламинированный настенный плакат размером 24 x 40 дюймов, который защищает владельцев бизнеса в штате Орегон от штрафов и споров между работниками.Он аккуратно и красочно содержит все руководящие принципы государственного и федерального трудового законодательства. Если у вас есть децентрализованный бизнес в штате Орегон с несколькими офисами, возможно, вы захотите приобрести более одного, потому что федеральное законодательство и законы штата требуют, чтобы сотрудники имели ежедневный видимый доступ к этому плакату ИЛИ по трудовому законодательству.

Плакат штата Пенсильвания и федерального закона о труде

Нижняя задняя часть служащего штата Пенсильвания и федерального служащего представляет собой ламинированную настенную подвеску размером 24 x 40 дюймов, которая отображает все необходимые объявления о трудовом законодательстве штата Пенсильвания и федерального правительства.Рецензенты из Пенсильвании, с которыми мы разговаривали, сказали, что собрать все юридические слова, изображенные в одном аккуратном месте, было неизмеримо предпочтительнее, чем распечатывать бесплатные ресурсы от штата Пенсильвания и федерального правительства — это было бы грязной катастрофой и невозможно справиться.

Плакат штата Род-Айленд и федерального трудового законодательства

Плакат федерального и федерального трудового законодательства штата Род-Айленд представляет собой ламинированный вариант размером 24 x 40 дюймов. Некоторые покупатели были довольно удивлены размером этого настенного плаката для сотрудников, но, учитывая все юридические требования штата Род-Айленд и федеральные юридические требования к публикации, он должен быть довольно большим, чтобы вместить весь этот текст.Это обеспечит вам полное соблюдение требований законодательства штата и федерального трудового законодательства к публикации, но вам нужно будет быть начеку, когда изменятся законы Род-Айленда и федеральные законы, чтобы вы могли приобрести еще один плакат RI, чтобы соответствовать требованиям. Последнее, что вам нужно, это получить штраф, так как он может быть довольно чрезмерным, достигая почти 33 000 долларов.

Плакат штата Южная Каролина и федеральное трудовое законодательство

Плакат федерального и федерального трудового законодательства Южной Каролины имеет размеры 24 x 40 дюймов и содержит всю необходимую информацию о трудовом законодательстве на одном лаконичном и аккуратном настенном плакате, чтобы вы не не подвергаться никаким штрафам или страдать от трудовых споров сотрудников.Он включает в себя все последние федеральные, а также внесенные в Южную Каролину поправки к национальному трудовому законодательству и законодательству штата. Один покупатель SC, с которым мы разговаривали, сказал нам, что в прошлом у них была привычка бесплатно распечатывать информацию о трудовом законодательстве, предоставленную ресурсами штата и федерального правительства, но в итоге это превратилось в огромную хлопотню. Гораздо удобнее и проще управлять несколькими офисами в Южной Каролине, просто приобретая один из этих плакатов каждый год и распространяя их по различным офисам в Южной Каролине.

Плакат штата и федерального закона о труде Южной Дакоты

Плакат о федеральном законодательстве и законодательстве штата Южная Дакота представляет собой ламинированный настенный плакат размером 24 x 40 дюймов. Как и все другие плакаты по трудовому законодательству, которые мы рассмотрели, он обеспечивает 100% соответствие Южной Дакоте, а также федеральным требованиям. Если у вас возникнут сомнения относительно того, содержит ли плакат всю необходимую информацию, вы всегда можете обратиться к федеральному ресурсу консультантов по плакатам и в местное министерство труда штата Южная Дакота.

Плакат штата Теннесси и федерального трудового законодательства

Плакат штата Теннесси и федерального трудового законодательства размером 24 x 40 дюймов. Это ламинированный вариант, который можно легко разместить в комнатах отдыха для сотрудников, в конференц-залах, возле входа в помещения — везде, где ваши сотрудники из Теннесси будут получать ежедневный доступ к этой информации. Предоставление этой важной информации о законах о сотрудниках имеет решающее значение для соблюдения требований государственных и федеральных агентств штата Теннесси.

Плакат штата Техас и федерального закона о труде

Плакат о трудовом законодательстве Техаса представляет собой ламинированный настенный плакат для сотрудников, соответствующий федеральным требованиям и требованиям штата, предназначенный для защиты владельцев бизнеса Техаса от публикации штрафов и споров между сотрудниками. Производители, официальное лицо Центра трудового права, гарантируют, что их плакаты по трудовому законодательству Техаса на 100 % соответствуют федеральному законодательству, а также информации о трудовом законодательстве Техаса.

Плакат штата Юта и федерального закона о труде

Плакат о трудовом законодательстве штата Юта представляет собой ламинированный настенный плакат размером 25 x 39 дюймов, соответствующий федеральному законодательству и штату.Он предоставляет актуальную и исчерпывающую информацию, касающуюся законов штата Юта и федерального трудового законодательства.

Плакат штата Вермонт и федерального закона о труде

Плакат о трудовом законодательстве штата Вермонт соответствует федеральному законодательству и штату Вермонт и гарантирует его 100-процентное соответствие. Он имеет размеры 25 x 39 дюймов, ламинирован и предоставляет владельцам бизнеса в Вермонте всю нормативную информацию о трудовом законодательстве на одном большом чистом дисплее.

Плакат штата Вирджиния и федерального трудового законодательства

Плакат федерального и федерального трудового законодательства штата Вирджиния имеет размеры 24 x 40 дюймов, заламинирован и содержит актуальную информацию о национальном законодательстве о работниках, а также о Вирджинии.Этот постер из Вирджинии включает в себя изображения, а также текст, что делает его гораздо более привлекательным для чтения, а не неприступной стеной юридического жаргона, который очень немногие сотрудники когда-либо рискнули бы интерпретировать.

Плакат штата Вашингтон и федерального трудового законодательства

Плакат федерального и федерального трудового законодательства штата Вашингтон представляет собой универсальный ресурс, который представляет собой сборник трудового законодательства на английском языке. Это красочный вариант, который включает в себя некоторые изображения, которые облегчают чтение, если ваши сотрудники заинтересованы в ознакомлении со своими федеральными и специфическими для штата Вашингтон правами работников.Он охватывает вопросы, характерные для штата Вашингтон, такие как компенсация работникам, уведомление сотрудников, минимальная заработная плата, отпуск по семейным обстоятельствам, дискриминация и ваши права как работника. Один покупатель, у которого мы взяли интервью, сказал, что эти плакаты требуются их штатной юридической команде и что они традиционно были довольно дорогими, но после некоторых покупок в Интернете они поняли, что это более дешевая альтернатива при покупке через дорогого, проверенного поставщика.

Плакат штата Западная Вирджиния и федеральное трудовое законодательство

Плакат федерального и федерального трудового законодательства Западной Вирджинии представляет собой ламинированный плакат размером 24 x 48 дюймов для владельцев бизнеса в Западной Вирджинии.В нем изложена вся информация о трудовом законодательстве, относящаяся к федеральному законодательству и Западной Вирджинии, которую вы можете разместить на видном месте для своих сотрудников. В нем нет изображений, что делает его немного менее интересным для чтения, но информация актуальна, поэтому, если вы являетесь работодателем в Западной Вирджинии, это простой и удобный способ получить всю эту информацию. компактно отображается на стене.

Плакат штата Висконсин и федерального закона о труде

Этот плакат о трудовом законодательстве штата Висконсин соответствует как федеральным, так и конкретным требованиям штата Висконсин.Он заламинирован и имеет размеры 25 x 39 дюймов, предоставляя актуальный источник информации о трудовом законодательстве для сотрудников в Висконсине.

Плакат штата Вайоминг и федерального закона о труде

Плакат федерального закона и закона штата Вайоминг представляет собой ламинированную информационную графику размером 24 x 40 дюймов, содержащую некоторые изображения, но в основном текст. Это поможет гарантировать, что вы на 100% соблюдаете предполагаемые конкретные требования закона штата Вайоминг о размещении сотрудников, а также требования федерального правительства.

Передовой опыт публикации в трудовом законодательстве

Существует много путаницы в отношении этих требований федерального закона о занятости и штата штата. В частности, кто обязан размещать плакаты о трудовом законодательстве? Мы полагаемся на исчерпывающий ресурс, собранный J.J. Келлер и партнеры. Прочитав их информацию, мы собрали несколько советов и идей для владельцев бизнеса.

Как правило, законы о труде относятся к трудящимся и их организациям-работодателям, в которые также входят профсоюзы и союзы работников, и соблюдение которых обеспечивается государственными органами.Есть 2 разные категории трудового законодательства: первое коллективное, а второе индивидуальное. Коллективное трудовое право относится к отношениям между работником, профсоюзом и организационным работодателем. Индивидуальные законы о труде касаются прав работников на их рабочем месте. Эти законы о занятости возникли во время промышленной революции (Источник).

Лучше всего размещать плакаты с трудовым законодательством там, где их могут видеть соискатели, а не только ваши сотрудники.Когда дело доходит до онлайн-порталов подачи заявок на работу, рекомендуется уведомлять соискателей о том, что «соискатели имеют права в соответствии с федеральным законодательством о занятости». Затем вы можете связать это с полным текстом закона о равных возможностях трудоустройства, защите сотрудников на полиграфе и законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни.

Как мы упоминали ранее, если у вас есть работники, работающие в удаленных офисах компании, вам нужно будет приобрести более одного из этих плакатов по трудовому законодательству вместо того, чтобы пытаться фотокопировать, распространять в цифровом виде или просто собирать документацию в портативном переплете.Эти плакаты по трудовому законодательству также необходимо размещать на строительных площадках, а электронные плакаты можно использовать для внутренней сети вашей компании.

Если у вас есть сотрудники, которые путешествуют, где бы они ни регистрировались в этих разных местах компании, эти офисы должны быть снабжены этими плакатами по трудовому законодательству. Если они работают из дома, сотруднику следует отправить по почте бумажную копию информации о трудовом законодательстве.

Рекомендуется размещать плакаты в местах общего пользования, в том числе в местах, где собирается большинство сотрудников, например, в комнатах отдыха, столовых, гостиных, кухнях, конференц-залах или даже рядом с табельными часами.Возможно, вам потребуется заполнить некоторую информацию на этих плакатах, например, номер телефона службы экстренной помощи, информацию о политике компенсации работникам и информацию о день выплаты жалованья.

Согласно Дж.Дж. Keller & Associates, если ваша компания не разместит требуемые уведомления о трудовом законодательстве и законодательстве штата, они могут быть оштрафованы на сумму до 32 946 долларов США. Как правило, визовые максимумы находят только для работодателей, которые сознательно и постоянно нарушают требования к размещению.

Хотя вы можете бесплатно распечатать эти плакаты о трудовом законодательстве, это может быть утомительным и трудоемким процессом.Кроме того, плакаты о трудовом законодательстве, которые мы рассмотрели выше, содержат всю необходимую информацию на одной удобной стене. Это более простой и эффективный способ отображения необходимой нормативной информации в отличие от разнообразных распечаток.

Подрыв зажигательной бомбы бывшим сотрудником — пятиэтапный план по устранению подстрекательских онлайн-отзывов

Ваша организация тратит значительные средства на создание корпоративного бренда и репутации, чтобы привлечь как потребителей, так и потенциальных сотрудников.Теперь представьте, что первый результат поиска в Интернете для вашей компании возвращается жирным шрифтом заглавными буквами:

.

«В ОФИСЕ ПОЛНО ТАРАКАНОВ И РАСИСТСКИХ ЛЮДЕЙ»

Рост популярности веб-сайтов, ориентированных на комментарии и жалобы (Yelp, ripoffreport), социальных сетей (Facebook, Instagram) и специализированных сайтов по поиску работы (Glassdoor, LinkedIn), привел к тому, что работодатели столкнулись с фальшивыми или клеветническими онлайн-сообщениями от бывших сотрудников. Хотя свобода слова — это прекрасно, отцы-основатели, вероятно, не ожидали той легкости, с которой бывший сотрудник может засыпать вас поддельными отзывами на нескольких веб-платформах, разрушив вашу репутацию в Интернете несколькими простыми нажатиями клавиш.

И такие сообщения будут замечены теми, кто рассматривает возможность работы в вашей компании. Согласно недавнему исследованию CareerArc, 91% кандидатов на работу ищут онлайн-ресурсы, чтобы ознакомиться с брендом работодателя, прежде чем подавать заявление о приеме на работу. Наиболее посещаемыми сайтами являются Facebook (47%), Glassdoor (41%) и LinkedIn (28%).

Обычная реакция работодателей на такие посты: «Но это клевета!» К сожалению, хотя количество онлайн-форумов, на которых бывшие сотрудники могут анонимно комментировать своих работодателей, увеличилось, правовая среда медленно реагирует на клевету в Интернете или поддельные отзывы.Большинство веб-сайтов по-прежнему позволяют анонимным пользователям оставлять комментарии и обзоры без какой-либо проверки или проверки.

Препятствие: Закон о приличии в коммуникациях

Почти все контент-платформы имеют политику, ясно дающую понять, что они не будут играть роль арбитра в спорах о диффамации. И они чувствуют себя комфортно, отстаивая юридические претензии к этому принципу. Такие веб-сайты, как Glassdoor, проверили и поддержали юридический аргумент о том, что любые претензии к веб-сайтам, на которых размещены платформы для отзывов, запрещены Законом о приличии в коммуникациях (CDA).

CDA предусматривает, что «ни один поставщик или пользователь интерактивной компьютерной услуги не должен рассматриваться как издатель или распространитель любой информации, предоставленной другим поставщиком информационного контента». В законе также говорится, что «никакие основания для иска не могут быть предъявлены и никакая ответственность не может быть наложена в соответствии с каким-либо законом штата или местным законодательством, которое не соответствует этому разделу».

Однако рецензенты и другие создатели онлайн-контента несут ответственность за публикацию информации, если они несут полную или частичную ответственность за создание или развитие этой информации.Неприкосновенность в соответствии с CDA распространяется только на информацию, предоставленную другим поставщиком информационного контента.

Что могут сделать работодатели: план из 5 шагов

Если вы или ваша компания стали жертвой поддельных или ложных отзывов бывших сотрудников, вы можете рассмотреть пять шагов, чтобы ответить или удалить контент из Интернета.

      1. Пометить или сообщить о сомнительном содержании

        Хотя веб-сайты, как правило, не выступают в качестве арбитра в спорах о диффамации, они, как правило, запрещают ложные, вводящие в заблуждение, клеветнические и другие «оскорбительные» действия.Если субъект вредоносного обзора считает, что контент противоречит условиям использования веб-сайта, принципам сообщества или стандартам поведения, он может «пометить» или «сообщить» о контенте.

        Тем не менее, такие веб-сайты, как Glassdoor, отмечают, что любые решения по контенту принимаются по их собственному усмотрению. Поэтому стратегия и реакция на рекомендации сообщества должны быть конкретными и обоснованными. Поскольку, как правило, есть только один шанс удалить контент, мы рекомендуем проконсультироваться с консультантом о лучших методах и способах пометки контента.

      2. Ответ взвешенным тоном

        Вы также можете ответить на комментарии или материалы, опубликованные о вашей компании. Такой ответ должен быть адаптирован к общим вопросам и не должен быть попыткой спорить по каким-то конкретным вопросам.

        При подготовке опровержения следует использовать спокойный тон. Объясните, что любое предполагаемое ненадлежащее поведение будет расследовано, и изложите соответствующие действующие политики.

      3. Свяжитесь с плакатом              

        Если вы можете идентифицировать рецензента, вы можете связаться с ним и запросить дополнительную информацию. Вы даже можете предоставить бывшему сотруднику письмо о прекращении противоправных действий, основанное на внутренних правилах или соглашениях, которым подчиняется данное лицо.

        Другим вариантом является обращение к сотруднику с какой-либо формой мирового соглашения об удалении контента и выкупе вашего мира.Хотя эту стратегию может быть трудно проглотить, это может быть самый быстрый способ получить контент.

      4. Подать иск

        Если письма о прекращении противоправных действий недостаточно, у вас всегда есть возможность обратиться в суд. Как объяснялось выше, судебные иски против самих веб-сайтов затруднены из-за CDA. Тем не менее, судебные иски против отдельных плакатов за клеветнические сообщения все еще возможны.Кроме того, если постер нарушил права на товарный знак или авторские права или раскрыл интеллектуальную собственность, вариантов судебного разбирательства становится больше.

      5. Создание положительного контента

В дополнение ко всем этим вариантам, лучший способ избежать того, чтобы поддельные сообщения стали заголовком результатов онлайн-поиска вашей компании, — это иметь положительный контент.Хотя вы не можете заставить или стимулировать сотрудников публиковать положительные отзывы, вы можете создать культуру, которая приведет к тому, что хорошие отзывы смоют поддельные.

Что должны делать работодатели: будьте готовы

Заблаговременно разработав план и внедрив политику реагирования на негативные отзывы, вы сможете избежать искушения ответить сиюминутным комментарием, который только создаст больше проблем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.