Menu

Куда можно анонимно пожаловаться на работодателя: Как пожаловаться на работодателя анонимно?

Содержание

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно

Жалоба на работодателя 

Какой общий порядок заключения трудового договора?

Работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан. К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля.

В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т. д.), вы имеете право отстаивать свои интересы как самостоятельно, так и действуя через своего представителя. Помните: нарушение прав, закрепленных законом в отношении работающих граждан,  влечет за собой наступление для работодателя административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности – в зависимости от тяжести совершенного правонарушения.

Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении указанного лица проверки уполномоченным органом, применения в отношении нарушителя санкций и восстановления нарушенных прав работников. 

Куда писать жалобу на работодателя

Теперь вернемся к вопросу о том, куда можно пожаловаться на работодателя. Ответ на него напрямую зависит от того, кем именно нарушаются ваши права. Давайте будем справедливы и отметим: несмотря на то что за трудовые отношения внутри организации отвечает собственно сама организация в лице непосредственного руководителя, далеко не всегда он обладает полной информацией о происходящем в подведомственном ему учреждении. Как следует поступить? 

  1. Если вам отказали в реализации какого-либо права, например в отношении кадровых вопросов, не нужно сразу бить тревогу и обивать пороги всех инстанций. Достаточно просто написать жалобу на имя руководителя. Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу вы можете передать руководителю лично. В случае если вы работаете на крупном предприятии и на аудиенцию к начальству так просто не попасть, можно отдать жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте о правиле 2 экземпляров: на вашей копии жалобы секретарь (или иное лицо, ответственное за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, что будет свидетельствовать о принятии документа.

    Если вашу жалобу принять отказываются, можно направить ее почтой, сохранив квитанцию об отправке. Лучше всего направить заказное письмо с уведомлением, чтобы вам вернулось извещение о его вручении или об отказе в получении. Эти документы пригодятся при дальнейшем  разбирательстве.

    Куда пожаловаться на работодателя, если руководителем меры приняты не были или  о нарушении ваших прав руководителю организации было известно? 

  2. Обращаемся в Государственную инспекцию труда – это орган, уполномоченный государством на осуществление надзорной деятельности в части исполнения всеми работодателями норм трудового законодательства. Этот же орган власти наделен правом расследования дел об административных  правонарушениях и принятия решений о применении к работодателям мер административного воздействия. Помимо этого, в установленных законом случаях Государственная инспекция по труду осуществляет консультационную деятельность на вверенной ей территории, помогает обратившимся с трудовыми спорами гражданам в составлении необходимых документов, в том числе и в судебные инстанции, а также может направить своих специалистов для выступления в суде в качестве экспертов и свидетелей.

Таким образом, если ваши права после обращения к руководителю организации восстановлены не были, необходимо обратиться в  Государственную инспекцию труда, подав письменную жалобу на недобросовестного работодателя.

Составляем жалобу

Как написать жалобу? Она составляется в свободной форме. В «шапке» укажите наименование государственного органа, в который жалоба подается, а также свои имя, фамилию и отчество, место жительства и контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться. В основной части жалобы изложите суть проблемы, укажите на предварительное обращение к руководителю организации за восстановлением своих прав и полученный (или не полученный) ответ от него. В жалобе обязательно нужно отразить наличие свидетелей (если они имеются), а также имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав (в случае их наличия). В качестве доказательств может выступать что угодно: почтовая квитанция об отправке жалобы, расчетный листок с неверными данными, трудовой договор, ответ от работодателя, полученный по существу вашего обращения, а также любые другие доказательства, имеющие информационную ценность при доказывании допущенных в отношении вас нарушений.

На основании полученного от вас обращения Государственная инспекция по труду проведет проверку, после которой будет принято решение о способе восстановления нарушенных прав. На работодателя может быть наложено административное взыскание. В случае если этого окажется недостаточно, материалы проверки могут быть переданы на рассмотрение в суд или в прокуратуру.

Кстати, в прокуратуру вы можете обратиться и самостоятельно: либо одновременно с обращением в Государственную инспекцию по труду, либо до или после такого обращения (См. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн?). Способ подачи заявления точно такой же, как и в случае с инспекцией, меняется только название надзорного органа в «шапке».

Обращение в суд – это еще один способ защиты прав граждан, закрепленный в Конституции Российской Федерации. В случае если ваш спор носит имущественный характер или связан с восстановлением нарушенных прав (например понуждение работодателя заключить трудовой договор или признание увольнения незаконным), то рассматривать его будет суд. В ходе судебного разбирательства вы сможете не только предъявить к работодателю требования по восстановлению фактически нарушенных прав (например по восстановлению на работе), но также взыскать с недобросовестного работодателя понесенный ущерб (например в размере не полученного по его вине заработка) и компенсировать причиненный вам моральный вред.

Подведем итоги 

При выборе способа защиты своих прав прежде всего нужно исходить из принципа разумности. Нет никакого смысла затевать судебную тяжбу, если речь идет о незначительной задержке заработной платы или незначительном нарушении условий заключенного трудового договора. В этих случаях будет достаточно обращения в Государственную инспекцию по труду.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Жалобы».

куда обратиться, как написать в 2022 году

Жалоба на работодателя по вопросам нарушения законодательства о труде направляется в территориальное управление Гоструда (на имя Председателя управления). Анонимные обращения не рассматриваются, поэтому жалоба должна быть подписана, указано ФИО и адрес заявителя. Жалобу можно подать лично, отправить по почте или на электронный адрес управления. По результатам жалобы органы Гоструда вправе провести внеплановую проверку и привлечь нарушителя к ответственности (наложить штраф).

Зразок скарги

Кому( назва посади):  Начальнику Управління

Держпраці у _______області

П.І.Б. посадової особи      _______

 

Від кого:              _______ (ПІБ)

адреса, телефон     ___________

 

СКАРГА

Викласти суть порушення.

Відповідно до п.1) ст.6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» підставами для здійснення позапланових заходів є звернення фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності).

На підставі викладеного, —

ПРОШУ:

1. Призначити позапланову перевірку ______(назва роботодавця) з питань дотримання законодавства про працю.

 

            Додатки: (в разі наявності)

 

 

 

 

      ______                                                             ________

    ( дата  написання звернення)                                          ( особистий підпис заявника)

Обновлено: 04.02.2021

Автор: Prostopravo

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как составить жалобу?

Зачастую сотрудники, замечая несправедливости или нарушения в исполнении предписанных норм и правил, задаются вопросом: «Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?». 

Для начала вам необходимо понимать, что обращение в Государственную инспекцию труда (далее ГИТ) не может не иметь причины, поскольку такие заявления должны иметь под собой крайне весомые аргументы. Ведь беспочвенное обвинение может быть не просто оспорено, но и поставлено в вину самому истцу со стороны ответчика, поскольку это может задеть его «честь», понятие, которое также существует в Кодексах.

Однако если ваши права действительно нарушаются, не стоит умалчивать. Обращайтесь в инспекции без зазрения совести. Однако заранее ознакомьтесь с данной статьей для понимания всех тонкостей вашего заявления.

Как обратиться в трудовую инспекцию и кто может подать претензию

Претензию на самом деле может подать любой сотрудник, права которого нарушаются. Как и было ранее сказано, не стоит отправлять заявление, если вы не уверены в том, что указываете в них правдивые сведения или же просто хотите оклеветать свое начальство. Однако в случае, если ваши права или права ваших коллег были нарушены, вы имеете полное право отправить письмо или обратиться напрямую в социальный и правовой институт, занимающийся защитой прав рабочих людей.

Обратиться в данный институт также можно несколькими способами, что обеспечивает массу возможностей для человека с любым графиком или же для того, кто просто не хочет приходить в учреждение напрямую.
Есть такие способы:

  • Письмо;
  • Заявление;
  • Жалоба;
  • Прямое обращение.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: «Можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимно?».

Сделать это невозможно. Если вы хотите остаться анонимным, то жаловаться вовсе никуда не стоит. Статья Федерального Закона регулирует это, обязывая людей подписывать собственные жалобы, указывая ФИО, адрес, а также оставляя свой контактный номер (не обязательно) и подписывая документ. Все это, кроме номера телефона, остается в обязательном порядке. Это нужно для ответной реакции данного социального и правового института. Вы должны указать не только полные данные вашей компании или человека, на которого поступает жалоба, вместе с его должностью, так и свои данные в полном объеме.

Какие основания могут быть фактором для подачи жалобы на работодателя

Вы можете обратиться к высшим органам, если:

  1. Вам не предоставляют работу, которая была прописана в вашем трудовом договоре ранее при его заключении;
  2. Вас беспокоят проблемы с выплатой заработной платы. Ее могут выплачивать частично, не выплачивать вовсе или выплачивать не согласно сроку;
  3. Предоставление не соответствующего договору и законодательству, а также коллективному договору, рабочего места;
  4. Отсутствие страхования, которое является обязательным согласно действующему законодательству, и отсутствие его карается согласно ТК РФ;
  5. Вам отказывают в предоставление отпуска, больничного или выходных.

Также могут быть другие факторы, который обусловят обращение в данный социальный и правовой институт, однако стоит посоветоваться с юристом, если ваша причина не подпадает с точностью под вышеперечисленные.

Виды жалоб (обращений)

Жалобы, в широком смысле, разделяются на: 

  1. Устные;
  2. Письменные.

Устные в свою очередь представляются прямым обращением в учреждение. Письменные же могут быть письмом, жалобой или заявлением. Оформление данных жалоб является, в целом, тождественными, однако стоит обратить внимание на из оформление в целом. И не забыть об указании точных данных.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Жалобу в трудовую инспекцию необходимо писать в виде заявления. В данном заявлении вы должны указать такие нижеперечисленные факты, которые являются обязательными и без них заявление недействительно:

  1. Название компании, адрес нахождения офиса, руководящие должности;
  2. Должность человека, на которого поступает жалоба его ФИО, по возможности адрес, также должность и по возможности контактный телефон;
  3. Необходимо указать в основной части саму претензию, аргументировав ее;
  4. Указать собственные данные: ФИО, по возможности номер телефона, в обязательном порядке место работы, должность, домашний почтовый адрес для обратной связи.

Это и есть ответ на вопрос о том, как составить жалобы и о необходимых данных и общих правилах составления заявлений, который предоставляются в письменном виде даже при устном обращении в учреждение.

Как написать заявление в трудовую инспекцию (письменное)

Как было указанно ранее, письменное заявление составляется в любом случае, поскольку ваша жалоба должна быть подтверждена документально. В таком случае, необходимо указать в жалобе всю указанную выше информацию, а также заверит это своей подписью и предоставить работникам учреждения.

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией

Сроки рассмотрения жалоб трудовой инспекцией сводятся к 30 календарным дням на изучение деталей дела и проверки предоставленной информации, а также, возможно, на подтверждение ваших жалоб другими сотрудниками компании.

После инспекции предоставляется 10 календарных дней на возможность воплотить в жизнь назначенные санкции.

Срок обращения в трудовую инспекцию и сроки рассмотрения письменной жалобы

Не менее важным параметром, если вы собираетесь обратиться в соответствующие инстанции, является то, какие установлены сроки вашего обращения в данные органы. Сроки обращения в трудовую инспекцию также ограничены, как и причины обращения в данный социальный и правовой институт.

Сроки обращения могут быть ограничены только в случае увольнения. А вот сроки рассмотрения ограничены. Инспектор обязан выяснить все детали в течении месяца, а также ввести предписания в исполнения в течении 10 календарных дней.

Что делать, если вы не согласны с результатами проверки трудовой инспекции

Если работник или работодатель не согласен с результатами проверки, каждый сотрудник, высших или низших должностей, имеет право подать заявление на обжалование вынесенного решения.

Вариантов такой процедуры существует всего два:

  1. В порядке подчинения;
  2. Судебные разбирательства.

Первый случай позволяет решить проблему за счет обращения к непосредственному начальству инспектора, проводившего проверку. Каждый индивид имеет право обратиться с заявлением к вышестоящим чинам и опровергнуть решение инспекции.
К судебным разбирательствам стоит прибегнуть в случае, если первый вариант не увенчался успехом.

promdevelop.ru

Как сообщить о подозреваемом мошенничестве в области налогов

Посетите веб-сайт Информационный центр по борьбе с хищением личных данных, если вы считаете, что кто-либо похитил ваши личные данные и использует ваш номер социального обеспечения для найма на работу или может использовать его для подачи налоговой декларации. Вы также можете посетить веб-сайт Рекомендации налогоплательщику по предотвращению хищения личных данных.

Сообщение о налоговых мошенничествах

Мы не принимаем обращения о нарушении налогового законодательства по телефону. Используйте Форму 3949-A, «Информационное сообщение» (Английский), PDF если вы подозреваете, что физическое лицо или компания не соблюдает налоговое законодательство. Не используйте эту форму, если вы хотите сообщить о специалисте по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций или о недобросовестной налоговой схеме.

Мы сохраняем вашу конфиденциальность при подаче вами сообщения о налоговом мошенничестве. Вы не получите обновленную информацию о статусе или прогрессе расследования ввиду конфиденциальности налоговой декларации согласно статье 6103 Налогового законодательства США (IRC 6103).

Налоговыми мошенничествами являются:

  • Мошеннические освобождения от уплаты налогов или вычеты
  • «Откат» от бизнеса
  • Фальшивый или измененный документ
  • Неуплата налогов
  • Сокрытие дохода
  • Организованная преступность
  • Невыполнение требования удержания налогов
  • Несоблюдение налогового законодательства

Вместо использования Формы 3949-А вы можете послать письмо. Укажите в письме как можно больше информации, в том числе:

  • Название (имя) и адрес человека или организации, о которых вы сообщаете
  • Номер социального обеспечения физического лица или идентификационный номер работодателя для компании.
  • Краткое описание налогового мошенничества, о котором вы сообщаете, включая сведения о том, как вы узнали об этом или получили информацию
  • В какие годы происходило подозреваемое мошенничество в области налогов
  • Предполагаемая сумма скрытого дохода
  • Ваше имя, адрес и номер телефона. (Вы не обязаны идентифицировать себя, но эта информация полезна для нас.)

Для требования вознаграждения за информацию о налоговом мошенничестве используйте Форму 211, «Заявка на вознаграждение за предоставление новой информации» (Английский) PDF.

Сообщение о других видах налоговых мошенничеств

«Сообщение о подозреваемых недобросовестных организаторах налоговых схем или специалистах по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций» – Форма 14242 (Английский) PDF

Организация недобросовестных налоговых схем или схем уклонения от уплаты налогов.

«Жалоба на специалиста/организацию по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций» – Форма 14157 (Английский) PDF

Мошенничества или недобросовестные налоговые схемы, организуемые недобросовестными специалистами или компаниями по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций.

«Заявление о мошенничестве составителя налоговой декларации или его неправомерных действиях» – Форма 14157-A  PDF

Специалист по оформлению налоговой документации и заполнению налоговых деклараций подал или изменил вашу налоговую декларацию без вашего согласия и вы пытаетесь внести изменения в свой налоговый счет. Отправьте эту форму в дополнение к Форме 14157.

«Ссылка на освобожденную от уплаты налога организацию» (Жалоба) – Форма 13909 (Английский) PDF

Ненадлежащее поведение или неправомерные действия освобожденной от уплаты налогов организации или плана работников.

Сообщайте о мошеннических электронных письмах и веб-сайтах якобы Налогового управления США

Смотрите «Сообщить о фишинге и мошенничествах на Интернете» для сообщения о мошеннических электронных письмах и веб-сайтах якобы Налогового управления США

образец заявления через Госуслуги в 2022 году (что проверяет трудовая инспекция)

Увы, диалог между руководством и трудящимися на производстве налаженным бывает не всегда. Зависит это в первую очередь от человеческого фактора: насколько добросовестен работодатель, склонен ли он к эмпатии по отношению к своим подчиненным…

Конечно, и сами подчиненные должны ответственно подходить к соблюдению утвержденных в организации норм. Это отдельная тема для обсуждения, и в данной статье мы хотели бы не акцентировать внимания на причинах возникновения противоречий, но на способах их разрешения. В данном случае рассмотрим ситуацию совершения работодателем неправомерных действий, требующих внимания контролирующих органов.

Аннота́ция статьи

Грамотный образец обращения-жалобы в 2021-2022 году

Для начала предлагаем вашему вниманию несколько тематических бланков (формат Word), которые мы приготовили для вас опираясь на нормы закона и на практические примеры. Скачивайте форму, читайте статью до конца и параллельно заполняйте наши варианты…

Хорошо, продолжим!

Итак, на ваш взгляд, предприятие регулярно нарушает трудовые права своих сотрудников. Куда можно пожаловаться на работодателя в этом случае? Работник, желающий это сделать может обратиться в три инстанции: суд, прокуратуру и трудовую инспекцию. Можно подать обращение в другие органы, например, полицию, но те в конечном счете все равно направят дело в руки одного из перечисленных ведомства.

Выбирать инстанцию для подачи обращения, конечно, стоит целесообразно ситуации:

Гос.орган Причина
Суд В суд обращаться стоит в том случае, если вы ждете получения материальной компенсации и отмены неправомерных резолюций начальства (восстановления на работе, например).
Прокуратура Дать дело на рассмотрение сотрудникам прокуратуры стоит в том случае, если оно, на ваш взгляд, является достаточно серьезным и может послужить основанием даже для привлечения к уголовной ответственности. Также в этот орган стоит обратиться, если неправомерные действия работодателя несут регулярный характер.
Трудовая инспекция Занимается вопросами меньшего калибра: если есть основание для привлечения работодателя к административной ответственности (выписки штрафа или предписания), обращаться стоит именно сюда. Стоит отметить, что заявление в инспекцию может быть анонимным, и это особенно выгодно, если сотрудник, пострадавший от действий работодателя, не хочет предавать свои персональные данные огласке.

Анализируя сложившуюся ситуацию и выбирая наиболее подходящую для именно вашего случая инстанцию, вы ни за что не ошибетесь: даже если дело не будет попадать под юрисдикцию выбранного вами органа, материалы будут переданы на рассмотрение туда, куда нужно, и вашему делу непременно будет дан ход по трудовому спору.

Случаи нарушения для трудовой инспекции

Практика показывает, что обращение в инспекцию труда котируется наиболее часто.

Что проверяет этот орган и в каком случае писать заявление именно туда? Подавать бумаги в ГИТ стоит в том случае, если наниматель проявляет неправомерные действия по отношению к своим подчиненным: превышает должностные полномочия или даже позволят себе проявлять негативное и предвзятое отношение к тем, кого он нанял на работу.

Рассмотрим более конкретно наиболее распространенные примеры таких правонарушений.

Нарушение процедуры оформления в момент трудоустройства

  • В тексте трудового договора (соглашения) не указана информация, касающаяся выплат за трудовые и иные заслуги и отсутствует указание на условия их предоставления; не указана сумма оклада.
  • Назначение испытательного срока беременной женщине.
  • С документами, регламентирующими правила поведения на предприятии (правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями и пр.) нового соискателя должны ознакомить в момент трудоустройства. Если сотрудника не ознакомили с правилами, после чего применили в его отношении взыскание за их нарушение, на работодателя смело можно подавать жалобу, поскольку это является прямым нарушением трудового законодательства.

Работодатель вас дискриминирует

  • Отказывается предоставлять полагающийся по закону ежегодный оплачиваемый отпуск (нарушение, как ни странно, довольно распространенное, несмотря на его грубость и топорность).
  • Задерживает зарплату и выдает ее не в надлежащем объеме; спровоцировал появление задолженности (стоит отметить, что не бывает уважительных причин, на основании которых работодатель мог бы позволить себе не выплачивать своевременно сотрудникам зарплату. Если зарплата до этого не задерживалась, то работодатель должен будет выплатить всем пострадавшим сотрудникам материальную компенсацию. Если же задержка зарплаты имеет регулярный характер, целесообразным будет написать коллективное обращения в трудовую инспекцию).
  • Не выплачивает полагающиеся по закону компенсации (больничные, отпускные и пр.) или заставляет вместо того, чтобы взять, опять же, полагающийся по закону больничный, уйти в отпуск за свой счет.
  • Заставляет приходить на работу в выходные и праздничные дни, задерживаться, трудиться сверхурочно.
  • Переводит на рабочее место с условиями работы, не соответствующими требованиям трудового законодательства.

Процедура увольнения была произведена некорректно

  • Если увольнение произошло не по вашей инициативе или не по соглашению с вами (например, в связи с сокращениями), а работодатель не уведомил вас об этом заблаговременно, вы имеете полное право обратиться в контролирующий орган.
  • В день увольнения вам не были предоставлены все полагающиеся выплаты (заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованные отпуска и пр.).
  • Вы можете написать обращение даже если выплаты были предоставлены после увольнения, а не в последний рабочий день.
  • При расторжении трудового договора вам не были выданы необходимые документы.

Не стоит пренебрегать общением с сотрудниками инспекции, если ваши права были ущемлены, и вы из-за этого пострадали. Составить заявление можно даже если вы более не являетесь сотрудником организации, руководство которой вело себя неправомерно по отношению к вам.

Правильное оформление обращения

Унифицированного бланка, опираясь на который можно было бы составить документ, не существует, поэтому допускается составление его в свободной форме. Требования, конечно, есть: обязательно нужно обозначить адресата (указать номер и наименование инспекции), указать собственный данные (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) и, самое главное, изложить причину составления обращения как можно более подробно.

Важно отметить, что жалоба является юридически значимым документом, поэтому не допускается наличие ошибок (пунктуационных, орфографических и стилистических) в тексте обращения, и уж тем более наличие заведомо неверных данных. Составлять документ нужно с полным осознанием его важности. Если инспекция сочтет ситуацию достаточно серьезной, дело может быть передано в суд.

Составлять бумагу можно как от руки, в письменном виде, так и на компьютере, в печатном. Второй вариант, конечно, более предпочтителен, поскольку напечатанный текст воспринимается удобнее. Выбор способа составления на ход разбирательства никак не повлияет.

Обязательно нужно заявление подписать и указать дату его составления, которая, отметим, должна соответствовать дате обращения.

Составляется бумага в двух экземплярах. Оба визируются принимающим сотрудником. Один экземпляр отправляется на рассмотрение в инспекцию, а другой остается у вас на руках.

Составляем жалобу по образцу

Рассмотрим примерный порядок составления документа:

  1. Сначала составляется шапка. Находится она в верхнем углу листа, левом или правом – не важно. Здесь надлежит указать номер и наименование трудовой инспекции, наименование организации, в которой вы работаете, вашу должность, фамилию, имя и отчество.
  2. В основной части документа находится текст жалобы. Обозначить его стоит словом «Жалоба», помещенным в центр листа. Прежде чем приступить к изложению проблемы, нужно указать номер и дату заключения трудового договора, а также данные нанимателя (ФИО и должность). Далее нужно подробно и достоверно изложить суть произошедшего. Обязательно нужно указать просьбу разобраться в сложившейся ситуации и, если необходимо, сохранить конфиденциальность Ваших данных.
  3. В заключительной части ставятся подпись заявителя и дата составления бумаги. Если к обращению были прикреплены какие-либо документы, их нужно зафиксировать, обозначив в графе «Приложения».

Личное посещение или почта

Для того, чтобы подать жалобу по трудовому спору, первоначально нужно уточнить адрес региональной трудовой инспекции посредством создания запроса на сайте Роструда. Заявление должно быть составлено в двух экземплярах: первый отправится на рассмотрение в орган, а на втором уполномоченный сотрудник поставит отметку о приеме, после чего документ будет возвращен вам. Также к бланку заявления можно приложить бумаги, в которых зафиксирован факт подтверждения совершения работодателем неправомерных действий – это поможет делу.

Если личное посещение инспекции не представляется возможным, всю необходимую документацию можно отправить по почте письмом с уведомлением о вручении. Если к заявлению приложены дополнительные документы, отправить письмо стоит с описью вложения.

Подаем жалобу онлайн

Существует два способа, посредством которых можно донести необходимые сведения до ГИТ:

Первый способ: Вы можете обратиться в инспекцию с помощью официального сайта Роструда (rostrud.ru). На главной странице находится окно «Направить обращение». Перейдите по ссылке, и на открывшейся странице заполните форму в соответствии с рекомендациями. Указывайте только актуальные данные, иначе при проверке информации ваше сообщение может быт проигнорировано.

Второй способ: Перейдите на портал «Онлайнинспекция.рф», выберите окно «Для работников». Чтобы направить письмо, выберите соответствующее окно («Сообщить о проблеме»).

Далее все понятно интуитивно: вам нужно выбрать поле, наиболее подходящее вашей ситуации: если, была нарушена процедура увольнения, выбирайте «Увольнения», если работодатель не выплачивает денежные средства за работу выбирайте поле «Зарплата». После выполнения того, как система определит характер произошедшей ситуации, она предложит вам составить обращение, заполнив анкету, и приложив к ней дополнительные документы, если таковые имеются.

Рекомендуем ознакомиться с содержанием сайта, в нем вы найдете много полезной информации, касающейся производственных отношений и не только (можно даже записаться на прием к инспектору).

Обратите внимание!!! Чтобы отправить заявление онлайн, вы должны быть зарегистрированы на портале Государственных услуг, госуслуги (gosuslugi.ru).

Законная анонимка в инспекцию

Еще один важный вопрос, заключается в том – можно ли пожаловаться на работодателя анонимно. Желание скрыть свою личность при обращении в инспекцию труда более чем нормально и закономерно. Если работодатель и ранее позволял себе пренебрежительно относиться к своим подчиненным, то он вполне может начать давить на того, кто подал жалобу.

Проблема в том, что фактически вы можете отправить жалобу анонимно, вот только рассматриваться она не будет. Об этом четко говорится в одиннадцатой статье федерального закона № 59 от 02.05.2006 года.

Выходит, раз жалобу подать анонимно нельзя, то работодатель непременно узнает, что это именно вы подали жалобу? Нет, конечно. Конфуза можно избежать, указав в обращении просьбу провести проверку, сохраняя при этом конфиденциальность заявителя. Ответственный инспектор, в свою очередь, обязан к вашей просьбе прислушаться и не выдавать информацию, с помощью которой можно рассекретить личность сотрудника, подавшего жалобу. Это регламентирует статья 358 Трудового кодекса.

Обращаемся всем коллективом

Существует еще один способ подать жалобу на работодателя – составить коллективное обращение. Этот вид жалобы котируется тогда, когда своими неправомерными действиями руководство ущемило права и свободы не одного, но сразу нескольких сотрудников. Как правило, такое письмо имеет больший вес, чем личная жалоба. Чаще всего такое обращение составляется в случаях задержки или нецелесообразного снижения размера заработной платы.

Составляется бумага аналогично личной жалобе, хотя, конечно, она имеет ряд некоторых особенностей. Во-первых, так как обращение составляется от имени ущемленного в правах коллектива, то в графе «сведения о заявителе» не нужно указывать личные данные, – достаточно просто написать, например, «трудовой коллектив организации». Во-вторых, уже составленный документ обязательно нужно заверить подписями всех сотрудников, участвующих в его подаче и имеющих претензии к руководству.

Также нужно отметить, что представлять и защищать интересы коллектива в ходе разбирательства должен один человек, поэтому нужно выбрать такого человека из числа людей, подписавших жалобу.

Как проводиться проверка

Жалоба составлена и отправлена. В том случае, если процедура подачи заявления не была нарушена, а причина жалобы является существенной, в течение тридцати дней вам придет уведомление о предстоящей проверке на предприятии, в ходе которой инспектор может обсуждать условия работы с трудящимися, оценивать условия труда, запрашивать необходимые для расследования бумаги.

По окончании проверки инспектор составляет документ, фиксирующий факт нарушения прав отдельного сотрудника, если речь идет о личном обращении, или нескольких сотрудников, если те подавали коллективную жалобу. На основании этого документа, в зависимости от тяжести совершенных работодателем действий, ему может быть либо предъявлено предписание с требованием устранить все выявленные неполадки (например, если речь идет о задержке зарплаты, – выплатить денежные средства с учетом компенсации), либо административный штраф, размер которого также зависит от характера и тяжести правонарушения.

Если же правонарушение будет действительно серьезным и в крайней мере неправомерным по отношению к трудящимся, инспектор может передать дело на рассмотрение в судебный орган или органы прокуратуры с целью привлечения работодателя к уголовной ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Среди причин возбуждения уголовного дела можно выделить следующие:

  • Увольнение беременной женщины или матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста;
  • Нарушение правил техники безопасности, повлекшее за собой серьезные последствия для жизни и здоровья людей, участвующих в производственной деятельности;
  • Невыплата полагающейся сотрудникам заработной платы более трех месяцев.

Привлечение к ответственности может распространятся не только на самого руководителя организации, но и на ответственных сотрудников, чья халатность или неправомерность действий повлекла за собой негативные последствия.

По окончании проверки вы получите уведомление о ее результатах и мерах, которые будут применены к провинившемуся работодателю или иным ответственным сотрудникам. Также в тексте документа будет изложена информация, касающаяся ваших дальнейших действий (например, если вас незаконно уволили, вас проинструктируют по поводу процедуры восстановления в должности).

Если же вы находите результаты проверки неудовлетворительными, а действия инспектора неправомерными по отношению к вам, вы можете составить судебный иск, приложив к нему уведомление о результатах проверки. Другой способ добиться справедливости – обратиться непосредственно в трудовую инспекцию, а именно к начальнику регионального отделения с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.

Андрей Шилов, юрист по кадровым вопросам

на работодателя и трудовую инспекцию

Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ. Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.


Жалоба в Роструд

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

  • внутренний распорядок работы на основании Устава;
  • система оплаты труда;
  • должностные обязанности.

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре.

В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд. Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем. При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности.

Среди причин обращения выделяют:

  • нарушение трудовых прав гражданина;
  • финансовую и трудовую дискриминацию;
  • нарушение порядка процедуры увольнения.

Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины. Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  • отказ в приеме на работу;
  • принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ;
  • увольнение женщины в период беременности;
  • оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный;
  • отказ в переводе на облегченный труд;
  • отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы;
  • отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет;
  • отказ в выплате положенных пособий.

Справка! Подача жалобы может осуществляться как при неправомерных действиях/бездействии работодателей, так и самих сотрудников Роструда. Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации.

➟ Официальное обращение

Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

  1. Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.
  2. Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.
  3. Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.

➟ Анонимное обращение

Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации. Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение.

В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы. Теоретически человек вправе направить ее. Но рассмотрение ее остается под вопросом.

Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

  • фамилию, имя, отчество отправителя;
  • контактные сведения;
  • адрес электронной почты.

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку. В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя. В соответствии со статьей 358 ТК РФ специалист Роструда должен скрыть информацию об отправителе.

➟ Онлайн жалоба в Роструд на официальном сайте

Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис онлайнинспекция.рф. Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу.

Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

  1. Нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала Госуслуги.
  2. В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».
  3. В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.
  4. Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.
  5. Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения». Ответ пользователю будет направлен в электронном виде.

В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги.

Для направления жалобы требуется:

  • зайти на портал и авторизоваться;
  • ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
  • при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».

➟ В период самоизоляции (Коронавирус)

В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями. Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок.

Подать заявление работники могут через официальный сайт Роструда в разделе covid19 «Коронавирус» — горячая линия.

Среди частых причин обращения выделяют:

  • отсутствие выплаты заработной платы;
  • незаконное увольнение;
  • возможность перехода на удаленный график работы;
  • вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками.

После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей.

Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента. При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности.

➟ На работодателя

Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при:

  • отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
  • невыплате или частичной выплате больничного пособия;
  • задержке заработной платы;
  • необоснованном удержании части средств из заплаты;
  • наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
  • угрозах в связи с выходом на больничный;
  • неоплачиваемых периодах работы после смены;
  • требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  • неполную выплату денежных средств;
  • отказ в предоставлении справки о доходах;
  • удержание трудовой книжки после увольнения;
  • отказ выплатить компенсации различного характера.

➟ На трудовую инспекцию

Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав. Государственные инспекторы труда могут допустить незаконные действия/бездействия, которые препятствуют досудебному урегулированию.

В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству. В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы.

Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию – Федеральную службу по труду и занятости.


Как написать жалобу в Роструд?

При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

  1. Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования. Готовится документ в двух экземплярах.
  2. Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.
  3. После получения жалоба регистрируется. Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.
  4. Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи. Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.

➟ Документы

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего.

В него входят:

  • копия паспорта для подтверждения личности;
  • копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
  • должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
  • больничный лист;
  • копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
  • иные доказательства допущенных правонарушений.

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем. Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи.

➟ Образец

Единой формы жалобы законодательно не предусматривается. Поэтому документ составляется в произвольной форме. Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд.

Необходимо отразить в нем основные разделы:

  1. Наименование органа, который будет рассматривать обращение.
  2. Сведения о заявителе: фамилия, имя, отчество, место работы и занимаемая должность, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты.
  3. Описание обстоятельств произошедшего. Следует как можно подробнее рассказать ситуация, отметив дату и время.
  4. Указание, какие действия были предприняты заявителем для урегулирования конфликта.
  5. Дата и подпись заявителя.

Стоит помнить, что жалоба – официальный документ. Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности. В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию.

➟ Сроки

Законодательно установлены сроки для рассмотрения обращения граждан:

  • регистрация заявления – в течение 3 дней;
  • передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;
  • уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.

Внимание! При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней.

Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба. Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период.


Заключение

Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников. Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте. При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.

Куда обратиться с жалобой на работодателя анонимно и с выгодой

Если не оплачивают больничный, не предоставляют отпуск, заставляют трудиться сверхурочно, задерживают зарплату, вы можете пожаловаться на работодателя. Ведь в его обязанность входит, к примеру, хотя бы раз в полмесяца в одно и то же число выплачивать заработную плату.

Иногда трудовое законодательство нарушается сознательно. Это касается как коммерческих, так и государственных организаций. Давайте разберем, как обезопасить себя и защититься в юридическом плане.

Образец жалобы на работодателя можно скачать по ссылке.

В какие инстанции можно пожаловаться на работодателя?

  • Федеральную инспекцию труда;
  • Роскомнадзор;
  • прокуратуру.

Самозащита трудового права работником – общепринятая норма. Куда пожаловаться на работодателя при увольнении, он должен решить сам. И учесть, что анонимные жалобы у нас чаще всего не рассматриваются.

Информация о заявителе может остаться конфиденциальной, но обращение должно содержать просьбу об этом. Жалобу можно отправить по почте в заказном письме, к которому потребуется еще и уведомление. Заявление должно поступить не позже месячного срока после увольнения. Ценным письмом с описью вложения документ отправляют, если это обращение в судебную инстанцию.

Жалуемся на работодателя правильно

  1. Жалобу на работодателя в инспекцию труда пишут на имя руководителя в двух экземплярах.
  2. Требования к составлению документа просты. Нужно писать кратко и по существу.
  3. Каждую свою претензию к работодателю необходимо подкрепить аргументами.
  4. Надо назвать то, что доказывает вашу правоту и дает повод к защите.
  5. Желательно, чтобы у жалобы были приложения: провоцирующие письменные распоряжения работодателя, ссылки на свидетеля, могущего подтвердить сказанное вами. Надо стремиться каждое свое слово доказать документально либо с помощью свидетелей.
  6. В конце заявления необходимо поместить список приложений. Их объем может быть не ограничен, если вам удалось собрать много доказательств.
  7. В заключение нужно попросить дать письменный ответ на ваше обращение. Его можно лично отнести в инспекцию по труду. Один экземпляр останется в канцелярии, на втором поставят штамп с датой, регистрационным номером и отдадут его вам.

Жалоба на имя начальника инспекции по труду будет рассмотрена в течение месяца. Перед этой организацией поставлена задача контролировать соблюдение законодательства по труду и способствовать разрешению споров в досудебном порядке. Если жалоб на работодателей поступило много, срок рассмотрения заявления может быть продлен.

В ситуации, когда нарушения законодательства по труду касаются не одного человека, возможно анонимное прошение о проведении инспекторской проверки. К работодателю придет инспектор, который оставит для него предписание с обнаруженными нарушениями и временем для их устранения. В случае серьезных проблем проверяющий может подключить налоговую инспекцию либо подготовить обращение в прокуратуру.

Отправив заявление в трудовую инспекцию по почте, надо сохранить квитанцию. Она пригодится в суде. Жалоба на работодателя не только в государственных, но и в коммерческих структурах может закончиться наложением штрафных санкций. Нельзя исключать и того, что проверка по жалобе будет проведена формально. Чтобы добиться принятия адекватных мер, нужно проявить настойчивость и стремление доказать правоту.

Еще вы можете пожаловаться на работодателя через сайт Федеральной службы по труду и занятости. На открывшейся странице перейдите по ссылке «Направить обращение».

Если работодатель задолжал вам при выплате зарплат большую денежную сумму, то на него можно пожаловаться в Арбитражный суд. Сюда же можно обратиться по поводу невыплаченной при увольнении компенсации. Сбор и оформление документов для данной инстанции требуют затрат. Обращение в Арбитражный суд оправдано лишь при взыскании значительной задолженности.

Составление жалобы

Подать жалобу | Управление по безопасности и гигиене труда

Подать жалобу

Сотрудники имеют право подать жалобу о безопасности и гигиене труда или жалобу о нарушениях. Подробнее о том, как подавать каждый тип жалобы, см. ниже.

Как подать жалобу на безопасность и здоровье

Вы (или ваш представитель) имеете право подать конфиденциальную жалобу о безопасности и гигиене труда и запросить проверку вашего рабочего места OSHA, если вы считаете, что существует серьезная опасность, или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA.Жалоба должна быть подана как можно скорее после обнаружения опасности. Подписанная жалоба с большей вероятностью приведет к выездной проверке.

Телефон — позвоните в местное отделение OSHA или по номеру 800-321-6742 (OSHA)

Сотрудники OSHA могут обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Как подать жалобу на осведомителя

Вы имеете право подать жалобу на осведомителя в OSHA, если считаете, что ваш работодатель принял ответные меры против вас за то, что вы осуществили свои права как работника в соответствии с законами о защите осведомителей , введенными в действие OSHA.В штатах с планами штата, утвержденными OSHA, сотрудники могут подавать жалобы в Федеральное управление OSHA и план штата. Дополнительную информацию см. на веб-сайте Программы защиты осведомителей.

Факс/почта/электронная почта — заполните онлайн-форму жалобы осведомителя или отправьте письмо с описанием вашей жалобы

Отправьте по факсу, почте или электронной почте письмо с описанием вашей жалобы или распечатанную копию заполненной онлайн-формы жалобы на информирование о нарушениях в местное отделение OSHA. Пожалуйста, убедитесь, что ваша корреспонденция включает ваше имя, почтовый адрес, адрес электронной почты и номер телефона или факса, чтобы мы могли связаться с вами для дальнейших действий.

Телефон — позвоните в местное отделение OSHA или по номеру 800-321-6742 (OSHA)

Сотрудники OSHA могут обсудить с вами вашу жалобу и ответить на любые ваши вопросы.

Часто задаваемые вопросы

См. вопросы о жалобах на безопасность и здоровье или о жалобах осведомителей.

Другие ресурсы

Как безопасно пожаловаться на начальника или работу в Интернете

Ваша работа сводит вас с ума? Хотите поквитаться с бывшим или действующим работодателем? Есть лучший способ решить эти проблемы, чем просто быть уволенным.Избавьтесь от стресса на работе, используя любой из следующих веб-сайтов, где можно пожаловаться на своего начальника или рабочее место. Эти сайты позволяют соискателям и нынешним сотрудникам исследовать компанию или оставлять анонимные отзывы о своем опыте работы в компании.

Используйте эти сайты, чтобы предостеречь потенциальных сотрудников от прихода в компанию. Или просто поделитесь своим опытом с другими и позвольте им помочь вам решить ваши проблемы.

Telonu — это новый веб-сайт, который приглашает всех на « Rave, Rant и Rate » о своем бизнесе, информируя таким образом потенциальных сотрудников, а также предоставляя коллегам возможность анонимно посплетничать.

WorkRant — это сайт, который предлагает пользователям «снять стресс на работе и получить рабочий рант». Интерфейс сайта предельно прост. Что действительно хорошо в этом сайте, так это то, что вам не нужно регистрироваться: просто укажите свое имя, местонахождение, должность и разглагольствуйте! Осторожно: на сайте полно нецензурных слов.

BossBitching аналогичен предыдущему. Вы можете публиковать свои грустные истории на работе без регистрации.Однако мне остается неясным, как оценивать рассказы (у каждого рассказа есть рейтинги, но я не нашел, куда их поставить).

JobVent предлагает людям публиковать негативный (и позитивный) опыт работы, что позволяет снять стресс, а также предупреждает людей, которые собираются начать новую работу. Обзоры компаний представляются вместе с рейтингами, которые используются для расчета рейтинга каждой представленной компании.

Участников сайта просим иметь в виду, что:

  • нет компания заслуживает самых низких оценок в каждой категории ;
  • отрицательные рейтинги должны быть адекватно обоснованы;
  • ненормативная лексика не допускается;
  • не публикуйте имена или инициалы, только название компании;
  • каждая компания может быть проверена только раз одним человеком.

Axelist предлагает людям поделиться негативным опытом при любых возможных контактах с начальством, очевидно, самым популярным из них.

Помимо подробной жалобы, на сайте представлены некоторые данные о нарушителях: их возраст и местонахождение. Сайт объясняет свои преимущества следующим образом:

Подайте жалобу и посмотрите, как Акселист разоблачит и поставит на место вашего злодея.Мы будем публиковать и продвигать вашу историю и даже выйдем за пределы Интернета, чтобы помочь вам обосновать свое дело.

Категория HateMyJob на сайте социального голосования позволяет вам делиться историями о том, как вас уволили, или читать негативный опыт других людей и, таким образом, снимать стресс на работе.

RateMyEmployer — канадский сайт, предлагающий пользователям оценивать свои рабочие места по ряду критериев: ценности и корпоративная культура, рабочее пространство (планировка), командная работа и сотрудничество, график, загруженность и выходные дни.Чтобы оценить или добавить работодателя, вам даже не нужно регистрироваться.

Criticat предлагает «оценить вашу компанию и поделиться своим опытом работы». В отличие от других подобных сайтов, он, похоже, продвигает немного другую концепцию, которая мне импонирует: предлагает не просто бесцельно трепаться, а попытаться исправить ситуацию:

Вы чувствуете, что у вас есть отличное решение проблемы в вашей компании, но вы не уверены, согласятся ли с вами все остальные? Приходите на Criticat, создайте анонимный опрос, достигните консенсуса и внесите изменения.

JobBite позволяет публиковать обзоры вакансий и оценивать свой общий опыт работы и зарплату. Вам также предлагается описать культуру рабочего места. Сайт не требует регистрации, поэтому просмотр вакансий не займет у вас больше нескольких секунд.

HowsThatJob утверждает, что предоставляет «отзывы о вакансиях от реальных людей». Сайт позволяет размещать анонимные отзывы без регистрации.

Примечание: Я не на 100% поддерживаю вышеуказанные услуги. Больше всего меня беспокоит то, что они полностью анонимны и настолько просты в использовании, что ни компания, ни работодатель никак не защищены от несправедливых обвинений. Я также не уверен в юридической стороне вопроса: разрешено ли этим сайтам публиковать неподтвержденные разглагольствования?

Я также удивлен количеством всплывающих окон. Никто из них до сих пор не стал известным лидером.Но все они кажутся довольно популярными!

Вы бы использовали эти сайты? Пожалуйста, поделитесь своими мыслями!

Изображение сообщения предоставлено: steynian.wordpress.com

Лучшие ноутбуки среднего класса

Читать Далее

Об авторе

Энн Смарти (опубликовано 85 статей)

Энн Смарти — SEO-консультант в seosmarty.com, блогер по интернет-маркетингу и активный пользователь социальных сетей. Пожалуйста, следите за Энн в Твиттере под именем seomarty

. Более От Энн Смарти
Подпишитесь на нашу рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку технических советов, обзоров, бесплатных электронных книг и эксклюзивных предложений!

Нажмите здесь, чтобы подписаться

Ответ на анонимные жалобы: что можно и чего нельзя делать

Ответ на анонимные жалобы: что можно и чего нельзя делать

Если вы получили анонимную жалобу, важно сохранять спокойствие и объективно рассмотреть жалобу, независимо от того, насколько вопиющими могут показаться обвинения.Несмотря на то, что жалоба была получена анонимно, компания по-прежнему обязана принять меры, если это необходимо, чтобы обеспечить сотрудникам безопасное рабочее место, свободное от притеснений или дискриминации.

Мы рекомендуем изучить жалобу, насколько это возможно с учетом полученной информации. Вот что нужно и чего нельзя делать:

Сделать:

  • Определите, оправдано ли расследование или возможно ли оно. Некоторые жалобы не потребуют расследования, а некоторые даже не потребуют последующих действий (например,г., личностные конфликты не требуют расследования и жалобы на марку газированной воды, хранящейся на кухне, не требуют каких-либо последующих действий).
  • Начните расследование как можно скорее и запланируйте его завершение в разумные сроки, исходя из жалобы. Например, физические домогательства и серьезные жалобы на безопасность должны рассматриваться немедленно и решаться в течение нескольких дней. Другие расследования домогательств должны быть завершены в течение двух недель.
  • Подойдите взвешенно, помня о том, что вы намерены в первую очередь подтвердить обоснованность жалобы и принять соответствующие меры, если обнаружите, что это так.
  • Сосредоточьтесь на представленных (предполагаемых) фактах и ​​сделайте все возможное с тем, что вам дали. Анонимные отчеты, безусловно, труднее отслеживать, но возможность анонимности, как мы надеемся, приведет к тому, что больше ситуаций будет доведено до вашего сведения, прежде чем они превратятся в более серьезные проблемы.
  • Опросите тех, кого вы знаете. Если названа только определенная группа, местоположение или отдел, начните с разговора с другими сотрудниками, которые, возможно, столкнулись с таким же поведением. Например, если кто-то регистрирует жалобу на сексистские высказывания технического директора, сначала опросите подчиненных директора; если вы сначала позвоните директору, он, скорее всего, отвергнет обвинение и может хуже относиться к своим подчиненным, из-за чего другие будут бояться говорить правду о поведении во время интервью.

Нельзя:

  • Паника. Все, что вы можете сделать, это ваше лучшее!
  • Поспешите с выводами или поспешите с выводами.
  • Отклонить жалобу только потому, что анонимность репортера затрудняет расследование.
  • Предположите, что жалоба действительна или недействительна, прежде чем проводить предварительное исследование.
  • Отомстите подозреваемому истцу или свидетелям.
  • Обсудите дело со всеми, кто не имеет отношения к расследованию.Делитесь жалобой только с теми, кому необходимо об этом знать. Предоставление содержания анонимной жалобы тем, кому не нужно об этом знать, только отпугнет желание сообщать о ней в будущем.

Прежде чем вы уйдете, мы проводим общенациональный опрос HR, чтобы определить основные тенденции, проблемы и возможности. Приняв участие в этом 20-минутном опросе, вы получите ранний доступ к результатам! Мы ждем отзывов от всех, кто имеет отношение к HR, включая руководителей HR, руководителей, практиков, а также генеральных менеджеров и владельцев бизнеса с обязанностями HR . Нажмите здесь, чтобы начать!

Автор: Минерал
О
HR и соблюдение требований — это просто. Mineral, которому доверяют более 500 000 компаний, является лидером в области управления персоналом и соблюдения нормативных требований для растущего бизнеса. Наши упреждающие решения позволяют отделам кадров и комплаенса работать наугад, обеспечивая клиентам душевное спокойствие. Мы объединяем данные, технологии и человеческий опыт для внедрения инноваций и персонализированных рекомендаций.

Как обращаться с анонимными жалобами: обратите внимание сейчас или заплатите своему адвокату позже | Блог

Вы помните короля Георга III — высокого парня, который грабил наши моря, опустошал наши побережья, сжигал наши города и разрушал жизни наших людей? Когда Томас Пейн выступал за то, чтобы американские колонисты объявили о своей независимости от правления короля Георга, он написал брошюру под названием «Здравый смысл».Но Пейн опасался возмездия и поэтому опубликовал брошюру анонимно. Этот факт не смутил колонистов, которые серьезно отнеслись к его аргументам и сделали «Здравый смысл» одним из бестселлеров всех времен (и на днях я его прочитаю).

Конечно, лишь немногие боссы ведут себя как король Джордж. Вместо того, чтобы вешать несогласных, мстительный босс гораздо чаще принимает ответные меры против нарушителя спокойствия, увольняя этого человека или гарантируя, что она никогда не получит еще одного повышения и не обнаружит, что ее стол переместили в котельную.

Как EEOC предлагает работодателям обрабатывать анонимные жалобы сотрудников

Реальные случаи возмездия, несомненно, преувеличены, но страх возмездия, безусловно, реален. EEOC сообщает, что наиболее часто предполагаемой формой дискриминации является месть. В 2016 финансовом году КСРТ получила 91 503 жалобы. Почти 46% этих жалоб также содержали возмездие.

Один из способов поощрения сообщения о сексуальных домогательствах — уменьшить вероятность возмездия.Вот почему EEOC выступает за то, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам несколько способов сообщить о домогательствах, включая назначение по крайней мере «одного должностного лица вне подчинения сотрудника для рассмотрения жалоб на домогательства». Эту роль может выполнять HR-специалист. Кроме того, EEOC призывает работодателей «создать информационную телефонную линию, по которой сотрудники могут анонимно обсуждать вопросы или опасения по поводу домогательств».

Многие работодатели следуют подходу EEOC.Один местный университет, например, предоставляет форму жалобы на сексуальные домогательства и другие формы дискриминации. Эта форма может быть подана анонимно, хотя университет резонно отмечает, что расследовать анонимную жалобу сложнее.

Изменение того, как работодатели рассматривают анонимные жалобы сотрудников

Анонимные жалобы могут быть не более чем злонамеренными попытками создать проблемы. Но они также могут вызывать обоснованные опасения. Политика, исключающая рассмотрение всех анонимных жалоб, — ​​это политика, которая, несомненно, приведет работодателя к судебному иску.

Вот что я хотел сказать крутым парням на своей презентации, которые говорили, что все анонимные жалобы нужно игнорировать: «Спасибо! Это такие люди, как вы, держат таких адвокатов, как я». Но я немного беспокоился о том, чтобы получить удар в нос. Может быть, я пошлю им анонимные письма….

Если у вас есть вопросы о том, как обрабатывать анонимные жалобы сотрудников, обратитесь к юристам по вопросам труда и трудоустройства в Jenkins Fenstermaker, PLLC по телефону (304) 523-2100 или заполните нашу контактную форму.

ЭТО РЕКЛАМА . Jenkins Fenstermaker, PLLC, 328 8th Street, Huntington, WV 25701-2225. Телефон: (866) 617-4736 (звонок бесплатный)

Подать жалобу на безопасность или опасность для здоровья в MIOSHA

Закон штата Мичиган о безопасности и гигиене труда от 1974 года наделяет сотрудников правом подавать жалобы на безопасность на рабочем месте и опасности для здоровья. Кроме того, Закон дает заявителям право требовать, чтобы их имена не разглашались их работодателям. MIOSHA серьезно относится к жалобам сотрудников и их представителей.Другие вопросы могут выходить за рамки программы и не могут быть решены MIOSHA. Список вопросов, не охватываемых MIOSHA, см. в разделе Проблемы, не охватываемые MIOSHA.

Если вы хотите сообщить об опасностях по телефону   на вашем рабочем месте в MIOSHA или если вы подверглись дискриминации на основании вопросов безопасности и здоровья, выберите ОДИН из следующих вариантов:


ЖАЛОБЫ НА ОПАСНОСТЬ ДЛЯ БЕЗОПАСНОСТИ ИЛИ ЗДОРОВЬЯ

Есть два способа подать жалобу на сотрудника, если вы считаете, что ваши условия труда небезопасны или вредны для здоровья.Вы можете подать жалобу онлайн ИЛИ загрузить форму жалобы MIOSHA, заполнить и подписать форму, а затем отправить ее по почте или факсу в MIOSHA. Не забудьте указать свое имя, адрес и номер телефона, чтобы мы могли связаться с вами в случае необходимости. Если вы хотите, чтобы ваше имя оставалось конфиденциальным, укажите это в поле формы жалобы.

Жалобы с подписью (которая может быть электронной подписью) сотрудника или представителя сотрудника, скорее всего, повлекут за собой выездную проверку.Жалобы без подписи, скорее всего, будут рассмотрены MIOSHA по телефону или отправке по факсу работодателю письма с просьбой дать ответ на обвинения в жалобе.

  • Подать жалобу онлайн.
  • Загрузите, заполните и подпишите форму, а затем отправьте ее по почте или факсу в MIOSHA.

Вы можете позвонить в MIOSHA по номеру 800-866-4674, чтобы обсудить вашу жалобу и получить ответы сотрудников MIOSHA на любые вопросы, которые могут у вас возникнуть. Жалобы не принимаются по телефону в неэкстренных ситуациях.Исключением является то, что Отдел безопасности и гигиены труда может принимать жалобы, связанные со строительством, по телефону из-за временного характера строительных работ. Если возникла чрезвычайная ситуация или опасность угрожает жизни, позвоните в MIOSHA по телефону 800-866-4674, чтобы сообщить о ситуации.

Делать какие-либо ложные заявления, представления или подтверждения в любом документе, поданном в соответствии с Законом штата Мичиган о безопасности и гигиене труда от 1974 года с поправками, является незаконным. Нарушения могут быть наказаны штрафом в размере не более 10 000 долларов США, либо лишением свободы на срок не более шести месяцев, либо и тем, и другим (раздел 35 (7)).

El Departamento de Trabajo y Oportunidad Económica ha desarrollado este AVISO a fin de Investigar de Forma Rápida y Eficiente la naturaleza y el alcance de las condiciones, que usted sienta que están creando un peligro para la seguridad o la salud, o que violen de algún modo las Normas де ла Лей де Salud y Seguridad Ocupacional де Мичиган. Este AVISO нет está destinado конституции эль único medio por эль cual se puede Presentar уна queja.

Полная формула с точностью до моря.Describa Cada Peligro Que Crea Que Existe Con Tanto Detalle Como pueda. Si los peligros descritos en su queja no están todos en la misma área, porfavor identifique dónde puede encontrarse cada peligro en el sitio de trabajo. Si Existe Alguna Evidencia en Specific Que Respalde su Sospecha de Que Existe Un Peligro (por ejemplo, un accidente reciente o síntomas físicos de los empleados en su sitio), incluya la información en su descripción. Si necesita más espacio del que se proporciona en el Formulario, continúe en otra hoja de papel y anéxela.

  • Descarga,  Rellena y Firma el Formulario, luego envía por correo o envía por факс MIOSHA.

ЖАЛОБЫ НА ДИСКРИМИНАЦИЮ

Подать жалобу на дискриминацию, если ваш работодатель допустил дискриминацию в отношении вас за осуществление каких-либо прав работников, установленных в соответствии с Законом о MIOSHA, или за отказ от работы при столкновении с неминуемой опасной ситуацией, которая, как можно разумно ожидать, приведет к смерти или серьезным телесным повреждениям непосредственно или до опасность может быть устранена с помощью правоприменительных процедур.Вы можете подать жалобу на дискриминацию письмом или позвонив в отдел по борьбе с дискриминацией сотрудников MIOSHA по номеру в течение 30  дней с даты возникновения по телефону 313-456-3109.

Когда и как подать анонимную жалобу OSHA

В соответствии с федеральными законами OSHA работники имеют определенные права и средства защиты. Одним из самых основных является право на безопасное рабочее место и право говорить об опасностях, не опасаясь возмездия.

Конечно, для многих сотрудников страх мести по-прежнему вполне реален.В конце концов, у сотрудников есть семьи, которые нужно кормить, и счета, которые нужно оплачивать, и они не хотят рисковать своей работой. И хотя команды EHS могут заверить их в обратном, они все же не хотят рисковать суетой, даже если они не хотят рисковать собственным благополучием.

Вот краткий обзор некоторых важных ресурсов, которыми группы EHS могут поделиться со своими сотрудниками, включая информацию о том, как анонимно подать жалобу в OSHA.

Когда обращаться в OSHA

Обращение в OSHA — это один из многих способов снизить риск и уменьшить опасность.Это должно быть последним средством, когда другие, более непосредственные способы решения проблемы не работают.

В первую очередь следует сообщить о проблеме своему руководителю. В соответствии с Положением об общих обязанностях работодатель обязан предоставить рабочее место, свободное от известных опасностей, которые вызывают или могут вызвать смерть или серьезный физический вред. Другими словами, работодатель должен понимать рабочее место и при выявлении опасностей делать все возможное, чтобы уменьшить или устранить риски.

Если это не сработает, и вы заметите постоянную и серьезную проблему безопасности, о которой должным образом сообщили работодателю и оставили нерешенной, возможно, пришло время обратиться либо к представителю по технике безопасности, либо к представителю вашего профсоюза, если у вас есть один. Важно отметить, что если вы решите сделать этот шаг и обратиться к представителю по технике безопасности или представителю вашего профсоюза, убедитесь, что они должным образом задокументировали вашу жалобу.

Если эти варианты не сработают и если вам или вашим коллегам грозит неминуемая опасность, при определенных условиях у вас может быть законное право отказаться от работы.В таких ситуациях следует немедленно связаться с OSHA, однако сотрудники, условия работы которых явно представляют непосредственный риск смерти или серьезного физического вреда, не должны продолжать работу, пока они ждут ответа OSHA.

Как подать жалобу в OSHA

Если вам нужно подать жалобу в OSHA, у вас есть несколько вариантов, один из которых — сделать это анонимно, что может быть хорошим вариантом, если вы опасаетесь возмездия. В этом случае важно понимать, что вы юридически защищены от мести со стороны работодателя в рамках федеральной программы защиты осведомителей.

Самый простой способ подать жалобу OSHA и запросить проверку на месте — это сделать это с помощью онлайн-формы жалобы или заполнить бумажную форму жалобы OSHA и отправить ее по электронной почте, факсу или почте обратно в местный офис OSHA. Однако, если вы предпочитаете поговорить с представителем OSHA, вы всегда можете позвонить в OSHA по бесплатному номеру ( 800-321-6742 (OSHA) ), позвонить в местное отделение OSHA или даже посетить офис лично.

Если вы считаете, что за подачу жалобы вы подвергаетесь репрессалиям, вам следует использовать эту форму вместо того, чтобы подавать жалобу на осведомителя.

Обратите внимание, что подписанные жалобы имеют более высокий приоритет и с большей вероятностью приведут к проверке на месте. В любом случае, если вы следовали политике отчетности вашей компании и не получили своевременного решения, вы должны подать жалобу как можно скорее и чувствовать себя комфортно, зная, что, если вы решите остаться анонимным, вы можете сделать это и не получить раскрытие личности вашему работодателю.

OSHA помогает защитить сотрудников и организации

Возможность подать жалобу в OSHA следует рассматривать как средство, помогающее защитить сотрудников и помочь привлечь работодателей к ответственности за их юридические обязанности по обеспечению безопасности, но это всего лишь один инструмент из вашего набора.

Наше программное обеспечение для управления безопасностью расширяет возможности групп по безопасности, чтобы вы могли взять на себя ответственность за вопросы безопасности на своем рабочем месте и предотвратить ситуации, когда сотрудники считают, что они должны отчитываться перед OSHA. Вместо этого вы можете создать атмосферу открытого понимания, общения и поиска решений.

Готовы к более разумному подходу к безопасности? Свяжитесь с нами, чтобы узнать, чем может помочь наше программное обеспечение.

Как подать жалобу на вашего работодателя во Флориде

Вам нужно подать жалобу на вашего работодателя?

Обязанности Министерства труда Флориды:

• Укреплять свободные коллективные переговоры
• Защищать выход на пенсию и здравоохранение
• Отслеживать изменения в занятости
• Продвигать возможности трудоустройства
• Улучшать условия труда

DOL Флориды следит за федеральным трудовым законодательством.Были ли нарушены ваши права? Если это так, не стесняйтесь писать жалобу.

Общие жалобы, поданные сотрудниками

На рабочем месте можно подать жалобу от домогательств до потери заработной платы. Вы хотите подать федеральную жалобу или иск штата Флорида? Вы решили подать в суд? Если ответ положительный, вы должны сначала уведомить своего работодателя о своем требовании. По истечении 15 дней, если ваш работодатель не ответит или не решит проблему, вы можете подать иск в суд штата Флорида.

Чтобы подать федеральную жалобу, посетите Департамент труда Флориды. Убедитесь, что у вас есть как можно больше информации о вас и вашем работодателе. Когда вы подаете жалобу в Отдел оплаты труда, ваш работодатель не может уволить вас за это. Кроме того, нет никаких затрат, связанных с подачей иска. Информация, необходимая для подачи претензии:

•Адрес компании
•Номер телефона компании
•Имя владельца
•Ваше имя
•Ваш адрес и номер телефона
•Название последней компании, в которой вы работали
•Описание вашей работы
•Как вам платили

Любая дополнительная информация, которую вы можете предоставить, поможет вашему делу.

5 шагов для подачи претензии в DOL

Чтобы подать иск в Департамент труда Флориды, нужно выполнить пять простых шагов. Вот руководство, которое поможет вам сориентироваться в этом процессе.

1. Поговорите со своим работодателем

Прежде чем идти до конца, подавая иск против вашего работодателя, попробуйте решить проблему внутри компании. Когда вы обращаетесь к своему работодателю, не будьте эмоциональны. Поговорите профессионально, чтобы ваша жалоба была рассмотрена.

2. Проверьте, должен ли ваш работодатель соблюдать Федеральный закон

Обратитесь в WHD, чтобы узнать, подпадает ли ваше заявление под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, Закона об отпусках по болезни или других федеральных законов.Департамент труда может оказаться не в состоянии помочь вам, если ваша жалоба выходит за рамки этих законов. Все ресурсы штата должны быть исчерпаны, прежде чем вы сможете подать федеральную жалобу.

3. Соберите необходимую информацию

Наиболее важным процессом вашего заявления является информация, которую вы предоставляете. Без него у вас нет права на подачу заявления. Обязательно наличие необходимой документации.

4. Подать жалобу

Есть два способа подать жалобу в DOL.Вы можете посетить веб-сайт DOL, чтобы найти ближайший к вам офис, или начать рассмотрение заявления, позвонив по телефону 1-866-4USWAGE.

5. Повторите действия

После того, как вы подадите жалобу, пусть DOL сделает все остальное. Департамент труда будет управлять вашими выплатами, причитающимися вам от вашего работодателя. Если ваш работодатель нарушил ваши права, DOL применит к ним санкции. Все услуги DOL бесплатны для создания для вас наилучших условий работы.

Другие соображения

Подача иска против вашего работодателя может оказаться непосильной задачей.Опытный адвокат может помочь вам в этом процессе. Когда коллеги узнают, что у вас есть дело, у них возникнут вопросы. Лучше всего промолчать. Пока ваше дело не будет завершено, держите всю информацию и стратегии при себе. Имейте в виду, что у вас есть ограниченное количество времени, чтобы подать иск. Хотя есть исключения, лучше действовать быстро.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.